老板问你忙不忙，聪明的员工该怎样回答？
在职场上，下属也要不断向领导汇报当前工作进度，方便领导给你纠偏，或及时帮助你。
作者：GM，来源：富书（ID：kolfrc），经授权发布
插曲：郝云-《活着》
前两天在网上看了个段子，说职场上的死亡问句之一，就是领导问你“忙不忙”。
比如下面这个场景：
领导：小王，你现在忙不忙？
你：我很忙啊领导，什么事？
领导：没事了，本来有个重要的活想交给你，你在忙，就让别人来吧。
你傻眼了。
第二天。
领导：小王，你现在忙不忙？
你：领导我不忙，有什么事您说！
领导：“太好了！你赶紧去买10份盒饭，我们开会到中午，来不及出去吃了。
你又傻眼了。
这样的情景并不少见。
当领导问你“忙不忙”，如果你说不忙，怕领导趁机派杂活给自己，但如果说忙，又怕领导真有什么要紧任务布置，白白错过一个机会。
那么，你应该怎么做呢？
答案是：看情况。
首先，你要搞清楚，领导这么问的意图是什么。
领导问你“忙不忙”，有三种可能的场景。
1.领导在路上偶然遇见你，问你“最近忙不忙呀？”
2.领导在跟你聊别的事情时，突然问一句“你最近忙不忙？”
3.你在工作时，领导突然过来找你，问你忙不忙。
这三个场景，需要不同的策略来应对。
但要注意的是，无论哪种场景，你都不能直接回答“忙”，或者“不忙”。
你说“不忙”，等于告诉领导“我工作量不饱和”。
你说“忙”，等于告诉领导“你现在不要来找我”。
大度的领导不会介意，你顶多失去他递来的橄榄枝。
但如果遇到心思敏感的领导，他可能会对你有意见，甚至以后给你穿小鞋也不一定。
那么你该怎么做呢？
情景一：
领导偶然遇见你，
问你忙不忙
这种情况下，你和领导偶然遇见，作为上级，他主动跟你打招呼，是一种表示亲和的方式。
领导问“你最近忙不忙”跟问“你吃饭了吗”差不多含义。
如果你们只是在路上擦肩而过，回一句“谢谢领导关心，还可以”就很得体。
如果你们是在电梯里遇见，时间较多，你可以这么说：
“谢谢领导关心，我最近接手了xx项目，目前进展是xxxx，数据表现是xxxx，接下来打算xxxx，……”
把回答变成一次简短的工作汇报，既展示自己对工作了如指掌，给领导留下深刻印象，领导可能也会给你提一些建议，给你帮助。
情景二：
领导跟你聊别的事情时，
突然问你忙不忙
这种情况下，领导多半也是顺口一问。
他可能关心你的身体，想知道你最近累不累，也可能聊着聊着，想到有件别的事可以让你去做。
总之，领导对你是善意的。
你的应对方法，依然是表示感谢+汇报工作。
由于你们本来就在聊天，时间充裕，建议你把自己手上的工作都列出来，有什么想法也趁机提出来。
比如你觉得最近事情太多，想减减压，或者希望负责某项任务，或者手里某个项目需要得到领导支持，等等。
让领导对你的情况有比较清晰的认知。
领导对你有善意，就会为你着想，考虑你的情况去做安排。
情景三：
你在工作时，
领导突然过来找你，
问你忙不忙
特意来找你，就是有活要派给你了。
这种情况下，你是真忙还是不忙，都不重要，无需正面回答。
重要的是，赶紧问领导两个问题。
1.“领导，您有什么事？”
一般领导会接着你的话头，说具体的事，因为这才是他想说的重点。
这时你的注意力也要放在具体的事上，思考怎么做？需要投入多少精力？需要产出什么结果？
跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。
2.“领导，您这事急吗？”
领导要派的很可能是急活，但也可能不是，所以要搞清楚。
如果是急活，有多急？
是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？
注意，你千万不要自己做决定，要让领导来做决定。
如果活很急，你可以这么说：“领导，我现在正在做xxx，x号要完成，您这个活好像更急，要不我先做这个，把那个xxx往后推一推？”
如果活不急，你就这么说：“领导，我现在正在做xxx，x号要完成，我做完xxx，马上就开始做您这件事，大概x号完成，您觉得可以吗？”
无论先做哪件，都要让领导知道每件事的完成时间点。
有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，回头就开始各种催。
如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，只知闷头干活，很可能出力不讨好，领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。
上面介绍了三种领导问你“忙不忙”的情景，以及正确的应对方式。
其实，在职场中，领导往往比你忙，能跟你交流的时间很有限。
领导问你“忙不忙”，正是你跟领导交流的宝贵机会。
我们可以总结出三条原则：
1.主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。
2.主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。
3.你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。
在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。
你若是领导，会不会喜欢这样的下属？
做到上述这些，你已经是领导能倚重的优秀下属。
但我建议你，对自己要求还可以再高一些。
领导问出“忙不忙”，就说明他对你的工作没有特别清楚。
如果他是跟你隔着几层的大领导，不了解你很正常；
但如果他是你的直属领导，你最好反思下，为什么你没让领导充分了解自己？
职场上下级关系，就像空间站和地面中心，下属在一线冲锋，领导在后方指挥，并随时准备提供支持。
空间站要不断向地面中心汇报当前情况，地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。
如果双方断了联系，后果不堪设想。
可能空间站偏离航线，无法及时纠正；
可能空间站需要补给，没能及时提供；
可能地面中心需要空间站执行一项任务，空间站不知道。
同样道理，在职场上，下属也要不断向领导汇报当前工作进度，方便领导给你纠偏，或及时帮助你。
很多大公司要求员工写日报、周报、月报，原因就在这里。
即使公司没有硬性要求，你也要主动这么做。
每天汇报，每事汇报，有想法要汇报，有问题也要汇报。
这不是为了领导，正是为了保护你自己，降低你的风险。
主动让领导了解你，是一个优秀员工的基础能力。
希望看完这篇文章的你，从今天开始，重视汇报，与领导建立良好沟通渠道，让领导再也不问你“现在忙不忙”。
作者简介：GM，富书专栏作者，在终身学习、终身成长的道路上，做个风一样奔跑的女子，新书《好好生活》正在热销中，和300万人一起升级生活认知，头条号、知乎、微博@富书，本文首发公众号：富书（ID：kolfrc）
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