转职薪资涨幅超留职2倍,2017,跳槽…你准备好了没? | 洞见第05期
辞旧迎新，正值2017年伊始，回顾整个2016年，随着中国经济逐步向互联网方向转向，加之高端市场的需求愈发强烈。借助2016年的人才市场走势，2017年如何挖掘出企业重点需要的人才以及对整个人才市场预估、调查以及评判就显得尤为重要。
本次华德士全球薪资调查(中国）2017 报告通过按区域、行业、职位的不同划分，全方位展示中国的薪资水平。
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华德士全球薪资调查(中国）2017 报告
公司简介
华德士Robert Walters是一家国际专业招聘咨询服务公司。
起源于1985年，致力为企业客户招聘各行业的高端人才；也为寻找长期、临时抑或合同制的候选人找到理想的工作。
华德士全球薪资调查(中国） 2017
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薪资水平趋于平稳，电子商务领域领跑高薪资 。
2016年是“十三五”规划实施元年，中国经济发展迈入新常态，雇佣市场日益成熟，薪酬水平继续保持平稳。2016年所有行业都鲜有30%的薪资涨幅，转职者薪资涨幅稳定在10%-15%，而留职者薪资涨幅在5%-7%。
对比2016年，预计2017年整体薪酬趋势仍将维持稳定水平，但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域，转职者有望获得15%-20%的薪酬涨幅。
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在整个招聘市场大变化的前提下，不光行业发生改变，职位调动也反映出了市场趋势。
传统的职位我们耳熟能详的人力、销售、技术等，依然处于稳定地位，但是随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。
华德士根据市场走向预测出以下六个职位将成为2017年受追捧。分别是：业务开发经理、信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理、精益生产经理。
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华德士全球薪资调查(中国）2017 报告
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图源：网络