“小米”的35岁，“茅台”的30岁，这道“坎”合理？

小米的35岁，茅台的30岁，这道“坎”合理？

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条与“年龄”有关的资讯，让行家在这个30度的初夏，打了个寒战。

辟谣

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公告

刚刚过去的周末，有关“小米正式宣布裁掉武汉第二总部90%35岁以上员工”，这一网传消息和官方回应，相继在行家所在的群内发酵。

5月14日，小米公关部总经理 @王化通过微博发声，称“皆为谣言”。

作为曾经的小米用户，行家不能说利益无关，也难以置评。不过，行家因此联想到稍早之前的一则热搜，#茅台系私募招投资经理要求不超30岁#。

据媒体报道，贵州茅台集团官网发布了旗下茅台（贵州）私募基金管理有限公司（简称：茅台私募）2023年社招公告。本次，茅台私募面向社会招聘7名人员，包括4位投资经理、1位投资者关系经理、1位基金法务经理和1位投后管理经理。除基金法务经理的年龄要求是“32周岁及以下”之外，其余职位均要求“30周岁及以下，具备2年及以上相关工作经历，研究生学历优先”。

在网友质疑中，茅台私募已经进入了下一流程。录用名单是否会公布，目前尚不知晓。

财报

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统计

从不炒股的行家，也知道贵州茅台（600519.SH）是A股绝对的龙头。比如券业“一哥”中信证券，就曾给出3000元/股的预测。与现价1716.30元/股相比，想象空间还有四成。

2022年报披露，贵州茅台营业收入1,241.00亿元，同比增长16.87%；归母净利润627.16亿元，同比增长19.55%。

首次发布的环境、社会及治理(ESG)报告显示，截至2022年底，贵州茅台31,413名员工中，女性员工10,355名，占比32.96%；35岁以下员工18,126名，占比57.70%。

贵州茅台表示，尊重员工权益，反对用工歧视，“杜绝针对国籍、性别、年龄、种族、宗教、孕残等的歧视行为和应聘限制”。

而在2022年报中作为“母公司的控股子公司”、关联交易方登场的茅台私募，这样的招聘公告，显得有些“另类”。

年龄

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履历

据中基协备案信息，茅台私募成立于2014年9月，2015年7月完成备案，注册资本和实缴资本均为3亿元。现有5只存续产品，管理规模10-20亿元。取中位数估计，单只产品规模达3亿元，颇为可观。

今年4月，茅台私募刚刚完成工商变更，副总经理夏顶立“转正”，现任法定代表人、董事长、总经理。

据中基协备案信息，夏顶立是一位会计出身的资深人士，早年任职于业界，转行投资领域，也有长达十年的资历。2013年8月起，他在弘毅投资从事投资分析。2015年5月，夏顶立加入于茅台私募的前身“茅台建信（贵州）投资基金管理有限公司”，历任投资经理、投资业务部副总、总经理，副总经理等职，每一项职位任职都在一到两年后升职。

合规负责人苏亿峰，则是出身券商的资深人士。从2014年8月到2017年12月，他是九州证券投行项目经理。在关联机构昆吾九鼎投资管理有限公司（简称：昆吾九鼎）短暂任职后，他于2018年7月加入茅台私募，先是担任高级投资经理，2022年4月起任合规风控负责人和信息填报负责人。伟海精英显示，苏亿峰为硕士学历；以此估计，他在30岁时投资经验尚不足两年。

中基协列示了茅台私募全部12名“持证”人员。从加入私募行业的履历来看，2017年、2018年和2019年入职的员工均为2名，2020年为1名，2021年为4名，2022年为1名。最近两年的新进员工，几乎都没有在同行任职的经历。

运营

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合规

当然，“姜是老的辣”，“英雄出少年”，本来是辩证统一的范畴。但无论是资深老将，还是新锐人士，私募机构的合规，都是不能忽略的话题。

在《公然拒绝监管？三家私募被罚，两家预定“摘牌”》等文中，行家曾点评了上海韬韫投资管理有限公司（简称：韬韫投资）向投资者承诺收益，并且不配合自律核查的违规行为。其后，这家私募在2022年11月被中基协注销。时任合规负责人张小翠女士，生于1990年，2019年离职时尚不满30岁，也被中基协公开谴责。

今年以来中基协公开信息中，受处分机构43则，受处分人员66则。至少有14名时年未满30岁的高管人员，因对任职期间公司违规行为负有责任而被自律处分，其中10名是时任合规风控负责人。而这是否与当事人从业资历尚浅，对相关法律法规的了解不足有关呢？

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