江苏省总工会将于今年“五一”前夕，授予一批先进集体和先进个人“江苏省五一劳动奖”和“江苏省工人先锋号”荣誉称号。为充分发扬民主、广泛听取意见、接受社会监督，现将拟表彰对象名单进行公示，公示期为2023年3月16日至22日。如对拟表彰对象有异议，请于3月22日18:00前，以电话、电子邮件或信函等方式向省总工会劳动和经济工作部反映（信函以到达日邮戳为准）。反映情况须实事求是，提供具体线索或事实依据，提倡实名反映。地址：南京市中山北路202号邮编：210003举报电话：025-83536242（兼传真）

“听说了吗?同事家里新增了一个小孩”近日，许多网友感慨上班久了连人话都不会说了在日常生活中工作中的术语总是脱口而出他们把这种现象称为“语言后遗症”并调侃为新“工伤”的一种如果你也符合下列症状警惕！很可能你已经患上了“语言后遗症”01嘴上说着吃喝

今天正值3·15国际消费者权益日小编向你推荐一个咱工会自己的购物平台——“江苏工会App”普惠商城工会福利商品在线选购，质优价廉扶贫产品应有尽有！靠谱！放心！“江苏工会App”普惠商城“江苏工会App”普惠商城由江苏省总工会主办，提供种类齐全的工会福利商品在线选购，支持全省各级工会开设普惠商城子站，具备银联、支付宝、微信等网上支付手段，联动工会工作和活动推出消费券兑换服务。同时，积极响应省总工会关于实施消费帮扶、支持对口支援地区的工作要求，开设“消费帮扶专馆”，提供质优价廉扶贫产品，帮扶企业网上销售，助力消费帮扶巩固，拓展脱贫攻坚成果。3月以来，我们推出了多个积分抽奖活动，截至目前，超过三十万人次参与，还没中奖的工友们不要气馁！小编又来送福利啦！参与活动，有机会获得消费券奖励！绝对靠谱，不要错过！活动①：积分抽奖活动入口进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”在“省总工会”站点点击首页图片参与活动有机会抽到100元/50元/20元消费券抽奖规则1、活动时间：2023年3月15日—3月28日2、活动对象：江苏工会App在库会员3、每次抽奖消耗100积分，每天参加次数不限，仅限中奖一次积分获取方式点击查看↓↓GO活动②：留言点赞赢好礼·话题一：关于消费者权益保护，你最关心哪方面？·话题二：日常消费中，有购买过假冒伪劣产品吗？是如何解决的呢？欢迎任选话题，在评论区一起分享你的观点/故事，我们将选取留言点赞前20名的职工朋友，每人送上1000元消费券。留言点赞时间：3月15日—3月17日17:00消费券如何使用1、进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“个人中心—我的福利”可查看到所获得的消费券2、点击“立即使用”，跳转至江苏工会App—普惠商城页面，可根据自己喜好选择商品3、付款时，勾选消费券进行抵扣注意事项1、本消费券只可在“江苏工会—普惠商城”内进行兑换与使用，其他商城内不可使用2、补充差额选择“支付宝支付”时会进入显示支付宝界面，

近日，教育部、国家卫生健康委、国家疾病预防控制局联合发布《关于印发高等学校、中小学校和托幼机构新型冠状病毒感染防控技术方案（第七版）的通知》，明确高校、中小学不强制要求师生佩戴口罩；幼托机构幼儿在园期间不佩戴口罩，教职员工在园期间不强制要求佩戴口罩。高校要建设健康驿站高校开学前，要全面摸清师生员工疫苗接种、新型冠状病毒感染情况、患有基础疾病和有特殊医疗需要的师生以及60岁以上老年教职员工底数，建档立卡，跟进服务。高校调整优化检测方案，不再开展全员核酸筛查。非疫情流行时，高校可根据需要对校内医务、餐饮、宿管、快递、安保、保洁等工作人员开展抗原或核酸检测。高校要建设高校健康驿站，按照在校师生人数和防疫需要科学配置床位数，配备足量医护和服务保障人员、防护物资、医疗药品和器材，按需为校内轻型病例提供照护、临时健康监测或适当对症治疗。建好管好用好在站学生健康观察、日常巡察、发热接诊、分检预警电子台账，细化学生入站、出站临床病情识别和及时转运就医等关键环节，强化在站服务管理，提高健康驿站建设质量，确保健康驿站安全有序规范运行。区分场景、人群和疫情情况科学佩戴口罩。开学后，师生在校期间不强制要求佩戴口罩，可根据个人健康状况和意愿选择是否佩戴口罩。校内医务、餐饮、宿管、快递、安保、保洁等工作人员上岗时应佩戴医用外科口罩。师生员工出现发热、干咳、咽痛等新冠病毒感染相关症状时，应尽快开展抗原或核酸检测，就医排查，若为阳性，应暂时居家或在高校健康驿站对症治疗，直至康复，不得带病工作或学习；若为阴性，在校期间应当佩戴医用外科口罩，直至症状消失。师生员工离开学校后，按照当地社会面疫情防控相关要求科学佩戴口罩。如当地出现疫情流行，恢复师生员工校内佩戴口罩的防控措施。鼓励符合条件的18岁以上师生员工进行1剂次同源或序贯加强免疫接种，不可同时接受同源加强免疫和序贯加强免疫接种。