表态 | 券商官方发声，对“付费内推”乱象说不！

对付费内推说不，券商引领文化建设

券业行家，事实说话。

欢迎留言，如果认同，请传播正能量。

因

被知名大V点名“付费内推”，中金公司、广发证券、开源证券三家券商公开回应。

乱象表态

就行家所知，在僧多粥少的实习领域，打着付费内推的旗号的事件频频发生。

在@大力如山 爆料后，5月23日下午，中金公司通过“中金career”发布了严正声明，称“未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作，也从未授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试辅导或提供中金公司面试、实习或工作机会，也从未编辑或出版过任何关于笔试、面试等内部资料和信息”。

中金公司希望各位应聘者提高警惕，注意辨别虚假信息。切勿相信网络上非中金公司发布的信息，谨防上当受骗。同时，针对发布不实信息的第三方机构和个人，中金公司保留追究其法律责任的权利。

目前，这篇推送阅读量已经超过6w。

稍晚，广发证券于5月23日盘后通过“广发证券招聘”发布郑重声明，直指不实信息发布机构及个人以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由，向求职者索取相关费用，或冒用广发证券员工名义发布虚假实习机会，严重损害了广发证券的形象及求职者利益。

广发证券表示，公司将对候选人过往经历进行背景调查，如有发现任何申请者与此类机构、个人达成类似“保过推荐”协议或所谓“考试材料”等文件的交易，公司将视情况采取取消其应聘资格、取消其录用通知等措施，并依法追究相关人员的法律责任。

截至行家发稿，这一公开推送阅读量1.5万。

开源证券官方公众号之一的“开源证券研究所”，未公开推送，但在“”菜单栏点击，可见如下内容——

行家于5月24日上午10时许点开时发现，这份声明的阅读量为两位数。

而同样被点名的国信证券，在5月25日发布了公告。

文化建设

作为券业人士，行家对前述券商公开声明，抵制行业不良行为，维护公司声誉的做法深感认同。

而这一项，也与券商文化建设休戚相关。

就在今年4月25日，中证协发布《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》，其中对券商践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化建设核心价值观、落实《十要素》等文化建设要求、公司文化建设实践情况等进行评估。加分项包括积极践行行业文化建设核心价值观、推动行业文化建设作出贡献、公司文化建设取得成效被外部认可等情形进行加分。扣分项主要对券商落实行业文化建设相关要求不力、对行业文化建设实践评估工作不重视或者弄虚作假等情形进行扣分。

截至目前，中证协列出了95家券商2021年度文化建设年报。缺席的11家券商中，东方证券、国泰君安、华宝证券、华金证券、民生证券、上海证券、申万宏源证券，星展证券（中国）有限公司（简称：星展证券），还有大和证券（中国）有限责任公司（简称：大和证券）、网信证券和英大证券。目前，行家未了解后三家券商是否有什么原因。

四家对比

行家查看了前述四家券商2021年度文化建设年报。在理念和践行方面各有特色。

广发证券

广发证券以“知识图强，求实奉献；客户至上，合作共赢”为核心价值观。

作为净利润百亿俱乐部的成员，2021年，广发证券投入文化建设资金近9,000万元。

广发证券的文化建设年报中，列示了七项典型案例：聚焦服务居民财富管理，持续锻造投顾专业能力，助力社会共同富裕；深入推进券结业务，持续引领行业交易结算模式创新；坚定践行金融报国的初心使命，服务实体经济发展、国家战略落地和资本市场改革；强化文化引领，深入践行社会责任；弘扬合规风控文化，赋能场外衍生品业务稳健发展；广泛开展庆祝公司成立30周年系列活动，溯源文化基因，传承文化精髓，凝聚文化共识；突出“共创共建”“群策群力”“即学即发”，创建文化培训与传播新体系。

中金公司

中金公司的价值观包括四项：以人为本以国为怀；勤奋专业积极进取；客户至上至诚至信；植根中国融通世界。

2021年，中金公司进一步加大了在廉洁从业管理方面的投入，持续健全财务管理制度；并持续投入维护行业声誉入。2022年，中金公司还将不断加大文化建设“硬投入”、提升企业文化“软实力”。

