薪酬一年最高增178％！盘点新加坡去年薪酬最高十大公司掌舵人
星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）连续两年蝉联新加坡“打工皇帝”榜首，他去年领取1538万元酬劳。他的固定薪金去年增加25％至150万元，是五年来首次增加。
《联合早报》根据最新出炉的上市公司年报，统计出海指成份股公司薪酬最高的10名“打工皇帝”。
排名第二的是大华银行（UOB）副主席兼总裁黄一宗，他去年的总薪酬为1424万元，排名比前一年上升一位。丰益国际 (Wilmar Intl) 主席兼总裁郭孔丰排名第三，总薪酬1325万元。
城市发展执行主席郭令明薪酬涨178％
连续两年跌出榜的城市发展（CDL）执行主席郭令明重新入榜，他的总薪酬增长178％至778万元，涨幅为10名总裁中最大的。由于资产再循环取得丰厚盈利，城市发展去年净利达到12亿8530万元，创下集团成立以来的最高纪录。
除了凯德投资 (CapitaLand Investment) 首席执行官李志勤，其余总裁薪酬皆取得增长。李志勤去年的薪酬下跌14％至601万元。
财政年于12月和9月截止的海指成份股公司当中，扬子江船业（Yangzijiang Shipbuilding）首席执行官任乐天的薪酬最低。任乐天自八年前接任以来，每年薪酬都不超过10万元。企业治理专家、新加坡国立大学商学院教授麦润田解释说，中国企业一般派发的薪酬通常要低得多。
任乐天间接持有扬子江船业大约1亿6580万股普通股。按扬子江船业星期三闭市价1.2元计算，这些股票总值近2亿元。以上财年每股5分年终股息计算，这些持股所得股息为829万元。
10人中有四人为非一般“打工皇帝”
本报自2012年起，根据海指成份股公司年报，整理出各家企业掌舵人薪酬，除了财年在9月底结束的泰国酿酒（ThaiBev），榜上只包括财年于去年12月底结束的公司。新电信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的财年都在3月结束，最新年报尚未出炉，所以不计入榜单。
榜上的10名掌舵人当中，五人是非一般的“打工皇帝”，黄一宗是大华银行第三代接班人，郭孔丰和王玉强是公司的创办人，林国泰则是家族企业接班人。郭令明掌管的城市发展是郭氏家族的企业。
至少六家海指成份股公司
未详尽披露总裁董事薪酬
披露公司董事和总裁薪酬的新规则即将落实，目前至少有六家新加坡海峡时报指数成份股公司尚未符合最新规则。
新加坡交易所监管公司今年1月宣布，上市公司必须在截至2024年12月底及之后的财政年度所编制的年报中，披露董事和首席执行官的实际薪酬和细目。（海峡时报）
最新披露制度落实后，新加坡公司会否更难留住和聘请高管及人才，企业治理专家的看法不一。
新加坡交易所监管公司（SGX RegCo）今年1月宣布，上市公司必须在截至2024年12月底及之后的财政年度所编制的年报中，披露董事和首席执行官的实际薪酬和细目，须披露的信息包括基本或固定工资、可变动或与绩效相关的收入或奖金、福利、授予的股票期权、基于股票的奖励，以及其他长期奖励等。
五公司仅披露总裁薪阶而非实际数额
根据财政年于2022年12月和9月截止的海指成份股公司已发布的最新年报，至少有六家公司未符合最新规则，其中五家只披露了总裁薪阶，未披露实际数额，分别是凯德腾飞房产信托（CapitaLand Ascendas REIT）、凯德综合商业信托（CICT）、星狮物流商产信托（Frasers Logistics & Commercial Trust）、云顶新加坡（Genting Singapore），以及吉宝数据中心房地产信托（Keppel DC Reit）。
创业公司（Venture Corp）则没有披露总裁薪酬的细目。公司的最新年报显示，执行主席王玉强的可变动薪酬部分占比为84％，其中包括表现花红和福利，但年报并没有透露表现花红和福利个别的占比。
董事披露方面，云顶新加坡没有披露各别董事的实际薪酬，只披露他们的薪阶。根据公司的最新年报，四名独立非执行董事的薪酬介于25万元至50万元。
