国企工作37.8年，退休后一个月到手1800元

这两年，国企热。记得我们毕业那会，很少有人愿意去国企。我们对于当年，父母经历的下岗潮，记忆深刻。可是最近几年，形势不一样了。尤其是疫情3年，很多企业倒闭，很多人失业。然而，国企，体制内非常、非常、非常稳。

于是，大家开始重新审视。国企真相。钱少一点，怎么了。稳定啊。稳定大于一切。不过，最近看到有个帖子，网友吐槽，他老爸，在国企干了38年，还有不到两年就退休，被要求强制内退，一个月到手的钱还不到1800块。真难。

看来国企也并非一切都是美好的。都说人这一生，吃多少苦，享多少福，都是定数。我们是唯物主义者，不信这些，但是这句话背后的逻辑，还是有几分道理的。有些苦，必须吃，吃得越早，代价越小。比如读书的苦，吃下了，就可以有好的学历，一生受益。

在奋斗的年龄就该奋斗，别提前享受，苍天饶过谁。

上面这句话，看着像鸡汤，但是别只看到鸡汤。我们习惯于把一些道理、一些事情快速归类，然后用已有的结论去定性，然后自己以为自己知道了。比如奋斗，除了鸡汤，还有逃避不了的现实。重点在于凡事要提前，有先机就有红利。奋斗也是。

这个网友的帖子，虽然暴露了国企的惨状。但是相信肯定还有其他隐情没有讲出来。作为过来人，还是推荐国企的。因为工龄可以积累，因为不需要过得那么焦虑。人生除了工作，还应该有生活。不能让焦虑、压力占据了全部。

稳定。相信这一点是最吃香的，不管大环境如何，你都有工作，幸福指数可以提升很多。只要不是重大违规，一般不裁员，不开除人。

工龄可以积累。在民企上班，哪怕你工作再多年。只要你一跳槽，所有的都清零。到新单位，你就是新人，司龄从0开始计算。你可能说那就不跳槽，苟下去。或者等裁员，拿赔偿金。呵呵，那你too young, too simple了。企业有100种方法，能逼你自己主动离职。

至于工龄积累有啥好处，评职称啊，升职级啊，涨工资啊，多拿福利啊，多拿退休金啊，好处一堆。普通人，一般只会埋头干活，不会想太多，都是随遇而安。工作也没有太多的机会，可以把工龄打出叠加的效果。进入体制内的赛道，这个就很有用了。

国家不会亏待体制内的人的。可以看看中国几千年的历史，官、吏的地位都是比平头百姓高的。国企起码也应该算作吏了吧，混的好的，说不定还能成为官。不然，你以为清北那么多毕业生，为什么非要挤进体制内？

我们可能看不清形势，但是我们知道哪些人厉害，要学会跟着他们走，就对了。记住，不是看他们怎么说，而是看他们怎么做。