中金公司列示了12项典型案例：以人为本，坚持文化建设与员工全面发展相结合；以国为怀，专业精进、追求卓越，堪当大任；坚持党建引领，提升组织战斗力和凝聚力；崇尚专业精神，增强员工专业精进理念；以初心使命教育为抓手，引导员工勇担使命；核心统一、尊重差异，多元文化建设助力国际化战略；打造敏捷化团队，激发组织活力；案例八：开放进取，打造学习型组织；搭建全媒体信息平台，强化文化宣传引导；强化认同，全员共创中金文化；文化外化于形，理念内化于心；回馈社会，积极践行社会责任。

开源证券

开源证券以“诚信、包容、专注、奋斗”为企业价值观。

2021年，开源证券列出了详细的文化建设账本：共投入4,350.06万元用于文化建设，占当期营业收入（母公司口径）的1.79%。其中品宣支出2,516.83万元，教育培训费用247.73万元，评优活动指出179.70万元，党工团文化建设支出1,155.8万元，研究交流活动指出249.92万元。

开源证券的典型案例共有：着力构建现代公司治理体系以机制和人才激活核心竞争力；以史为鉴强根铸魂，坚持以党建统领企业文化建设；激发组织活力激活职工动力，“三五六”打造金融特色职工之家。

国信证券

国信证券提出“合规自律、专业务实、诚信稳健、和谐担当”的文化理念，“创造价值，成就你我，服务社会”的价值观念。

2021年，国信证券斥资1,500万元用于文化建设。

在文化建设的典型案例方面，国信证券共有六项：多渠道立体化开展宣传，热烈庆祝建党100周年；上线“红信足迹”微信小程序，创新推进党史学习教育；支持科技创新，助力战略新兴产业；践行新发展理念，助推资本市场改革；普及金融知识，加强投资者教育；积极投身公益，服务乡村振兴战略。

四家对比

无论是金融行业新人，或是有一定资历的券业人士来说，除通过公开信息把握券商价值观外，也需要对人力资源负责人了解更多。

据中证协《人才发展专业委员会成员名单》，其中列示了多家券商机构的人力资源负责人。行家从中找到了三家券商的管理层人员：

王晟，中金公司党委委员、管理委员会成员、投资银行业务负责人。

王晟先生，生于1977年6月，毕业于清华大学经济管理学院，分别于2000年和2002年获得学士与硕士学位。自2002年加入中金公司，先后参与了电信、金融、能源和医药等多个行业的改革重组，领导完成了诸多具有里程碑意义的资本市场交易，王晟先生常年服务于多家国内外龙头企业，并自2010年起在中金公司投行部担任重要管理职务。自2018年3月至2020年3月期间，担任中金公司总裁助理。2020年3月，他出任中金公司管理委员会成员。现任中金公司投资银行部负责人、董事总经理。

谭舜，广发证券总经理助理兼人力资源部总经理。

陈宣伊，国信证券人力资源总部副总经理。

此外，广发证券高管名单中有一位人力资源总监，崔舟航先生。

崔舟航先生，1984年3月出生，2006年7月取得北京大学理学学士、经济学双学士学位，2009年7月取得北京大学经济学硕士学位、2009年12月取得香港大学金融学硕士学位。2009年7月至2012年8月任花旗银行（中国）有限公司职员，2012年8月加入广发证券风险管理部，2015年10月至2018年6月任风险管理部总经理助理，2018年6月至2020年10月任风险管理部副总经理，2019年7月起任广发控股（香港）有限公司首席风险官，2020年10月至2021年12月任广发证券风险管理部副总经理（负责全面工作），2021年12月起任广发证券人力资源管理部总经理。2022年1月，崔舟航出任广发证券人力资源总监，进入高管序列。

另据此前媒体报道，开源证券党委书记、董事长兼总经理李刚，总裁助理张旭，人力资源部长李青，总裁办公室主任国松，曾在2020年接待西安财经大学党委书记一行。2022年5月，开源证券总经理助理张国松，人力资源部总经理助理刘云，共同参加了与西北证券的校企互动。

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