鼓励感染高风险、具有较严重基础疾病和免疫力低下师生以及60岁以上老年教职员工，在完成第一剂次加强免疫接种满6个月后，进行第二剂次加强免疫接种。中小学师生适当错峰就餐中小学开学前要彻底清洁校园卫生，提前做好教室、实验室、食堂、宿舍、体育运动场所、图书馆、卫生室（保健室）、卫生间等重点场所的彻底清洁和通风换气，对空调通风系统和公共区域物体表面进行清洁和预防性消毒。卫生间应配备足够的洗消用品，保证水龙头等供水设施正常使用。强化学校食品安全管理，就餐场所合理分配空间，师生适当错峰就餐。严格执行食品进货查验记录制度，原料从正规渠道采购，保证来源可追溯。做好就餐区域桌椅、地面、餐（饮）具和炊具的清洁消毒，及时收集和处理厨余垃圾。开学前重点检查学校食堂食品原材料的安全性、饮水设备设施清洁消毒等，核查食堂员工健康体检证明有效期、确保符合要求。区分场景、人群和疫情情况科学佩戴口罩。开学后，师生在校期间不强制要求佩戴口罩，可根据个人健康状况和意愿选择是否佩戴口罩。学校校医、保安、保洁、校车司机和食堂工作人员等上岗时应佩戴医用外科口罩。师生员工出现发热、干咳、咽痛等新冠病毒感染相关症状时，应尽快进行抗原或核酸检测，就医排查，不得带病工作或学习；若为阴性，在校期间应当佩戴医用外科口罩，直至症状消失。如学校发现新冠病毒感染者，该感染者所在班级学生、与该感染者密切接触的师生员工应连续5天佩戴口罩，做好健康监测；提倡其他班级学生、老师佩戴口罩。师生员工离开学校后，按照当地社会面疫情防控相关要求科学佩戴口罩。如当地出现疫情流行，恢复师生员工校内佩戴口罩的防控措施。学校按要求配齐配足专兼职健康教育教师，开设健康教育课程，将新型冠状病毒感染和校园常见传染病防控知识与技能等纳入健康教育内容，帮助师生员工掌握传染病防控基本知识和技能。托幼机构加强保健室建设托幼机构开学前，要充实防疫物资，加强保健室建设，合理规划和设置健康观察室，位置相对独立，为有发热等症状的教职员工和幼儿提供临时留观。做好儿童和成人口罩、抗原检测试剂、洗手液、消毒剂、非接触式温度计、脉搏血氧仪等防疫物资储备，专人管理，规范正确使用，定期检查，确保物品在有效期内且存放安全。配备足够数量的盥洗设施和洗消用品。畅通安全可靠的应急物资保供渠道，确保应急状态下物资供给充足。对园内重点场所、公共用具和空调通风系统进行彻底清洁消毒，做好垃圾清理，对门把手、扶梯扶手等高频接触物体表面进行预防性消毒，落实活动室、睡眠室、盥洗室、洗手间等生活、保育室内场所及公共场所通风换气制度。区分场景、人群和疫情情况科学佩戴口罩。开园后，幼儿在园期间不佩戴口罩。教职员工在园期间不强制要求佩戴口罩，可根据个人健康状况和意愿选择是否佩戴口罩。托幼机构园医、保安、保洁和食堂工作人员等上岗时应佩戴医用外科口罩。教职员工和幼儿出现发热、干咳、咽痛等新冠病毒感染相关症状时，应尽快进行抗原或核酸检测，就医排查，若为阳性，应暂时居家对症治疗，直至康复，不得带病工作或入园；若为阴性，在园期间应当佩戴医用外科口罩，直至症状消失。如托幼机构发现新冠病毒感染者，该感染者所在班级幼儿、与该感染者密切接触的教职员工和幼儿应连续5天佩戴口罩，做好健康监测；提倡其他班级幼儿、老师佩戴口罩。教职员工和幼儿离园后，按照当地社会面疫情防控相关要求科学佩戴口罩。如当地出现疫情流行，恢复教职员工园内佩戴口罩的防控措施。加强对感染康复期的健康指导，引导做好康复期的健康管理。加强宣传引导和政策解读，通过多种形式面向教职员工、家长和幼儿开展新型冠状病毒感染、诺如病毒感染性腹泻、肺结核、流感、麻疹、水痘、流行性腮腺炎、手足口病和细菌性痢疾等传染病预防知识的宣传教育。教会幼儿正确的洗手方法和咳嗽、打喷嚏的遮挡方法，培养幼儿养成勤洗手、讲卫生、讲礼仪的良好习惯。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：教育部官网、工人日报、北京日报编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

初入职场都要经历“试用期”这个环节老板说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？试用期工资是怎么定的？为什么我的工资只有老员工的一半？关于试用期的疑问看这篇全知道快快收藏！@职工朋友若您在工作中还有相关疑问欢迎进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”点击“省总工会—法律服务”在线咨询，寻求帮助星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：人力资源和社会保障部、江苏工会App编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

