女职工休产假期间被降低工资和福利待遇，法院：违法！

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，工资条及工资发放记录显示，A公司在2021年9月至2022年1月期间每月扣发工资9100余元，其无故大幅降低侯某的产假期间工资标准的行为违反法律规定，应当向侯某补发产假期间扣发的工资。对于2021年度年终奖，A公司无法合理说明各部门之间以及侯某所在部门内部如何根据考核结果计算年终绩效工资金额，从侯某在职期间A公司发放年终绩效工资的情况来看，2018年半年计发30500元，2020年计发60000元，A公司仅以侯某考核结果不好主张向侯某发放4000元即为足额发放的证据不足，应予以补发。

对于侯某主张纯母乳喂养产假，纯母乳喂养产假并非所有产假的女职工均可享有的，且女职工需要持符合条件的证明向用人单位履行请假手续。本案中，侯某虽当庭出示了医院出具的盖有‘某医院纯母乳喂养产假专用章’的证明，但其并无证据证明其在产假期间已向A公司履行过纯母乳喂养产假的请假手续，且在2022年1月底开始上班，视为其自愿放弃纯母乳喂养产假等未休的产假。

综上所述，判决A公司向侯某支付产假工资差额45880.61元、2021年终绩效差额56000元、解除劳动合同的经济补偿金51532元。A公司不服该判决，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。