工资锐减九成，欠薪接近千万，民生证券前副总裁起诉老东家

月薪30万降至2万，民生证券前副总裁讨薪再上法院

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对

于金融圈内的普通人而言，“被平均”的薪酬是沉重的话题。相反的，券商高管的薪酬，一直是讳莫至深的话题。近日，一份民生证券前副总裁起诉东家索要千万欠薪的二审判决，却让行家从中得以一窥究竟。

前副总裁两度被降薪

2020年1月6日，中国裁判文书公开了一则“新鲜热辣”的二审判决书。上诉方之一是民生证券原执委会委员、副总裁方尊，而另一方则是他的老东家民生证券。

判决书显示，2004年2月1日，方尊入职民生证券，入职时岗位为总裁助理及投资银行总部经理。双方曾多次订立劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年6月11日至2018年6月10日。

自2007年8月28日起，方尊担任民生证券副总裁。自2010年7月9日起，兼任执委会委员、合规总监。自2014年4月11日起，方尊兼任执行副总裁及首席风险官，分管风险管理总部工作。

不得不说的是，作为券商高管，方尊的薪酬相当可观。

2016年6月1日起，方尊的月工资调整为30万元，包括基本工资6万元，岗位工资9万元和绩效工资15万元，其中基本工资和岗位工资按月发放，绩效工资按年发放。

2016年12月20日，方尊被免除合规总监一职，继续担任其余高管职务。

半年之后的2017年7月17日，民生证券董事会改聘方尊为风险管理总部高级顾问，并免除其行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务。

与此同时，方尊的月工资也按照民生证券员工薪资标准表，从30万元调整为5.75万元。

而这还只是开始。因高级顾问职务为专项工作，2018年4月1日起，民生证券未安排方尊从事其他新工作，而其月工资再度被下调至2万元

一年的时间内，方尊不但被免去了此前担任的多项高管职务，月薪也从30万元直降至2万元，缩水超过九成。

而这显然是方尊离职的导火索。

对簿公堂讨薪千万

2018年6月8日，方尊以民生证券拖欠工资为由提交《离职报告》，并获得批准。

一个月后的2018年7月11日，方尊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

2018年10月12日，仲裁裁决如下：

1、民生证券支付方尊2018年4月1日至5月31日工资差额4.05万元；

2、民生证券支付方尊解除劳动合同经济补偿金27.94万元；

3、驳回方尊的其他申请请求。

对于只能拿到30万元的仲裁结果，方尊难以接受，于是诉诸法院。要求民生证券向其支付共计974.63万元的补偿和赔偿款，具体情况如下：

1.2017年1月1日至7月17日期间应于2018年发放的50%工资97.92万元；

2.2017年7月18日至2018年6月8日工资差额268.87万元；

3．内核负责人津贴2015年30万元、2016年30万元和2017年1月至5月12.5万元；

4.2014年董事会奖励基金中应于2017年支付部分60.06万元及2015年董事会奖励基金中应于2017年支付部分193.67万元和应于2018年支付部分193.67万元；

5.2004年2月1日至2018年6月8日解除劳动合同经济补偿金147.94万元。

庭审激辩两大焦点

从庭审记录来看，围绕方尊的五点主张，双方曾经发生了激烈的论辩。

焦点之一：事后绩效考核是否合理？

2018年8月10日，民生证券公司员工告知方尊根据公司第二届董事会第二十四次会议《关于确定公司离任高级管理人员2017年任职期间考核结论的决议》，确定方尊2017年1月至7月考核结果为不称职，绩效奖金发放比例为0。

方尊主张该考核结果违反法律规定，因为当时方尊已离职，并与民生证券进行劳动仲裁。因此民生证券的行为属于事后考核。

但方尊认为，该考核结果违反法律规定，当时方尊已离职，已与民生证券就劳动争议诉至仲裁。因此民生证券有事后考核之嫌。

焦点之二：投行风险影响高管津贴？

民生证券指出，方尊在任内核负责人期间，整个投行业务出现了风险，先后收到证监会等机构下发的9份监管函。依照《民生证券股份有限公司投资银行业务考核与奖励实施细则》相关规定，不予发放其内核负责人津贴，且该条涉及的所有负责人津贴均未发放。

方尊认为，这些监管处理措施并没有针对其本人的处理或其分管部门的处理，因此无需承担相应责任。

判决补偿450万元

一审法院认为，本案属于劳动争议，双方均对其主张有举证责任。

关于民生证券提出的2017年1月1日至2017年7月17日期间考核结果为“不称职”，法院认为事后考核不合理，不予支持。

同时，法院认定，民生证券做出免除方尊高管职位，改聘为风险管理总部高级顾问，并将工资调整为5.75万元并无不妥。

但对于再次降薪至2万元的事实，法院则认为，民生证券未没有合理依据，应按照月工资5.75万元的标准支付方尊2018年4月1日至6月8日期间的工资。

对于2015年至2017年5月内核负责人津贴的诉讼请求，法院认为民生证券的主张理由充足，予以采信。

而对于方尊诉讼请求中金额最大的董事会奖励基金延迟发放的部分，法院认为，民生证券未能提供充足证据证明方尊在职期间未能勤勉尽责，且2017年年报中披露了应该予以延期支付的部分，并对民生证券给出的时候考核部分法院未予采信。

对于解除劳动关系经济补偿金部分，法院认为，民生证券确实存在未足额支付方尊2018年4月1日至6月8日期间工资的情况，因此对方尊关于解除劳动关系经济补偿金的要求予以支持。

综上，一审法院判决，民生证券向方尊支付递延工资和奖金、再度降薪后的工资差额、解约补偿金共计450.11万元，驳回其他诉讼请求。

对于这一判决结果，方尊及民生证券均提出了上诉。

2019年12月27日，北京市第二中级人民法院做出终审判决，驳回驳回双方上诉，维持原判。

关于方尊目前的任职，行家翻阅了信达风投资管理有限公司的主页。在高管团队页面，方尊的头衔为首席风控总监，而简介中也点出了在民生证券的经历。

只是不确定，与老东家民生证券的这起诉讼，是否也属于其“参与、领导各种重大诉讼案”之一。

另一起欠薪诉讼

行家注意到，民生证券的“高管欠薪”事件并非首例。

在此之前，曾任民生证券董秘的李春女士，离职后也向民生证券索要递延两年的337.8万元奖金，并最终获得法院支持。

判决书显示，李春于2007年7月入职民生证券；2013年7月11日起任民生证券执委会委员，分管战略发展总部和公司另类投资业务，同时兼任民生投资负责人；2014年4月11日起，兼任民生证券董事会秘书。

在担任高管两年半以后，李春与民生证券之间同样出现了矛盾。

2016年4月16日，民生证券董事会做出决议，李春不再担任执委会委员和董秘职务。2017年4月25日，民生投资董事会决议解除李春民生投资总裁职务；2017年6月30日，李春离职。

2018年7月，李春申请劳动仲裁，要求民生证券支付2014年度至2015年度管奖金递延支付部分合计339.1万元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会支持其诉求。

民生证券公司不服裁决结果，起诉至法院。在一审中，民生证券提出李春在高管奖金递延支付期间离职，并且与民生投资有相关约定。一审判决李春败诉。

其后，李春发起上诉。二审法院对民生证券提出的拒付奖金的两点理由不予支持，裁决民生证券支付李春333.79万元高管奖金。

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来源：券业行家综合整理自新浪财经、中国裁判文书网

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