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抛砖引玉，讨论如何更好地为测试而学

Test Ninja 软件质量报道 2022-06-03
收录于合集
#软件测试 49 个
#测试能力 21 个


从事IT行业工作的人都清楚“学习是最重要的能力”，而且要保持终身学习、终身成长，才不会产生35岁的严重危机感，也不至于被这个快速发展的社会所抛弃。

如果是从事软件测试的同学，这种职业的危机感感觉更强烈（ DevOps兴起意味着专职测试人员消失？），所以不少测试同学热爱学习，寻求各种机会学习，参加各种沙龙、在线公开课，购买各种课程和图书，不断练习Python、Java、Go等编程，熟悉各种测试工具，努力让自己无所不能，成为一名全栈型测试工程师。

学习，其实是有方法的，从早期的行为心理学研究开始，逐步深入到认知心理学、建构主义、连接主义等各种研究，学习方法不断推陈出新，但其中最重要的还是要有积极的态度、良好的思维方式，会反思、不断练习和总结，实践出真知，学以致用，将所学的东西转换成自己的经验和能力的一部分。

回到测试领域，又如何更好地为测试而学呢？

首先，需要加强思维技能（Thinking Skills）的训练，思维方式决定了自己的学习能力和测试行为，而人的思维能力是可以通过训练来提升的。思维训练的结果，可以让你具有更广阔的视野，对问题有更深层次的理解，提升认知，找到更多或更好的解决问题的方法。
 
为了做好测试工作，我们需要具备哪些思维能力呢？我认为主要有：成长性思维、系统性思维（结构化思维）、创造性思维（包含发散性思维、逆向思维等）、批判性思维和用户思维。这方面的训练，本公众号之前有很多文章已经触及到了，如：
 
还有同学说我绘制的“ 软件测试全景图 ”是系统性思维的最佳呈现，因为它全面系统地展示了什么是软件测试，也代表了我对软件测试的看法。

测试思维训练算软技能，大家也许更关注“硬技能”的学习，可以立竿见影，很快产生效果，更好应对面试和工作上的挑战。甚至有人说，你可以不懂测试，但是不能不懂测试自动化，这话肯定不对，但多少说出了当前的行业现实：重测试开发、轻手工测试。但也不能否定测试自动化的重要性，今天大家更关注敏捷、更关注持续集成/持续交付（CI/CD），而自动化测试是它们的基础，所以对于测试人员的自动化技能要求很高。

测试自动化能力的培养主要靠自己多练习、多实践，循序渐进。例如，可以先学会搭建和使用测试工具（一般来说，官网上的资料已经够详尽完备），学习用 Python、Java 等语言编写测试脚本（这方面资料就更不缺），再学习测试工具和测试框架的开发和优化，以及完成自动化测试和持续集成环境的集成。如果带团队，还需要负责制定和实施整个团队的自动化测试策略。

学习，除了自学、在工作/实践中学之外，还要走出去，参加会议、沙龙，这样可以结识更多的测试同行及相关领域的专家，通过和他们交流，检验自己的思考和认知，同时提升自己的认知水平，获得更多的新思想和新知识。另外，也可以从国外测试大咖的博客中吸取营养。例如，我在 2013 年 CSDN 的博客里发表了一篇文章，总结了“软件测试 Top 120 Blog”，这里我重点推荐几个敏捷测试相关的博客。
  • Michael Bolton 的博客：Michael 和 James Bach 共同开发了快速软件测试的测试方法，他的博客主要介绍了上下文驱动、探索式测试等内容。
  • James Bach 的博客：主要也介绍了上下文驱动、探索式测试等内容。
  • Lisa Crispin 的博客：第 5 讲讨论的两本敏捷测试作者之一，有关敏捷测试的内容比较多。
  • Lisa 和 Janet Gregory 还有一个关于敏捷测试的共同博客，我就是在这里找到了她们对敏捷测试的定义。
  • Alan Page 的博客：Alan 是《微软软件测试之道》的主要作者，和 Brent Jensen 共同提出了现代测试的七个原则。
 
测试的学习，也不要局限于测试，不要局限于和测试相关的软件质量、敏捷开发、持续交付及 DevOps 等，需要扩展到产品设计、数学、心理学、社会学、哲学等。在 她们才是这个时代的女神：以亲身体验谈女性职业成长和女性领导力 文章中介绍的女神们，她们推荐的书，没有一本是软件测试的书，甚至没有一本IT图书。

如何更好地为测试而学，还要了解各种测试能力逐步上升的通道、大厂的职业发展路径所需的各种技能，循序渐进，逐步提升自己，因为冰冻非一日之寒，能力的提升也是一个快速迭代的过程。你不妨先可以看看 软件测试能力图谱 ， 后续可以分享大厂的职业通道所需的各种技能。


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