女职工劳动合同的订立和解除应注意什么？福利和晋升方面有哪些保障？女职工特殊时期有哪些保护？……人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》回答了这些问题工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）一关于劳动合同用人单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。这些特殊情况应标明↓↓↓用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。二关于工资福利01工资福利用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。妇女节（3月8日），女职工放假半天。用人单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。02晋职晋级在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。三关于生育保护01月经期保护（一）女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。（二）患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。02孕期保护（一）女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。（二）对怀孕满７个月以上（含７个月）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。（三）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。03产期保护（一）按照国家有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。相关阅读：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。（二）根据医疗机构证明，女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。（三）女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（四）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，用人单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。（五）女职工休产假，提前填写《请假申请单》，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。（六）职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。04哺乳期保护（一）女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。（二）对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023年第五届“大国工匠年度人物“发布活动将在工匠历史源远流长诞生了都江堰等世界著名工程的四川省举办30秒带你速览巴蜀工匠文化↓↓↓2023年“大国工匠年度人物”发布活动让我们一起相约四川不见不散！星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中工网编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

近日，省政府办公厅印发《江苏省数字人民币试点工作方案》（以下简称《工作方案》），在全省稳妥有序开展数字人民币试点，推动数字人民币应用增量扩面、场景持续创新、生态不断完善。《工作方案》提出，推广数字人民币应用，检验数字人民币系统稳定性、功能可用性、流程便捷性、场景适用性、风险可控性。力争到2025年底，基本形成服务便捷高效、应用覆盖面广、生态较为完善的数字人民币运营管理体系。现在，小编送福利啦！即日起至3月31日，参与工行数币红包活动，有机会领取3元-10元不等的消费红包一份！红包奖励每天上午10点开始发放，每天1000份，数量有限，先到先得！↓↓↓数币红包如何领？数字人民币如何下载？①进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”。②在“省总工会”站点，点击首页banner图，根据提示领取数币奖励。（滑动查看→）③微信识别下方二维码或进入手机官方应用商店，根据提示下载“数字人民币（试点版）”App。