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今天推荐:联想2021年人力资源报告

陈祖鑫 HR实名俱乐部 2024-03-29

今天推荐大家阅读联想2021年esg报告,网上有不少人吐槽联想,一码归一码。



从2021年开始,联想年收入超过600亿美元(相当于2个海尔、约0.65个华为),世界500强大概排名是150名上下,报告提到,联想总部在中国北京,联想的国际化收入,占比74%。



很多人在b站看日剧,经常能刷到联想电脑的广告植入,就跟球迷看欧洲杯,经常能看到抖音的场地广告一样,它们都代表中国品牌形象的全球输出。


而且,如果企业收入大头是国际市场(挣老外的钱),品牌国际化、业务本地化,有什么不好?



联想esg报告HR部分,主要包括招聘、培训,绩效、多元化、员工敬业度、员工健康安全,覆盖面还是挺全的。


以HR最为熟悉的招聘、培训为例,联想也一些新理念、新做法值得去观察。


1、全球化人才怎么招聘?


联想提出一个“端到端招聘方式",这是什么意思呢?联想的TA+HRBP团队是如何合作的?他们又是如何推广雇主价值主张/雇主品牌?

2、疫情下,联想是怎么培训的?

联想重新定义了“70-20-10”,他们把20%定义为“同事互助”,可能是疫情之下,大家都无法开展线下集中学习,改成“互助模式”了?


需要报告的,请加小编微信(备注公司/职位/名字),没有套路,直接私发。

 
今天微信发送的ESG文件包,共有4-5份,之前缺的,随时可以call我。


以下是2021联想esg报告摘要,HR相关的内容:
 
1、联想的招聘


2、联想的人才培养


3、联想的多元化


4、联想的薪酬与绩效


5、员工敬业度



6、联想的员工健康安全

相关报告:
特斯拉2021人力资源影响报告
百度2021人才管理报告
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