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NO!中金公司、广发证券、开源证券对“付费内推”乱象表态

券业点评 券业行家 2023-03-24

对付费内推说不,券商引领文化建设

券业行家,事实说话。

欢迎留言,如果认同,请传播正能量。

被知名大V点名“付费内推”,中金公司、广发证券、开源证券三家券商公开回应。


乱象表态


就行家所知,在僧多粥少的实习领域,打着付费内推的旗号的事件频频发生。


在@大力如山 爆料后,5月23日下午,中金公司通过“中金career”发布了严正声明,称“未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作,也从未授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试辅导或提供中金公司面试、实习或工作机会,也从未编辑或出版过任何关于笔试、面试等内部资料和信息”

中金公司希望各位应聘者提高警惕,注意辨别虚假信息。切勿相信网络上非中金公司发布的信息,谨防上当受骗。同时,针对发布不实信息的第三方机构和个人,中金公司保留追究其法律责任的权利。


目前,这篇推送阅读量已经超过6w。


稍晚,广发证券于5月23日盘后通过“广发证券招聘”发布郑重声明,直指不实信息发布机构及个人以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由,向求职者索取相关费用,或冒用广发证券员工名义发布虚假实习机会,严重损害了广发证券的形象及求职者利益。

广发证券表示,公司将对候选人过往经历进行背景调查,如有发现任何申请者与此类机构、个人达成类似“保过推荐”协议或所谓“考试材料”等文件的交易,公司将视情况采取取消其应聘资格、取消其录用通知等措施,并依法追究相关人员的法律责任。


截至行家发稿,这一公开推送阅读量1.5万。


开源证券官方公众号之一的“开源证券研究所”,未公开推送,但在“”菜单栏点击,可见如下内容——

行家于5月24日上午10时许点开时发现,这份声明的阅读量为两位数。


而同样被点名的国信证券,目前尚未发现相关公告。


文化建设


作为券业人士,行家对前述券商公开声明,抵制行业不良行为,维护公司声誉的做法深感认同。


而这一项,也与券商文化建设休戚相关。


就在今年4月25日,中证协发布《证券公司文化建设实践评估办法(试行)》,其中对券商践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化建设核心价值观、落实《十要素》等文化建设要求、公司文化建设实践情况等进行评估。加分项包括积极践行行业文化建设核心价值观、推动行业文化建设作出贡献、公司文化建设取得成效被外部认可等情形进行加分。扣分项主要对券商落实行业文化建设相关要求不力、对行业文化建设实践评估工作不重视或者弄虚作假等情形进行扣分。


截至目前,中证协列出了95家券商2021年度文化建设年报。缺席的11家券商中,东方证券、国泰君安、华宝证券、华金证券、民生证券、上海证券、申万宏源证券,星展证券(中国)有限公司(简称:星展证券),还有大和证券(中国)有限责任公司(简称:大和证券)、网信证券和英大证券。目前,行家未了解后三家券商是否有什么原因。


四家对比


行家查看了前述四家券商2021年度文化建设年报。在理念和践行方面各有特色。


广发证券

广发证券以“知识图强,求实奉献;客户至上,合作共赢”为核心价值观。


作为净利润百亿俱乐部的成员,2021年,广发证券投入文化建设资金近9,000万元。


广发证券的文化建设年报中,列示了七项典型案例:聚焦服务居民财富管理,持续锻造投顾专业能力,助力社会共同富裕;深入推进券结业务,持续引领行业交易结算模式创新;坚定践行金融报国的初心使命,服务实体经济发展、国家战略落地和资本市场改革;强化文化引领,深入践行社会责任;弘扬合规风控文化,赋能场外衍生品业务稳健发展;广泛开展庆祝公司成立30周年系列活动,溯源文化基因,传承文化精髓,凝聚文化共识;突出“共创共建”“群策群力”“即学即发”,创建文化培训与传播新体系。


中金公司

中金公司的价值观包括四项:以人为本以国为怀;勤奋专业积极进取;客户至上至诚至信;植根中国融通世界。


2021年,中金公司进一步加大了在廉洁从业管理方面的投入,持续健全财务管理制度;并持续投入维护行业声誉入。2022年,中金公司还将不断加大文化建设“硬投入”、提升企业文化“软实力”。


