安庆师范大学法学院2020年度进人计划及招聘待遇

一、进人计划

二、招聘待遇

（一）基本待遇

引进的全职高层次人才入安徽省事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供购房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：

（二）其他优惠待遇

1、博士、教授（或相当专业技术资格）经年度考核合格，可享受高层次人才特殊津贴12000元/年，不重复享受。

2、引进的博士如不具有副高级以上专业技术资格，可享受副高级专业技术岗位（七级）同类人员经济待遇3年。

3、国（境）外高层次人才经资格认证和学校人才评价机构评审，可参照同类人员标准适当从优确定待遇。

4、符合安庆市首位产业需要的相关学科人才，可同时享受安庆市引进人才待遇。

5、学校协调安排子女入学（安庆市优质幼儿园、小学和初中）

三、招聘类别和条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、遵守教师职业道德规范，具有良好的品行；

3、具有较高学术造诣，符合岗位所需的专业或技能条件；

4、身心健康。

（二）招聘人才类别和应聘具体条件

 1、领军人才

符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才标准（见附件）。

2、学术骨干

A类：

1）年龄和学历职称条件：年龄50周岁以下，具有博士学位的教授（或相当专业技术资格）；

2）项目条件：近五年主持国家级科研项目1项；

3）论文条件：自然科学类近五年发表的学术论文被SCI收录5篇以上（第一作者或通讯作者），其中在影响因子二区期刊上发表的论文不少于2篇；人文社科类近五年发表CSSCI核心版论文3篇以上（第一作者）。

B类：

1）年龄和学历职称条件：年龄45周岁以下，具有博士学位的副教授（或相当专业技术资格）；

2）项目条件：近五年主持国家级科研项目1项或省部级以上科研项目2项；

3）论文条件：自然科学类近五年发表的学术论文被SCI收录3篇以上（第一作者或通讯作者），其中在二区期刊上发表的论文不少于1篇；人文社科类近五年发表CSSCI核心版论文2篇以上（第一作者）。

3、博士

符合学校学科专业建设发展需要的博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过40周岁，业绩成果特别突出者年龄可适当放宽。引进博士分为特需专业博士（C类）、急需专业博士（D类）和一般专业博士（E类）。

4、其他优秀人才

引进条件一人一议。

注：公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1980年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

有下列情形之一的人员，不得应聘或报考：

1）不符合岗位招聘条件的人员；

2)在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3)现役军人；

4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、联系方式：