（滑动查看→）数字人民币如何开通使用？01进入App后，选择新用户注册登录（手机号与领取数币奖励的号码保持一致），开通数字钱包。（滑动查看→）02点击首页上的钱包，翻转至信息页面，进入“钱包管理”，可升级至二类钱包。（滑动查看→）03工行数字钱包开通成功后，在“服务—消费红包”可查看领取到的数币奖励，使用工行数字钱包付款时，自动抵扣。（滑动查看→）你打算使用数字人民币吗？平常最习惯哪种支付方式？评论区和我们聊聊~星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：央视新闻、微讯江苏、省总工会财务资产管理部、江苏工会App编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

十四届全国人大一次会议今天（3月13日）举行闭幕会，习近平发表重要讲话。习近平说，这次大会选举我继续担任中华人民共和国主席，我对各位代表和全国各族人民的信任，表示衷心感谢！习近平说，这是我第三次担任国家主席这一崇高职务。人民的信任，是我前进的最大动力，也是我肩上沉甸甸的责任。我将忠实履行宪法赋予的职责，以国家需要为使命，以人民利益为准绳，恪尽职守，竭诚奉献，绝不辜负各位代表和全国各族人民的重托！星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：央视新闻编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着。一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。求职被要求填写婚育情况奔波数日，小彤仍在求职路上。2022年底，她辞掉了硕士毕业后的第一份工作，春节后在江浙一带投递简历。据她统计，投了20多家企业，有一大半企业提供的招聘登记表中都有婚姻信息一栏，还有几家公司要求填写生育状况。“28岁，女性，已婚未育”，带着这些标签，小彤第二次求职之路的心情沉重了不少。“应聘的岗位与个人婚育并没有直接关联，在面试前就被要求填写这些信息，心里很没底，怕简历关都过不了，更别提面试了。”小彤认为，企业招聘询问婚育信息，让女性求职之路更艰难。2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。去年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。其中，第五章第43条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。第五章第48条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但仍有不少用人单位发布的招聘报名表、登记表中出现“婚姻状况”“婚否”“配偶”“子女”等字眼。招聘为何需要填写个人婚育方面的信息？得到的答复是，婚育情况与应聘岗位无直接关系，“只是想了解下个人情况”“一直都是这个模板”“把它填上就行了”。婚育信息属于个人隐私求职者如果不填或隐瞒婚育信息，真要承担法律责任吗？中南财经政法大学法学院教授韩桂君说，招聘单位的这种要求没有任何法律效力。2022年，一起特别的案件引发热议。女子陈某某在应聘入职时填写应聘人员登记表及人力资源信息采集表时虚报婚育情况，公司后以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。一审法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。陈某某在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈，判决公司继续履行劳动合同。法院二审维持了原判。在沈建峰看来，用人单位要求应聘者填写婚育信息，侵害了劳动者的隐私和个人信息权益，尤其是对女性求职者而言，有可能进一步加剧就业歧视，违反了修订后已实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》。修订后实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，用人单位违反本法第43条和第48条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。沈建峰表示：“求职者遭遇性别歧视，除了可以向人民法院提起诉讼外，还能直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，如邮件截图、聊天记录等电子证据和录音都是有效证据。”