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官媒报道!头部券商人员大调整真相

行家点评 券业行家 2023-03-24

关于华泰证券,爆料第二弹

券业行家,新闻首发。

欢迎留言,如果认同,请传播正能量。

在三天之前,行家得到了独家消息:


头部券商华泰证券近期发生“地震”:内部人事出现剧烈变动,未来转型箭在弦上。


文章发送后不到半小时,某外宣部门负责人就隔着网线表达了不和谐的想法。而行家本着和谐社会的理念,积极配合,更不求感恩的撤回了文章,但是事实是掩盖不了。


如今,上证报发布署名文章《换人!合并部门!新考核!券商大面积调整内部结构》。对此作了公开报道。重温行家之前的爆料,是否别有一番滋味?



行家从后台翻出截至3月15日的粉丝投票数据,显然,510位朋友已经用投票表明了态度。



现在,让我们看看上证报的公开报道是怎么说的?是否如某位负责人所言“不符合事实”?是否够得上发律师函,并网信办举报的标准?


毕竟,作为第三方平台,我们的报道务求真实,客观,但也兼顾和谐!不过,千万不要把我们的真诚当作可以忽悠的对象。



换人!合并部门!新的考核!


作为经纪业务行业头牌的券商华泰证券近日正迎来大调整:


人员大面积调整;经纪业务部职能正式并入网络金融部,制定新的考核管理办法,目标明确地指向财富管理。 


换人比例接近四分之一


据悉,此次华泰证券总部和分支机构人员产生较大变动,调整幅度接近四分之一,公司总部主要涉及合规风控、业务管理等多个部门。 


在分支机构方面,华泰证券的29家分公司之中,包括上海分公司在内,总经理职位变动的分支机构接近半数,华东、华南地区的营业部一把手也是大换血。 


不过,据相关人士透露,这一变动自2018年末就已经开始,目前调整还并未完全结束。在新上任的总经理中,年轻化趋势明显,80后的占比明显提高。


不仅仅是中层变动大,华泰证券也在一线热招财富管理人才。时下正值3月春季招聘季,华泰证券校园招聘中的岗位描述中显示,招聘人员的工作内容主要围绕着财富管理业务和机构业务展开,以高净值客户和机构客户为主要服务对象。 


对于此次华泰证券中层及分支机构人员的调整,华泰证券相关人士指出,这是一次正常的人事调整,华泰证券在管理上一直走市场化的道路,遵循自上而下推动的模式,对于分支机构而言,需要一些更年轻、有思想的,执行力强的人去落实总部制定的整体战略。


华泰证券的人事调整,也受到了业内人士的普遍关注。 


某券商经纪业务负责人认为,可以从两个方面来看此次调整:一方面来说,华泰证券此次自我革新意识强烈,未来可能有很大的目标实现,值得拭目以待。特别是对客户经理的考核办法,也将体现公司的业务导向。 


另一方面,说明华泰有扁平化管理的趋向,并不依赖于分支机构的个人资源,而是依靠系统和总部的资源,员工会不断地产生危机感。


经纪业务并入网金部

开行业先河之举


事实上,内部人员调整并不是华泰证券近期最大的变动,其最核心的调整是在业务架构层面。在年前,华泰证券旗下的两个部门——网络金融部和经纪部门已经正式完成了合并。 


据相关人士介绍,两个部门之间的整合主要是为了推动财富管理的落实。合并后的业务部门统称为网络金融部,实现线上和线下融合发展。在组织架构方面,下设四条主线:零售及财富管理业务、数字化中台、金融科技和机构业务,每一条主线下又包含四到五个团队。 


他指出,业务的核心将会始终围绕以客户为中心,各分设机构之间也会加强联动性,执行在总部制定的财富管理的战略推进策略。此外年轻化也是团队的特征之一。在网络金融部团队中,90后的比例占一半。 


华泰的顶层架构的变化尤其引起业内关注,目前在经纪业务的市场份额中,华泰证券可谓绝对的老大。 


根据华泰证券2018年的半年报显示,其上半年股票基金交易金额共计7.58万亿元,行业排行第一,以此计算其市场份额约为6.6%。自2014年起,华泰证券股基交易市场份额已连续4年保持行业第一。 


业内人士表示,得益于互联网战略的实施,华泰证券在2014年以来的竞争中胜出,其互联网金融部的定位和业务模式经常受到同行关注。此次将经纪业务并入网金部门也是开行业先河之举。 


记者了解到,当前在经纪业务的发展上,证券公司的互联网金融部,有些内设在经纪业务部,有些单独成立,有些甚至在去年被拆分到后台技术部,这和各家公司对经纪业务的转型定位,也就是财富管理业务的发展方向有关。 


究竟是齐头并举,还是各有侧重,亦或是网金为重?不同公司都根据自己的发展阶段和资源禀赋做了不同的部署。


财富管理关键在谁先“落地” 


转型财富管理一直以来是业界热议的话题,不过有机构人士表示,“行业内讨论的声音已经够多了,现在真正要落实到行动上去。” 