公司回应：详尽披露或致人才流失
对于未详尽披露董事和总裁薪酬的问题，这些上市公司的解释都是为了避免人才竞争，详尽披露可能影响到它们留住和聘请人才。
企业治理专家、新加坡国立大学商学院教授麦润田认为，新的披露准则一旦落实，不会造成保留和聘用高管的问题。
专家：在发达西方市场
公司须披露确切薪酬
麦润田接受《联合早报》访问时说：“在发达的西方市场，公司必须披露确切的薪酬。香港和马来西亚公司也一样必须披露。没有证据表明这些国家的公司面临保留和聘用高管的挑战。”
麦润田指出，有人说详尽披露可能会导致董事及管理层薪酬上涨，因为上市公司会参考同行给的薪酬，以此为基准。但他认为未必如此。
他指出，上市公司董事会和薪酬委员会确实应当明智地参考基准薪酬，问题是它们当中许多都只是依赖薪酬顾问的建议，而这些薪酬顾问可能并非完全独立，或者采用高度可疑的基准。
详尽披露或为薪酬隐私带来挑战
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授则说，如果所有上市公司都必须披露首席执行官和董事的实际薪酬，那么所有公司的员工便会获得平等待遇。“不过，有些人可能会不喜欢薪酬细节公布与众。如果有同等机会，他们可能会选择到私人公司就业。”
卢耀群也认为，这可能会导致新加坡上市公司难吸引全球人才担任领导职务。如果这些人才想保护自己的薪酬隐私，我国可能无法吸引他们来这里寻求就业机会。
南洋理工大学南洋商学院副教授杨全胜受访时说，从企业治理的角度来看，薪酬披露是重要的，因为它可以让投资者了解公司的薪酬政策，并确保经营公司者所获得的薪酬与他们对公司做出的贡献一致。
专家：家族及中小企业透明度一般较低
新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors）去年11月发布的2022年上市公司董事会调查报告显示，62％受访的大型企业以具名的方式披露每名董事和首席执行官的薪酬，只有45％的中型企业和52％的小型企业这么做。
据麦润田观察，规模较大的公司往往更透明，而一般由家族或创办人掌管的中小企业的透明度较低。
《公司治理守则》（Code of Corporate Governance）规定，如果上市公司董事、总裁或大股东的直系亲属的薪酬超过10万元，公司就必须依据“不遵守就须解释”（comply or explain）的原则在年报里披露薪阶，薪阶范围不可超过10万元。
麦润田认为，公司也应该披露支付给董事、首席执行官和大股东的家庭成员的实际报酬。支付薪酬给家庭成员也属于关系人交易（IPT），因此超过10万元的交易也应该要披露。此外，目前的指导原则并没有规定公司必须披露家庭成员在公司里的角色。“在这样的公司担任非常初级职位的家庭成员可能会领取很高的报酬。”
他指出，新规定会改善公司总裁和董事薪酬的披露水平，但非总裁或非董事的家族成员并不在监管范围内。
专家：可进一步改善薪酬政策或框架信息披露
此外，麦润田也认为，上市公司还可进一步改善薪酬政策或框架的信息披露，包括公司的关键绩效指标（KPI）、股权激励计划的条件（vesting conditions）和期限，以及薪酬与创造股东或利益相关者价值之间的挂钩等。
以财政年于2022年6月截止的莱佛士教育为例，它的年报并没有披露衡量公司和个人绩效的方式。总裁全年薪酬当中，表现花红占了60％，但公司没有说明花红是怎么决定的。因此，莱佛士教育就薪酬政策或框架的披露表现疲弱，总裁薪酬与公司业绩之间没有明显的挂钩。
另一方面，虽然一些公司的首席执行官和执行董事的薪酬可能很低，但他们却可能从关系人交易中受益。麦润田说，在某些情况下，公司总裁和执行董事可能会通过其他方式获得酬劳，而非通过公司给予的薪酬。
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文：黄琇惠
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