男足黯然归来，券商谁最能踢？

男足黯然归来，券商谁最能踢？

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时

隔二十年，“国足”二字依然让行家感到蒙羞：大年初一，1比3负于越南；昨日凌晨，0比2负于阿曼——后者的全部人口，仅相当于天通苑。

在男足黯然“打道回府”之际，行家在票圈刷遍了“宁可我负天下人”之类的段子，忽然想到一个问题：券商人员如果踢球，是否能有所成就？

券商铁杆

关于“会踢球”的人员，国际足联的报告和中国足协的统计，存在着数量级的差距。

早在2011年，FIFA曾按人口规模统计，中国境内的足球人口多达2,616万，注册球员（Registered players）则是71.12万名。而同一年中国足协对外宣布，国内注册球员仅有8000名，并且其后未曾公布过数据。

根据2019年艾瑞咨询以及腾讯体育数据，拥有付费观赛习惯的“铁杆球迷”，约为1400万人，大约相当于人口总数的1%。

在证券行业，140家券商共有超过34万从业人员，并且是以青壮年为主的职业人士，其运动素质应该在平均水平之上。如果以此估计，全体券商可以找出3400名球员。

最新的中证协数据显示，从业人员超过千名的券商共有87家，并且头部券商的排名都在TOP20之内。

在缺乏公开信息的情况下，如何衡量头部券商的足球水平呢？行家陷入了沉思。

员工赛事

正值券商年报季，已有超过半数的上市券商披露了年报，并且9家头部券商锁定了超过百亿的净利润。而与年报同时发布的社会责任报告，各家券商均展示了在员工关怀方面的年度成就。

为此，行家通过头部券商年度社会责任报告，管窥券商人员的运动素质。

中信证券

中信证券在《2021年度社会责任报告》中提及，公司开展形式多样的职工文体活动，实现员工俱乐部一体化管理，提高俱乐部的规范化管理和效率，并新增舞蹈、武术、五四合唱团等俱乐部，进一步丰富活动形式，满足员工个性化的活动需求。

其中，中信证券武术俱乐部活动面向各年龄段员工，提供科学健康的锻炼方式，全面开展太极基础、武术精进、空手道等培训。

国泰君安

国泰君安表示，公司秉承“发展依靠员工、发展为了员工、发展成就员工”理念，积极营造和谐、健康、向上的工作生活氛围。

在2021年员工关爱活动列表中，国泰君安列示了200余名员工参加的“国泰君安杯”乒乓球比赛，以及羽毛球比赛等文体活动。

华泰证券

华泰证券强调，公司注重员工工作与生活的平衡，积极倡导“健康生活，快乐工作”正能量理念。尤其是常态化组织开展“I走计划”，2021年共开展健步走活动6次，参与人数达1,000余人。同时，开展羽毛球、足球、篮球、瑜伽、乐队等兴趣小组活动，引导员工以更加强健的体魄、更加昂扬向上的精神面貌投入到工作生活中。

海通证券

海通证券未对员工运动情况进行说明，但在与新疆叶城的“结对帮扶”中，资助了幼儿园运动场地建设项目。

招商证券

招商证券是少有的明确提及足球运动的头部券商。

2021年，招商证券举办第三届企业文化节，以员工喜闻乐见的创新形式，开展公司首届“管理精英杯”羽毛球邀请赛暨第十六届“奋进杯”羽毛球团体赛、“王者之战，荣耀之颠”电竞大赛、第十三届“招商证券”杯篮球联赛、第十三届“招商证券”杯足球锦标赛，“龙舟竞渡”大赛、“唱响三十周年”K歌比赛等文体赛事。

按照招商局集团部署重点，招商证券还组织了公益徒步等各类文化活动。

广发证券

在2021年“三十而立”的广发证券，组织开展了形式多样的员工文体活动。总部组建25个员工业余爱好俱乐部，丰富员工业余文化生活。乒乓球俱乐部组队参加广东证券期货业协会比赛夺冠。

中金公司

中金公司表示，为尽最大努力守护员工健康，公司定期安排运动训练及比赛，提供绿色就医挂号服务。并精心组织一系列健康管理活动，让员工在工作之余可以放松自我。在社会责任报告中，中金公司图文并茂的发布了两项活动：徒步香山活动和第一届“中金杯”三人篮球赛。

银河证券

银河证券通过社会责任报告的员工关爱章节披露，公司倡导“快乐工作，健康生活”理念，组织举办2021羽毛球双人赛等各种活动，覆盖面广，员工参与度高，丰富了员工业余文化生活。

申万宏源

申万宏源2021年度社会责任报告中，提及公司关爱弱势群体的举措：公司设有“安吉运动计划”，向新疆麦盖提县投入捐赠帮扶资金20万元，改善当地幼儿园的环境设施、购买安全的运动配套器材等。

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