多数人面对不公选择忍受女性遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜，但大多数选择默默忍受，敢于维权的寥寥无几。有着13年人力资源工作经验的张帆坦言，就算被盘问婚育情况，也从没有求职者表示抗拒。张帆介绍，一些女性求职者为了争取机会，还会在个人简历上主动写上婚育状态。“有的注明‘已婚已育’，有的明确写上‘已生二胎，不会再要’或‘已生育，不会哺育二胎’。”在张帆看来，不管求职者是男方还是女方，面试前都要填写登记表告知婚育情况，招聘单位面试时也会询问这方面的情况，目的是了解候选人的状态会不会影响工作。“当然，现实中受影响最大的一般是女性。如果她专业能力突出，即便是未婚未育，我们也会考虑。但如果有更好的人选，她就不是最佳选择了。”张帆说。“刚工作没多久又要生孩子，时间上可能耽误不起。因为企业主要是以盈利为目的，必须考虑用人成本和一些潜在风险。”张帆的这番话说出了多数企业招聘询问求职者婚育情况的原因。最近，一家公司以28岁已婚未育为由拒绝了小彤。面试官告诉她：“我们打算招长期稳定的人，你也到了生育年龄，你要是来到这边生孩子休产假时间太久了，很耽误项目进度。”小彤很无奈。她几乎符合所有的招聘条件，唯独卡在了生育这一关。即使她已明确表态短时间内没有生育计划，最终也没有被录用。26岁的武汉姑娘周颖最近遇到了一件更离谱的事。用人单位要求她签署承诺3年内不生育的协议才能录用。周颖担忧，求职者重点是找工作，本身就处于弱势，“投诉企业对找工作更不利了。”不能让企业承担所有成本沈建峰分析，一些企业招聘过程中的涉嫌违法行为，原因之一是求职者处于劣势一方，觉得企业就有用工自主权，完全可以根据自己喜好来招聘人员。据了解，一些单位对修订后已实施两个多月的《中华人民共和国妇女权益保障法》的具体条款还比较陌生。“要让‘企业打听个人婚育属违法行为’真正成为常识。有些用人单位可能是一直沿用同一个模板，要及时调整不规范的表格。”沈建峰认为，人社、工会、妇联等部门和组织有必要加强宣传、普及《中华人民共和国妇女权益保障法》的精神和条款，让更多人知晓员工的基本权益和维权路径。沈建峰表示，除了社会观念外，制度也是重要原因之一。他说：“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。当招聘女职工给用人单位带来过重用工成本，又没有相关分担机制时，用人单位必然会排斥对女职工的录用。”“人社部门应重新制定规范性招聘表格，明确哪些信息不能出现。劳动监察部门要对企业进行审查，如果出现的话，就严厉惩罚。”韩桂君建议，行政部门接到投诉后要迅速行动、高效执行。让企业知道，事前规范比事后帮助、事后处罚要更好。沈建峰也表示，制度设计上应均衡配置好国家、企业与劳动者的责任和义务。有些对特定群体的保护性措施是为了社会利益，也确实会给企业带来负担，这种情况下应通过社保、税收等机制均衡企业负担，而不只是让企业承担所有成本，导致企业对特定劳动者的排斥。（应当事人要求，文中小彤、张帆、周颖均为化名）若您有任何女职工权益问题欢迎进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”点击“省总工会—法律服务”在线咨询，寻求帮助星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：长江日报、人民网、江苏工会App编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

自2022年“大国工匠年度人物”在江苏南京揭晓以来，四川广汉三星堆博物馆文物修复师郭汉中被聚光灯追逐的热度持续未减，慰问拜访、媒体采访……这位在近40年时光里潜心钻研文物修复的老匠人，迎来了职业生涯里最为紧凑的工作节奏。16岁入行至今，郭汉中修复文物超过6000件，领导主持10余项省市级文物修复项目，三星堆青铜神树、青铜大立人像等文物重器经他的手以近乎完美的姿态重见世人。令业界瞩目的成就让他一步步成长为今天的“大国工匠”，更是时光与技艺相互成就结出的硕果。“修物实为修身，修艺实为修心。”殊荣在身自不敢懈怠，接续传承，让更多古文物重现神韵，是郭汉中心中最朴素的愿望。郭汉中在工作中孤独漫长的修复之路1984年，郭汉中家里来了几位特殊的客人，他们是正在三星堆西泉坎台地进行发掘的考古人员。当时只有十几岁的初中生郭汉中充满好奇，天天跟着考古队打杂，懵懂间对文物发掘产生兴趣。聪明勤奋的他，很快被考古队看中，开始跟随专业老师学习陶器修复。1986年，三星堆发现一、二号祭祀坑，出土大量青铜器、玉器等珍贵文物，急需文物修复相关人才。有挖掘清理经验和陶器修复基础的郭汉中被调入四川省考古研究所，跟随文物修复大师杨晓邬走上文物修复之路。作为三星堆博物馆的镇馆之宝，高3.96米、树干残高3.84米的一号青铜大神树，是中国首批禁止出境的文物。