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2024 人才争夺战:金融企业如何在数字化浪潮中拔得头筹?

抢占金融科技人才高地

调研数据显示,高达 96.8% 的金融机构深受金融科技人才短缺之困,而市场中高素质专业人才的供给则显得捉襟见肘。为解决这一困境,企业应当采取双管齐下的策略:即以 20% 的比例侧重于引进行业翘楚,同时将重心的 80% 倾注于内部人才培养,通过系统性的赋能培训,提升员工在金融科技领域的知识底蕴与技术能力,从而实现存量人才队伍的数字化蜕变。
尽管金融界已普遍认识到,构筑一支精良的金融科技人才队伍,是在瞬息万变的数字化转型赛道上,实现弯道超车、抢占竞争优势的核心法宝,然而,在实际操作过程中,金融科技人才标准不明、培养路径不清、培养体系不完善等问题,严重掣肘着金融科技人才培育的效果和质量,使之成为了当前金融业界共同面临的严峻挑战。
金融科技人才画像及关键能力
到底什么是金融科技人才?
金融科技人才本质上是多元且交叉融合的精英群体,核心在于将金融专业知识与科技能力相结合,以推动金融服务的创新和高效运作。这类人才的独特之处在于,他们不仅具备深厚的金融业务认知底蕴、前瞻性的金融思维观念、系统全面的金融理论,还拥有丰富的技术实战经验,因而成为了金融科技行业中极为宝贵的稀缺资源。鉴于金融科技行业固有的复杂交织、深度融合等特性,该领域的优秀人才必然应展现出创新性、实用性和专业化这三大核心特质。
优秀金融科技人才应该具备哪些能力?
  1. 技术知识和编程技能:熟悉最新的技术趋势和工具,如人工智能、机器学习、区块链技术、数据分析和云计算等。掌握至少一种编程语言(如 Python、Java 或 C++),以及对算法和数据库管理的了解。
  2. 数据处理与解读能力:具备基本的数字化工具使用和分析能力,在海量数据面前,员工需要掌握高效的数据收集、清洗、分析及可视化技能,能够从复杂数据中提取有价值信息,并据此作出业务决策。
  3. 业务 + 技术复合型能力:懂业务,也懂技术,能担当连接内外部的“桥梁”,为客户打造创新解决方案;也深谙技术前沿和行业最佳实践,能为业务发展贡献能力和智慧。
金融科技人才培养机制
针对金融科技人才培养,极客时间企业版教研团队提出了三个方向:基于企业面对的业务问题,基于员工的岗位能力模型,基于企业的未来竞争力。我们都知道,人才培养效果是滞后的,人才的成长并不是立刻能反映到业务的结果中,因此企业的整体人才培养计划应该提前布局,面向未来,企业数字化转型需要储备什么人才?希望员工的胜任力有哪些?这些都要思考并布局,这是一个长期且非常重要一件事情。


具体到培训实施层面,极客时间企业版采用了分层培养 + 分布实施的方法。


步骤一:分层培养

很多企业都意识到数字化转型上接战略下接人才,因此企业的战略目标是数字化人才体系和能力建设的必要前提。基于清晰的战略目标制定出人才战略,再拆解出所需的岗位和职级体系。极客时间的数字人才粮仓模型,基于企业数字化转型四部曲,把企业数字化发展所需要的五层人才,以及他们需要掌握的核心数字化技能进行了分解和提炼。
步骤二:分布实施
这里的分步并不是有一个既定顺序的,而是根据不同企业自身发展的需求,优先去培训业务发展最需要的数字化能力,并且分人群、分项目、分阶段地去实现。基于不同岗位的培养,极客时间企业版提供一套完善的流程化培养路径叫做“研、测、学、考、评”,以及 CAD 培养方法论(建标 - 对标 - 达标)。

金融科技人才培养解决方案
基于当前金融企业高频的金融科技人才培养诉求,极客时间企业版提炼出系列方案,帮助企业高效打造金科人才队伍,获得数字化竞争优势。
方案一:金融数字化复合型人才特训营
培养一批能街接业务和技术条线,整合内部洞见的业务分析人才,并产出复合型人才能力模型与应用机制,协助提升公司技业协同以及公司数字化产品的建设与运营效能。要求业务人员加强软件产品思维,保证与产研顺畅沟通;学习数据思维、数据驱动决策能力、数据分析及可视化工具;具备数据治理的基本认知,保证数据源头正确性;具备业务架构的基础技能和手段、学习企业内部流程建模的方法。
数字化复合型人才培养全景规划

方案二:银行业业务数据分析人才特训营
锚定业务人员能够发现业务价值并且推进业务发展的核心能力诉求,从数据分析思维、数据分析工具、数据分析方法、业务价值汇报 4 大维度全面打通业务数据分析整条链路,培养出具备数据分析思维、数据处理工具应用能力、数据可视化表现能力、数据分析分析能力、数据价值汇报能力的绩优业务数据分析人才。

数据分析人才能力提升矩阵

方案三:数字化人才培养认证项目
极客时间数字化人才培养项目,由极客邦科技数字化转型与人工智能产业人才基地(工业和信息化部人才交流中心与电子 工业出版社联合建设)发起并组织实施。旨在培养面向 “数据经济” 和 “AI 2.0” 时代的产业人才,以核心岗位人才能力 建设为核心,培养高素质、多梯度、重应用的技能型人才,增强职业教育服务经济社会发展的能力。

极客时间企业版金融科技人才培养方案优势
  1. 全面覆盖数字化技能:涵盖各层级数字化人才全职涯成长所需的核心技能,并引入行业前沿技术视野和案例。
  2. 实战导向的教学设计:我们结合真实案例和实践项目,让学员在实践中掌握知识,提高解决实际问题的能力。
  3. 专家师资团队:汇聚业内顶尖专家,他们具有丰富的实战经验,能够为学员提供最具前瞻性的教学内容。
  4. 灵活的学习方式:线上线下相结合,满足不同学员的学习需求,助力学员随时随地提升自我。
  5. 完善的服务体系:从学习咨询、课程安排到职业发展指导,全程贴心服务,为学员的成长保驾护航。
极客时间企业版金融科技人才培养服务案例


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