春节“讨薪”悲欢录 | 假期还是银子，这是个问题

春节“讨薪”悲欢录 | 假期还是银子，这是个问题

券业行家，事实说话。

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尚

未从春节假期的氛围中清醒，转眼又到了法定工作日。为开市准备的行家，一边吃着“自曝年薪500万”的大瓜，一边翻开了近年来的裁判文书，涉及春节假期的案件。

轮流值班的春节假期

一边是对存款收利息税的“专家”建议，一边是辛劳半生仍要讨薪的券商人士。哀民生之多艰，并非虚言。

行家曾留意到一起来自华龙证券兰州合水路证券营业部（简称：合水路营业部）的判决，当事人是一位有着证券从业资格的保安兼电工。

来自甘肃省兰州市西固区人民法院（简称：西固区法院）的判决书披露，1963年出身的王先生，退役后自1998年1月起在兰州市证券部工作；自2001年7月合水路营业部成立起，从事门卫值班护卫和水电暖的后勤保障工作。

工作22年后，王先生发起了劳动争议诉讼。据法院查明，王先生每月基础工资980元，连同加班费1114元和电工补贴500元合计2594元。除国庆和春节轮流值班外，全年均为两班倒。而他在兰州市没有住所，值班和非值班时间均住在值班室。

庭审中，王先生提供了加班表和银行流水，营业部总经理陈涛的答复录音等证据，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，按当地1620元的最低工资标准补足补足36个月欠薪，支付加班工资和年假工资等。

西固区法院认为，未签订书面劳动合同的诉求早已超过诉讼时效，不予支持。双方未解除劳动关系，不予支持解约补偿。以加班费的名义发放的工资“并不以实际存在加班事实为条件”，因而实发工资并不低于最低工资。原告所举证据并不能证明其每天工作时间超过8小时。唯一支持的诉讼请求是2019年未休年假工资；而2019年之前的未休年假工资也因“过期”，未获支持。

法院据此做出一审判决：按2019年15天年假标准，支付3,577元未休年假工资。不知道这位年近六旬的老兵，拿到这笔薪酬时是否会泪流满面。

跨年翻篇的首份工作

另一起劳动争议案的当事人陈先生，是一位入职投行未久的“90后”。2019年春节，他虽然没有上班，却留下了难忘的经历。

来自广东省深圳市中级人民法院（简称：深圳中院）的判决书披露，2017年7月，陈先生通过校招入职华福证券广东分公司，隶属广东投资银行部，并签订了三年期合同。

作为从业人员排名行业TOP20的券商，华福证券广东分公司现有120名参保人员（企查查数据），这一规模颇为可观。

然而，这位投行新人的第一份工作，合同尚未到期便已告终。据陈先生提交的诉讼材料称，2019年春节前夕，他遭遇了“被离职”：

2018年12月13日，华福证券广东分公司委派综合部人员陈某苗约谈陈先生，以部门业务团队业绩不佳需要整体裁撤为由，要求其立即离职。经协商确定，华福证券广东分公司给陈先生三个月时间用来择业。双方于2018年12月28日提前签署了日期为2019年3月1日的主动离职的材料。

想来，为讨薪和就业担忧的陈先生，并没有过好2019年的春节。华福证券于2019年1月23日发放的2018年12月工资，以“有离职意向”为由克扣绩效工资，经多次催要后方补发。同时取消的还有2018年12月定制的工装，年终福利（年货）。2019年1-3月的社保虽然照常缴纳，但并没有支付2019年3月的工资。

正式离职后，陈先生以“欠薪”和违法解约为由，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会（福田区劳仲委）提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资和福利，以及双倍补偿。福田区劳仲委依照前述文件，认定陈先生“系因个人原因离职”，按月工资标准13,805.6元裁决支付工资差额5,034.3元，驳回其余仲裁请求。