但鲜为人知的是，从祭祀坑出土之初，神树只是一堆混杂着泥土的碎片，残损情况十分严重。在四川省文物考古研究院储藏青铜器碎片的隐秘小屋内，郭汉中和师傅杨晓邬用最传统的办法，根据碎片断裂缝隙结构，最大程度对神树残片进行拼接复合，修复周期长达近7年时间。“文物修复是一项孤独的工作，每一件器物的复原都需要修复者静下心、坐得稳。”郭汉中告诉《工人日报》记者，每一件文物的修复，都是一次漫长的摸索，自己仿佛在穿越时空、跨越千年向古人讨教。在时光中锤炼匠心妙手文物修复技术的习得并不容易。清洁、拼接、整形、补配、随色、做旧等6大工艺环环相扣，每一步都需要过硬的技艺、十足的耐心与专注，这其中还涉及多学科、多工种的融合。而仅有初中学历的郭汉中，却在各个环节的文物修复技术方面，都有自己的独门绝技，成为省内外文物修复界公认的顶尖工匠。“技艺永远也学不完，人这一辈子能把一件事情做好，就不辜负来到这个世界短短的几十年。”郭汉中告诉记者，入行这么多年，为不断提高文物修复水平，他一直把自学、自练、自悟、自省作为自己的准则。除了购置、研读大量专业书籍资料，他一有机会就向同行专家老师请教。郭汉中对传统技艺的改良创新也得到业界普遍赞誉。2019年末，三星堆新发现6座祭祀坑，坑内的象牙提取是一个难点。为避免腐朽的象牙提取时发生断裂损坏，郭汉中创新性地自制泥土清理和贴附加固等小工具，采用了给象牙打高分子“绷带”的蜡模固型加固方式，让上百根珍贵的象牙全部安全出坑，极大提升了发掘清理工作效率。师徒传承接力求索作为三星堆博物馆文物修复技术带头人，在做好自己工作的同时，郭汉中还充分发挥“传、帮、带”作用，向年轻同志悉心传授文物修复知识和实操技术，培养了一支作风硬、能力强、素质高的文物修复队伍。团队成员均成了行业内文物修复的技术骨干。2021年，郭汉中领衔成立了文物修复技能大师工作室，配备了多种先进精密的文保修复仪器，他带领团队通过现代科学技术提高工作效率，开展课题研究。这种师徒传承制，也让三星堆博物馆的文物修复水平和文物保护学术地位得到了长足的发展。“眼下三星堆6座新发现祭祀坑出土的文物举世瞩目，对于文物修复工作者也意味着更重的责任。”郭汉中告诉记者，文物修复工作专业跨度极广，高校毕业生进入岗位后仍需漫长的磨砺，工艺技法主要靠师承延续。他从1992年开始带徒弟，但最终能留下成为专业修复师的人并不多。他希望未来有更多年轻人参与进来，把这门手艺发扬光大。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：工人日报

近日，谢女士称，自己办理入职时看到办公室行政制度里的“乐捐”制度后，立马选择放弃入职。谢女士介绍，自己找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。在办理入职时，却发现行政制度上写了满满一页“乐捐”细则：吃早餐超时，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元；背心拖鞋上班，一次乐捐20元；下班电脑忘关，一次乐捐20元用公司电脑闲聊看视频，一次乐捐200-1000元……谢女士表示，自己看了就立马跑路了。对此，网友纷纷表示离谱：还起个名字叫乐捐，这不就是罚款吗？↓↓↓不过，也有人表示，公司没有过分要求↓↓↓根据央视网报道，法律博主袁亚洋此前表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。“扣款”说成“负激励”，“周末加班”美其名曰“学习日”，还有更奇葩的“日不落模式”……有网友表示，一些无良公司的各种操作实在防不胜防。在正在召开的全国两会上，不少代表委员替劳动者发声↓↓↓建议充分落实八小时工作制全国政协委员蒋胜男在提案中表示，在全球快速发展背景下，劳动者的权益保障和工作条件并未得到充分保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况。尤其是近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“996”成为常态，不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，且严重违背了劳动法规的规定。建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业全国政协委员吕国泉提交有关打破35岁“职场天花板”的提案，他建议，一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制，应该及时采取相应的惩罚措施，从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。建议强制实施带薪年休假政策全国政协委员江广平建议，应强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形做出明文规定。他还建议，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。你们公司有没有类似的“乐捐”制度，你觉得这种制度合理吗？评论区聊聊~星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：新快报、央视网编辑：欧阳奕审核：马亚东校对：蔡银◆

