撕蛋：一个人的优秀要从实习开始
昨天写了一篇文，撕蛋：说来惭愧，我的助理不领工资 （←点击阅读）很多人通过后台提问我作为助理如何做才是对的，其实我不懂，不过，从作为老板的角度，今天我送撕蛋后台很多年轻的职场人一篇文，关于我如何看新人，或者说，我如何理解实习。
老规矩，读文前，先听歌。
化学兄弟：《WIDE OPEN》
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一个人的优秀要从实习开始
文：小日
（一）
我经常看不同项目，
也经常和不同创业家（CEO）聊天。
我经常说一句话就是：在创业大潮中，很多所谓CEO，连做我员工的资格都没有。
所以，我也并非帮任何人，号称CEO却又不具备足够能力的人，我选择放弃。
我曾经写过很多创业的文章，没有创业洁癖的人不要去创业（←点击阅读）
关于CEO的品质，在最基础的层面，我认为是创造力、自我管理能力和学习能力，这些原本在他们创业之初就应掌握的本能，在他们经历漫长打工期后依然没有学会，这只能证明他们骨子里的投机主义，以及，不用心。
而也正是因为很多CEO连做我员工的资格都没有，所以，我基本不怎么怕对手，因为我知道的，只要你坚持比别人更努力一点，你不松懈，对方总会被你耗死。
严格的自我管理、勇于投入、持续学习，就是你战胜一切的底牌。
这点，并不难，只是人们都太懒。
回到本文，我不认为那些获得相对成功的CEO是偶然的。
事实上，每个CEO成功的背后，都来自人格与品质自身的优秀。
而这些优秀，并非是他们成为CEO才开始学习的，而是植根于骨子里，从他们踏入职场的第一天，就已经具备的，只不过后期不断练习和强化而已。
成功的背后，来自人格与品质自身的优秀
（二）
对很多人而言，所谓的踏入职场，
是从实习期开始的。
很多人认为，实习期只是社会实践。
其实，是不对的。
实习就是你从校园走向社会的第一步，一定要珍惜实习期。
对很多应届毕业生而言，实习期也是难能可贵的，因为当你毕业N年后，你除非遇到开明的老板，不然，你很难找到实习的机会。
不是所有老板都愿意招收实习生。
实习生，对企业而言，就是看不到投入产出比的耗费。因为，企业在日常生产中，需要投入时间来辅导实习生，无论如何，实习生的加入，对企业而言，都增加了时间成本的浪费。
大量业务成熟的公司，不会招实习生，更不会招有过工作经验的人做实习生。
因为，业务成熟的公司，并不愁招不到人才，对它们而言，更需要的是防御，简单说就是：不要让闲杂人士进入公司内部。
只有部分意识到人才危机的公司，会选择实习生。
但他们只会开放部分准备砍掉的岗位，招聘实习生，以此替代高成本的劳动力。
说了那么多，无论如何，如果你要进入一个陌生行业或领域，从实习生做起，总是好的，这机会你要珍惜，因为这是你切入新行业的唯一入口。
这机会你要珍惜
（三）
我几乎很少开放招聘实习生的名额，
当我要招实习生，其实本质是招合伙人。
我在过去三年，只开放过三个实习生的岗位。
而目前，这三个人中，有一个被我淘汰了，有一个和我成立了新的公司，而另一个，还没有毕业，在毕业后，我会考虑和他成立家新公司。
我很少招实习生，当我愿意接受一个人来公司实习，
我基本就已把他当成事业合伙人了。
我遇到的实习生，有好有坏。
当然，不行的，都有不行的原因，好的，也都有好的特点。
先说不行的，不行的那个，在我公司呆了三天就走了。
很简单，我没安排他任何工作，我也没要求他固定上班点，甚至说如果是有心来实习，他在公司连和我交流的时间都没有，用他的话来说，在我公司实习，发现老板都见不到，觉得没有意思，所以就走了。
至于其他两个，同样是在我这里实习，他们以饱满的热忱，在我不在公司的时候，投入到不同环节的工作参与中，他们做好了不同项目的构思与观点，拉着我通宵开会，而我在对比优劣之后，最终，愿意和他们一起成立新的公司。
因为，在我眼中，他们是优秀的。
实习期，也需要付出100%努力
（四）
一个人的优秀要从实习开始，
实习期，你的地位是和老板一样的。
我从不给实习生安排工作，他们可以选择任何时间来上班，也可以选择自己去找活干，当然，他们也可以选择跟着我开会、出差或者生活。
我不给实习生安排工作的原因很简单，我希望他能从局外人去看公司的不同环节，能真正建立自我的思考与判断。
