喔豁，头部券商总裁也哭穷了？真相如何？

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蓦

然想起，自行家爆料银河证券副总裁“罗布斯”亲自下场直播带货之后，已经有一段时间没有这家老牌券商的重磅信息了。

而中国银河多达11万的股东，可能是因为近期比较悠闲，纷纷向董秘提问。其中一位热心的投资者，对银河证券总裁陈亮的薪酬深表关切，画风是这样的——

公司总裁是公司的领路人，是在市场化竞争中胜出的掌舵人，2019年的薪酬91.37万，据悉公司分支机构的总经理薪酬都远高于此，公司是否考虑要改革公司薪酬制度，激励对公司贡献大的，以此完成市场化改革。

曾任执行董事、执委会委员的董秘吴承明，援引相关规章制度，回应了投资者提问。

您好！公司制定了《公司董事、监事薪酬管理办法》、《公司高级管理人员薪酬管理暂行办法》。公司根据相关监管要求，结合公司实际情况，持续完善绩效、薪酬等管理制度。2019年6月11日，公司召开第三届董事会第五十二次会议（临时）审议通过了《关于提请聘任陈亮先生担任公司总裁、执行委员会委员的议案》，同意聘任陈亮先生担任公司总裁（详情参阅公司于2019年6月12日披露的《第三届董事会第五十二次会议决议公告》（公告编号2019-037））。感谢您对公司的关注！

在这个炎热的夏天，无瓜可啃的行家，不甘心成为不明真相的围观群众，索性对被点名的银河证券总裁薪酬进行了一番探究。

总裁，都是什么来头？

自中国银河（601881.SH）2017年1月在A股上市以来，正式任命的总裁只有两任。与之形成鲜明对比的是十数年前，肖时庆、胡长生、胡关金连续三任总裁的任期都不长，结局也堪称凄凉。

先说任期长达十年的顾伟国。

公开资料显示，顾伟国生于1959年3月，拥有经济学硕士学位。此前曾在建设银行任职，2002年8月至2007年1月担任中国科技证券副总裁；2007年起加入银河证券，历任工会主席、副总裁等职。2010年3月，时年51岁的顾伟国出任银河证券总裁。在其任内，银河证券先后在H股和A股上市。

2019年3月14日，顾伟国到龄退休，由执委会主任、董事长陈共炎先生代行总裁职责。

三个月后的6月11日，刚刚辞任申万宏源集团总经理的陈亮，应股东方之约，“平调”银河证券出任总裁，至今刚满14个月。

也许是巧合，陈亮就任银河证券总裁之时，也是51岁。

资料图片：银河证券总裁 陈亮

公开资料显示，陈亮生于1968年1月，1989年7月本科毕业于新疆大学数学专业，2016年1月获复旦大学高级管理人员工商管理硕士学位。自1994年10月至2001年2月任职于宏源信托；2001年2月起任职于宏源证券，主要任职包括宏源证券总经理助理、副总经理，宏源期货董事长；2014年12月至2019年5月，任申万宏源集团和申万宏源证券党委委员，申万宏源集团总经理，兼申万宏源西部执行董事；2015年8月至2019年5月兼任申万宏源西部党委书记。

薪酬，可能没你想象的那么高

事实上，拥有最多分支机构的银河证券，有着宇宙券商的俗称。但其总裁薪酬，可能没你想象的那么高。

以最近三年年报数据为例。2017年至2019年，银河证券员工总薪酬分别为41.07亿元、36.78亿元和47.83亿元，平均薪酬分别为40.67万元、37.99万元和48.70万元。

2013-2019年银河证券总裁薪酬，券业行家制图

数据来源：银河证券年报

2017年和2018年，时任总裁顾伟国的年薪分别为298.20万元和284.26万元，分别相当于当期员工平均薪酬的7.33和7.48倍；2019年退休的顾伟国，当期薪酬为126.40万元；如果以其最后卸任董事日期算起，平均年薪约为311.73万元，相当于当期员工平均薪酬的6.40倍。

而在2019年6月继任的陈亮，身兼执行董事、副董事长、执委会副主任委员、总裁和首席风险官五职，其年薪仅为91.37万元。考虑到任期因素，折算下来，其在银河证券的年薪也不过164.29万元。这一数值仅相当于银河证券员工平均薪酬的3.37倍。

相形之下，陈亮在申万宏源集团的薪酬要高出一大截。申万宏源2019年年报显示，其当期薪酬为286.94万元，且任期还不到半年。 

这么算下来，银河证券总裁的薪酬并不太高，难怪热心的投资者要打抱不平了。

比较，头部券商总裁谁最“多金”

囿于时间和篇幅，行家对TOP20券商2019年年报进行了梳理。其中，安信证券未披露高管名单及薪酬数据，申万宏源证券、平安证券、中泰证券未单独列出总裁薪酬。

2019年度TOP20券商总裁薪酬对比，券业行家制图

数据来源：上市券商年报、证券业协会

从薪酬数额来看，中金公司前CEO毕明建2019年度薪酬高达1,100.20万元，中信证券总裁杨明辉屈居次席，为989.86万元。招商证券总裁熊剑涛位列第三，为514.79万元。而华泰证券首席执行官周易，国泰君安总裁王松，以及海通证券总裁瞿秋平，其所在券商无论是营业收入还是净利润均位列前茅，但作为一把手，年薪在头部券商中垫底。

从总裁与员工的薪酬差距来看，中信证券、中金公司和国信证券差异均超过12倍，华泰证券、海通证券、国泰君安、广发证券、中国银河均不到5倍。

受限于国企对高管薪酬“上有封顶”的政策，且存在“一碗水端平”的情况下，如何调动券商“一把手”的积极性呢？

或许，近期监管层面提出的股权激励措施是一种解决方案。你怎么看，欢迎留言讨论。

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来源：上市券商公告、证券业协会

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