目前行业暂时还没有公认哪家转型最为成功,各家大券商都处于摸索中。去年12月,中信证券发布公告称,将公司经纪业务发展与管理委员会更名为财富管理委员会,被认为将开始对组织架构和激励机制进行大刀阔斧的改革,引发行业高度关注。 


紧接着,银河证券也宣布,公司经纪业务总部变更为财富管理总部,未来将依靠产品、客户、交易等五大中心的协同,打造银河证券的财富管理之轮。 


龙头券商频频动作,中小券商在财富管理上似乎发力不足。对此,湘财证券负责人表示,与中小券商相比,大券商的人才储备充分,战略实施起来的效率比较快。 


不过,他指出,不同券商未来在竞争格局中,对人才和系统的要求都不一样。对于湘财证券来说,财富管理只是经纪业务其中的一部分,并不是全部。此外在管理理念上,主张总部服务于分支机构,对分支机构负责人的稳定性要求很高。 


业内人士表示,机构组织架构上的调整折射出的是行业的变化,财富转型以什么方式“落地”是关键。华泰证券锐意革新的决心很大,人才储备充分,战略落实高效迅速是其优势所在。


相比之下,中小券商虽然灵活机动,但是人才储备不够,反而难以凸显优势,短期内大券商头部优势的地位难以改变。 


显然,上海证券报公开发布的文章,印证了行家之前的爆料。


让我们在此重温最早披露华泰证券本次人事变动的详情的行家作品。未经证实,请勿对号入座。


人事:究竟有哪些变动?

据可靠信源,本次华泰证券的人事变动涉及面很广。


上到总部直属部门,下到分公司和营业部,超过三分之一的人员都发生了变动。而在这百余位发生职位变动的人员中,除去调动、调岗、升/降职等正常情况外,竟有接近1/4的人员遭到解聘。


同时,行家发现若干有趣的事实:


1

四成以上直属部门人员调整

华泰证券总部直属部门中,发生人员变动的部门超过四成,其中合规法律部、稽查部和证券投资部受影响最大。此外,有多位总经理、副总经理级别的人员被解聘。


2

近半数分公司换人,“包邮区”最为动荡

在分公司层面,29家分公司中,有接近半数的分公司负责人出现了变动,而人员调整最为频繁的区域,竟然与“包邮区”重合。


众所周知,华泰证券的大本营在江苏。而广义上说,华东六省一市是国内金融业最为发达的地区,同时也是华泰证券的创收大部。本次的人员调整动作如此之大,不由得让行家惊叹。


3

基层营业部换人甚至超过半数

总部直属部门和分公司波及一半,基层的营业部层面,242家营业部的人员变动,也颇为明显。


对比发现,华泰证券营业部最多的江苏、广东、湖北和上海四地,同时也是人员变动最为密集的区域。仅以魔都为例,就有超过半数的营业部换了负责人。


而且,这还仅仅是管理层的人员变动,那些还没有被列入统计名单里的“金融民工”呢?据华泰证券官方统计,2017年底在职人数为8,135人。细思极恐啊。


4

80后总经理一抓一大把

此外,据了解,华泰证券新上位的总经理们颇为年轻,他们中的大多数是80后。


研报:友商怎么评级?


行家梳理发现,券商发布的证券行业研报中,有二十余篇涉及华泰证券。包括东莞证券、长城证券、中邮证券、华金证券在内的多家券商均对华泰证券进行了评级和推荐。


显然,之前的“看空研报”事件,并未影响这家券商在同行心目中的地位。


△近期涉及华泰证券的研报,券业行家不完全统计


从友商的研报中,行家没有发现任何与此次人事变动有关的迹象。也许是因为内部信息还没有外传,也许是业绩预期并不受人员的影响。目前仅限于猜测而已。


思索:转型与重塑?


关于华泰证券做出如此大幅度的人事调整的原因,行家觉得有以下这些可能。


1

战略转型

近来,头部券商纷纷加快了财富管理的步伐。2018年底,中信证券高调宣布,将经纪业务发展与管理委员会更名为财富管理委员会。银河证券和兴业证券随之宣布,将经纪业务总部变更为财富管理总部。


同样位列券商第一梯队的华泰证券,在战略转型方面也不甘人后。


据媒体披露,2018年,华泰证券重新构建了零售及财富管理、机构客户服务两大业务体系,推动财富管理业务的发展。


考虑到总部直属部门中,传统业务部门,金融创新和合规部门的人员均有明显的变动。行家猜想,华泰证券是否在酝酿放大招呢?


2

人员成本

行家翻阅了公开披露的财报,发现华泰证券的应付职工薪酬呈下滑态势。


华泰证券2018年第三季度财报披露,应付职工薪酬较2017年底下滑了45.84%,原因是“效益工资减少”。


而之前的薪酬政策披露原文如下:


公司注重薪酬激励的外部竞争性和内部公平性,实行以市场水平为定薪依据、以业绩考核结果为分配导向的薪酬分配体系。公司薪酬由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成。


行家不由得联想起2018年券商行业热词——裁员降薪。那么,人力成本的削减是否也是一个因素呢?


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