那么，怎样的实习生是优秀的？
我主要从五个层面考察：
第一层面：他们是如何理解时间的？
因为我从不给实习生记考勤，所以，他的个人时间安排往往是自己说了算。
一个人如果中午才来，下午就走，这样的人基本就是打酱油的。我不知道他为什么要来实习，是为了好玩么？还是感受下创业公司氛围？
一个人不珍惜时间，他永远都是输家。
第二层面：他们是如何理解工作的？
我从不给实习生安排工作，就是看他们是否眼中有活。
眼中无活的人是很可怕的，因为他绝对不会把公司当成自己的公司，这类人就是打工心态的工具，你可以随时淘汰。
尤其老板不安排工作就坐着发呆的实习生，这些人是迷茫而混乱他，他们甚至连自己的价值都不知道。
第三层面：他们是如何理解同事的？
我也从来不会给实习生介绍同事，我就喜欢看。
有的实习生一上来就相互介绍，自来熟，这点，我很欣赏，而有些实习生一上来就特别闷，既不会和身边人说话，也不会创造条件做社交，连中午一起吃饭都不参与，这样的人，基本不用指望他能拓展市场，他人际能力，很成问题。
第四层面：他们是如何理解公司的？
有的实习生，永远是等等等等，他们的观点是等，从来不主动争取，或主动付出，这类人，基本就是等着被社会宰割的对象。
而同时，有些实习生，喜欢学习和担当，就算工作不属于自己，但会主动拿本子去学习，不耻下问，并且帮不同岗位的同事处理简单的问题。我见过一个实习生连PPT都不会做，但自己学习思维导图，第一天就完成产品原型的，这类人，就是靠谱的。
第五层面：他们是如何理解老板的？
我很坏，我也特别鸡贼，每当实习生来公司的前三天，我基本不准时到公司，我甚至不会出现，因为我好几个公司都在科技寺，科技寺是一个孵化空间，所以，我会让科技寺的别的公司的小伙伴替我观察。
一个实习生，尤其是通过老板而招聘进来的实习生，如果连续三天，都找不到和老板说话的时间，这类人，基本就是不行的。
优秀的实习生要眼中有活
（五）
说了那么多，无非是想说，
实习期，是你一生职场里最自由的时期。
而你必须学会三个方面的技能。
第一方面：自我管理。
因为实习的时间很自由，没有工作要求，也没有时间束缚，所以，你必须要尽快融入实习单位中，无论是公司的理念、业务逻辑、同事关系，你都要融入，只有融入了，你才能找到自己的位置。
也只有你找到自我的位置，理解自身角色，你才会有目标。
而有了目标，你才能实现真正意义上的自我管理，基本第一天，你就要自我匹配公司各种生产环节，找准自己的位置，然后开始通过大量学习、记录、交流，完成自己给自己的工作计划。
第二方面：自我创造。
实习生对于很多公司而言，是可有可无的职位，这个职位很虚，也很实。虚的是，你没有具体的工作，实的是，你可以看到整个公司的所有环节。
没有一个同事，会提防实习生，所以，实习生恰恰因为是白水一杯，可以渗入公司的所有环节，你可以参与所有的会议，你也可以观察所有的工作内容，简单说，公司对实习生是完全开放的。
所以，作为实习生，你就要通过你的自我了解，再结合市场，自己心里盘算一下，自己适合公司哪个环节？公司有哪个环节有问题？当自己不匹配现有的工作岗位时，能否创造出新的业务体系和新的岗位？
很多年轻人一进公司就说要燃要爆，要倡导赋能，但如果你没有创造力，就别他妈和我说赋能了，我不知道你能什么，我也不知道你需要我赋什么……
第三方面：自我学习。
实习，是你从学校踏入职场的第一步，你会发现过去掌握的知识，在现有的职场是失效的。这个时候你不要等，而要马不停蹄的快速学习。
这个时候，你不要怕吃苦。我见过很多实习生开会不做记录，自己不带本总结，不看书，也不动手，这样的实习，与其说是工作不如说是来度假的，很多人以为自己在牛逼的公司实习过就怎样，其实，工作不是为别人做的，你成长与否，你几斤几两，不用吹牛，市场会给你一个客观的判定。
在这个时代，不懂得自我学习，不懂得向别人学习，那就注定失败。
市场不相信眼泪，职场也没有投机一说。
不要把实习当度假
最后的最后。
有一部电影，就叫《实习生》，希望大家看看，实习不分年龄，人不要不懂装懂，任何时候，用心和勤奋刻苦，是你成功的唯一因素。
（本文完）
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