陈先生不服仲裁，向广东省深圳市福田区人民法院（简称：福田区法院）起诉华福证券广东分公司，要求支付2019年3月工资差额、未休年休假工资、违法解约补偿，并要求华福证券深圳深南中路证券营业部承担连带责任，负担诉讼费用。一审法院判决与福田区劳仲委基本一致。

二审过程中，深圳中院指出，华福证券广东分公司“未提交证据证明其支付的2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资系协商一致解除劳动合同的经济补偿”，一审判决认定部分事实不清，处理不当，予以纠正。因陈先生实际工作至2018年12月28日，要求支付2019年度的年休假工资没有事实和法律依据，不予支持。

深圳中院做出终审判决，陈先生获得27,611.2元违法解约补偿，2019年3月欠薪5,034.3元。伟海精英数据显示，他就此离开了证券行业。

节后首日的异地上岗

同样是投行人士，曾经带领两个团队的薛女士，也没有过好2019年的春节。

北京市第三中级人民法院（简称：北京三中院）的判决书披露，薛女士于2014年7月入职大通证券投资银行事业部，工作地位于北京。2017年7月，薛女士续签三年期劳动合同，月工资标准为2.5万元。

对投行人士来说，2.5万月薪只是“毛毛雨”，更大头的收入来自奖金。

薛女士担任负责人的投行团队，2015年度的奖金为16.75万元；而薛女士与公司的分成比例为8：2。2016年初，薛女士的团队“整体收编”了另一位同事刘某的团队，而刘某团队2015年的奖金为79.80万元。

2019年春节前不久，大通证券开展岗位竞聘；薛女士申请了业务三部业务承揽承做岗广州岗位。竞聘结果在2019年1月25日（腊月二十）公布，拥有保代资格的苑先生为业务三部负责人，薛女士为业务三部业务岗。大通证券于2019年1月31日（腊月廿六）、2月1日（腊月廿七）发送邮件通知，要求薛女士于2月11日（正月初六）上午9时到广州投行业务三部报到。

而薛女士并没有远赴广州任职。

2019年2月14日（正月初九），大通证券作出《关于对投资银行事业部薛亚芳给予处分的决定》，以连续3个工作日未按规定时间到岗工作为由，将薛女士辞退。因旷工被无偿解约，薛女士只收到了2019年2月工资1,633.69元。

被“炒”之后，薛女士先是向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（简称：朝阳区劳仲委）提起仲裁，后诉至北京市朝阳区人民法院（简称：朝阳区法院）。要求支付2015年奖金96.56万元，违法解约赔偿25.40万元，2017年和2018年未休年假工资3.45万元，差旅费8.52万元，2019年2月工资差额0.87万元。

这一标的超过百万的讨薪案，审理过程堪称“唇枪舌战”：既有“针锋相对”，又有“各说各话”。

薛女士强调，在春节放假前三天要求她在春节后第一天去广州上班，“明显的有意为难，具有恶意”。从2019年2月11日到13日，她出现在大通证券北京办公地点，并拍摄了用于自证的视频。

大通证券表示，薛女士已在2018年12月休完2018年的年假（5天），且在2018年中请外出办公假共计15天，但其朋友圈显示在西藏旅游，并认为不应支付2018年未休年假薪酬。

朝阳区法院一审认为，薛女士无正当理由未按照通知时间到岗提供劳动，大通证券无偿解约并无不当。2019年2月正常工作期间的工资已经支付，另行要求补发依据不足。现有证据不足以证明大通证券欠付其奖金及报销款项的事实，对相关诉讼请求均不予支持。仅支持2017年5天未休年休假工资支付2017年度未休年假工资11,494.25元。

薛女士不服判决，上诉至北京三中院。二审同样认为，薛女士“在申请广州岗位获得通过后拒不前往新岗位工作存在过错”；现有证据不足以证明欠付2015年奖金，欠付2019年2月薪酬及未报销差旅费的情形。终审判决：驳回上诉，维持原判。

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