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“精准离职”,长安封闭期基金如此巧合?

券业点评 券业行家 2024-03-22

踩点离职,长安基金如此巧合?

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监管公布禁令当天,今年已两次变更一把手的长安基金,基金经理在封闭期间毅然然离职。如此精准卡点,引发争议。


新规落地能否亡羊补牢


话说,11月24日,中基协连发要闻,主要包括《私募基金行业文化建设倡议书》,以及修订发布的《基金从业人员管理规则》(下称“新规”)。


对这一新规,多家媒体已有解读。除明确禁止“背离社会主义核心价值观,败坏社会风气、违背公序良俗,奢靡炫富、拜金主义、享乐主义和极端个人主义的行为”外,讨论较多的还有对基金经理”任性“离职的约束。


新规第十一条第六款规定,基金经理无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期内主动离职,且离职时间未满24个月(含静默期),不予不得注册为基金经理。


而第二十六条规定,处于募集期内、处于封闭期,以及基金经理管理现有已成立公募基金产品未满1年的情况,不予办理变更手续。


无巧不成书,中基协这一消息发布于周五盘后。但在当日早盘,长安基金管理有限公司(简称:长安基金)就发布公告称,旗下某款定开基金的基金经理主动离职,并且目前仍在封闭期!


封闭期内基金经理出走


11月24日,长安基金连发三份公告,宣布长安鑫悦消费驱动混合型证券投资基金(简称:长安鑫悦消费混合)、长安宏观策略混合型证券投资基金(简称:长安宏观策略混合)和长安鑫瑞科技先锋6个月定期开放混合型证券投资基金(简称:长安鑫瑞科技6个月定开混合)基金经理变更。


因公司工作调整,徐小勇卸任长安鑫悦消费混合基金经理,由肖洁独自管理。同时,肖洁新增担任长安宏观策略混合、长安鑫瑞科技6个月定开混合基金经理。


而长安宏观策略混合、长安鑫瑞科技6个月定开混合两只产品的原基金经理江山,因个人原因离任,并且未转任其他工作岗位。


出于好奇,行家查看了长安鑫瑞科技6个月定开混合的过往公告。今年7月17日这只产品开放申赎,7月29日暂停申赎,封闭时间为6个月,预计要到明年1月。


还剩下不到两个月,匆匆离去的基金经理,究竟是什么原因?


考虑到离职的时间巧得不能再巧,他是否会以数小时的”时差“,成功避开两年“静默期”。而他的下一站,又将是哪?


继任者实操业绩均亏损


天天基金网显示,长安鑫瑞科技6个月定开混合成立于2021年6月,截至今年三季度末的规模2.43亿元,不足两年前的一半。


最近一年,这款基金的收益率为-12.32%,同类平均为-12.11%,沪深300则是-5.82%。


行家意外发现,徐小勇、江山和肖洁,居然是长安鑫瑞科技6个月定开混合三任基金经理。江山在2022年10月27日接替徐小勇担任基金经理,又在11月24日卸任离职。


在徐小勇任职期间,长安鑫瑞科技6个月定开混合累计收益率-28.30%;在江山任职期间的收益率-17.39%;而肖洁刚刚接任,最新收益率则是-1.51%。


过往履历显示,徐小勇曾就职于建设银行总行信托投资公司、中国信达信托投资公司、银河证券,曾任银河基金研究员、基金经理,华泰资管权益部负责人等职。单看2018年以来的业绩,由他担纲的长安鑫旺价值混合A取得103.52%的回报,而长安先进制造混合A、长安成长优选混合A等产品,亏损均在五成左右。


江山曾任宝盈基金产品经理、研究员,国投瑞银基金研究员、投资经理等职。他自2021年8月起相继担任长安宏观策略混合、长安裕腾混合基金经理,今年10月23日,他卸任了长安裕腾混合基金经理。在他任内,唯一为正的成绩来自今年10月卸任的长安裕腾混合,A/C类收益率分别为5.34%、4.89%。


肖洁女士曾任德摩资本有限公司交易经理、长安基金研究部研究员、权益投资部基金经理助理等职。她于2022年2月8日首次担任基金经理。迄今为止,她管理的基金产品业绩均为负数。相对来说,长安鑫瑞科技6个月定开混合,居然还是表现最好的一只。


因为业绩不佳而更换基金经理,当然并不值得奇怪。奇怪的是这位“后继者”也没有拿得出手的过往业绩。那么,火线换人的原因,是否还有别的可能?比如……


作为普通投资者,行家也很纳闷。按基金合同仍在封闭期,基金经理一走了之,为数众多的基民却不能赎回止损,这是否公平合理?又该如何是好?


今年以来一把手两次变动


截至今年三季度末,长安基金管理规模245.60亿元,在205家公募机构中排名第104位。天相评级为三颗星,在有公开数据的公募机构中“泯然众人”。


今年以来,长安基金的高管层也发生了多次变动。


4月14日,时任总经理汪钦因个人原因辞职;副总经理马成担任总经理。


9月16日,长安基金官宣董事会换届,9名董事会成员中有4名发生了变更。同一天,转正刚满5个月的马成因个人原因辞去总经理职务,由孙晔伟出任总经理。


结合财联社此前的报道,这家成立12年的公募基金,已经有6任总经理。


高管的频繁变动,基金经理的踩点离职,对这家公募机构来说,是否反映出更为深层的问题呢?



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