中金公司列示了12项典型案例:以人为本,坚持文化建设与员工全面发展相结合;以国为怀,专业精进、追求卓越,堪当大任;坚持党建引领,提升组织战斗力和凝聚力;崇尚专业精神,增强员工专业精进理念;以初心使命教育为抓手,引导员工勇担使命;核心统一、尊重差异,多元文化建设助力国际化战略;打造敏捷化团队,激发组织活力;案例八:开放进取,打造学习型组织;搭建全媒体信息平台,强化文化宣传引导;强化认同,全员共创中金文化;文化外化于形,理念内化于心;回馈社会,积极践行社会责任。


开源证券

开源证券以“诚信、包容、专注、奋斗”为企业价值观。


2021年,开源证券列出了详细的文化建设账本:共投入4,350.06万元用于文化建设,占当期营业收入(母公司口径)的1.79%。其中品宣支出2,516.83万元,教育培训费用247.73万元,评优活动指出179.70万元,党工团文化建设支出1,155.8万元,研究交流活动指出249.92万元。


开源证券的典型案例共有:着力构建现代公司治理体系以机制和人才激活核心竞争力;以史为鉴强根铸魂,坚持以党建统领企业文化建设;激发组织活力激活职工动力,“三五六”打造金融特色职工之家。


国信证券

国信证券提出“合规自律、专业务实、诚信稳健、和谐担当”的文化理念,“创造价值,成就你我,服务社会”的价值观念。


2021年,国信证券斥资1,500万元用于文化建设。


在文化建设的典型案例方面,国信证券共有六项:多渠道立体化开展宣传,热烈庆祝建党100周年;上线“红信足迹”微信小程序,创新推进党史学习教育;支持科技创新,助力战略新兴产业;践行新发展理念,助推资本市场改革;普及金融知识,加强投资者教育;积极投身公益,服务乡村振兴战略。


四家对比


而对金融行业新人,或是有一定资历的券业人士来说,除通过公开信息把握券商价值观外,也需要对人力资源负责人了解更多。


据中证协《人才发展专业委员会成员名单》,其中列示了多家券商机构的人力资源负责人。行家从中找到了三家券商的管理层人员:


王晟,中金公司党委委员、管理委员会成员、投资银行业务负责人。


王晟先生,生于1977年6月,毕业于清华大学经济管理学院,分别于2000年和2002年获得学士与硕士学位。自2002年加入中金公司,先后参与了电信、金融、能源和医药等多个行业的改革重组,领导完成了诸多具有里程碑意义的资本市场交易,王晟先生常年服务于多家国内外龙头企业,并自2010年起在中金公司投行部担任重要管理职务。自2018年3月至2020年3月期间,担任中金公司总裁助理。2020年3月,他出任中金公司管理委员会成员。现任中金公司投资银行部负责人、董事总经理。


谭舜,广发证券总经理助理兼人力资源部总经理。


陈宣伊,国信证券人力资源总部副总经理。


此外,广发证券高管名单中有一位人力资源总监,崔舟航先生。


崔舟航先生,1984年3月出生,2006年7月取得北京大学理学学士、经济学双学士学位,2009年7月取得北京大学经济学硕士学位、2009年12月取得香港大学金融学硕士学位。2009年7月至2012年8月任花旗银行(中国)有限公司职员,2012年8月加入广发证券风险管理部,2015年10月至2018年6月任风险管理部总经理助理,2018年6月至2020年10月任风险管理部副总经理,2019年7月起任广发控股(香港)有限公司首席风险官,2020年10月至2021年12月任广发证券风险管理部副总经理(负责全面工作),2021年12月起任广发证券人力资源管理部总经理。2022年1月,崔舟航出任广发证券人力资源总监,进入高管序列。


另据此前媒体报道,开源证券党委书记、董事长兼总经理李刚,总裁助理张旭,人力资源部长李青,总裁办公室主任国松,曾在2020年接待西安财经大学党委书记一行。2022年5月,开源证券总经理助理张国松,人力资源部总经理助理刘云,共同参加了与西北证券的校企互动。


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