肾脏是很“娇嫩”的器官，也是很有“责任感”的器官，很多因素都容易伤害肾功能。而它却是个“老实人”，总在一个人默默承受，等到这个“老实人”发出求救信号时，往往就太晚了！警惕肾脏病年轻化肾脏功能受损早期并无明显症状，大多人只是觉得全身乏力，面部水肿或者眼皮略有水肿，少数伴有双下肢水肿。往往是上厕所时发现小便呈现泡泡样、酱油尿，才来医院就诊，这时候肾功能可能已经受损。还有部分患者是体检查出蛋白尿、镜下血尿、血肌酐升高才来就诊，而血肌酐的升高往往代表着肾脏滤过功能下降了50%以上。生活压力大和饮食是重要因素肾功能受损的年轻患者比例增高明显，年轻人生活压力大，熬夜、作息不规律、没有充足的睡眠时间、缺乏锻炼，都是影响肾功能的重要因素。另一个密不可分的因素就是饮食！奶茶不离手，三餐靠外卖，已然变成许多年轻人的常态。高盐、高油脂、高糖饮食让高血压、高血脂、高尿酸这三类疾病的发病年龄越来越年轻，进一步促成了肾功能受损的年轻化。儿童“高尿酸血症”非常隐蔽儿童“高尿酸血症”非常隐蔽，“小胖”们更是“高尿酸血症”的最爱，孩子们普遍“口味重”，而且摄入太多肉、蛋、动物内脏、海鲜等高脂肪、高蛋白食物，把饮料当水喝，零食当饭吃，家长们生怕孩子营养不够，也有求必应。（图片来源于网络）高尿酸血症导致的尿酸盐沉积，可能在关节、肾脏、血管壁，轻的是关节疼痛，重则引起肾病，甚至尿毒症。长期潜伏犹如一颗“不定时炸弹”，持续损害身体健康。在造成不可逆转的损害之前，通过重建正确的生活方式，大部分孩子都能恢复正常，特别严重的要采取医疗干预措施，预后远比成人患者良好。保护肾脏健康，这6方面下手01不要熬夜良好的睡眠，能让损伤细胞自我修复效率更高，促进免疫、代谢、各器官发挥正常功能。大家熟知熬夜伤肝，可熬夜也会伤肾。对于已经患有肾脏病的患者而言，已有许多研究观察到，长期睡眠不佳，包括睡眠时间太短（小于6小时/晚）、睡眠质量不高（碎片化睡眠，断断续续），尿蛋白、血压等指标可能会更难控制，肾功能恶化速度加快，尿毒症风险也会更高。02拒绝滥用药物擅自使用或者不遵医嘱，擅自加量或者叠加服用药物，会对肾脏造成损伤。尤其是非甾体抗炎药，我们常见的感冒药，退热阵痛药物，都是此类，长期服用、超量服用、叠加服用，可以导致肾小管间质损伤，影响肾脏肾小管重吸收和排泌功能，以及浓缩稀释功能，久而久之可以继发肾功能不全。（图片来源于网络）还有成分比较复杂的中药，反复服用可能会导致毒性物质损伤肾脏肾小管和间质，从而继发急性间质性肾炎，或者慢性间质性肾炎，最终导致肾功能减退，所以服用中药要到正规的医疗机构，不要听信偏方。03少喝奶茶奶茶成了大家共同的“快乐水”。不过，为何医生都不建议喝奶茶呢，罪魁祸首主要是其中含的“添加糖”。（图片来源于网络）中国居民膳食指南建议我们每日的糖（添加糖）摄入量不超过50g，最好控制在25g以下，那我们来看看一瓶奶茶中的含糖量大约是多少？过多的糖有何影响？糖有一定成瘾性，会让你越喝越想喝，久而久之会增加患肥胖、糖尿病、痛风、高血脂等慢性病的风险，而这些慢性病，均会促进慢性肾损伤的发生。像甜品、糖果等这些高糖食物与甜饮料是一样的道理，其中的添加糖都不少，因此同样建议大家最好少吃点。04少点外卖外卖是高盐、高脂、高热量的代言人。通常情况下，吃得太咸太油会引起一系列的身体损害，比如高血压、心血管疾病，以及肾脏疾病。如果长时间的高盐饮食就会导致水钠的潴留，加重肾脏负担。05勿频繁使用美白化妆品和染发剂很多见效快的美白产品其中的化学物质超标，如苯、汞，长期频繁的摄入这些物质，会导致慢性肾间质损伤。建议不要用三无产品，美白化妆品选择汞含量在1mg/kg以内的，染发间隔时间不少于半年。（图片来源于网络）06不要憋尿，要多喝水（没毛病）不少搬砖人因为工作原因，导致长时间憋尿。尿液长时间留在膀胱里，容易引起尿液上行反流，回到肾脏继发尿路感染。（图片来源于网络）也有人嫌上厕所麻烦，不喜欢喝水。如此肾脏不能及时排泄身体代谢产生的废物，同时由于长期输尿管、膀胱尿液比较高度浓缩，容易导致废物不能排出，泌尿系产生感染。出现这些症状，要当心你的肾脏排尿减少：当肾脏无法摆脱多余的水分和盐分时，就会发生尿液减少。尿性状改变：尿中细密泡沫增多，尿的颜色发生变化。疲劳虚弱：疲劳、虚弱、乏力等不良症反应，并且随着病程发展，会逐渐加重。肢体浮肿：体内大量废液无法正常排出体内的情况下，会引起体液滞留，继而引起患者肢体出现不同程度的浮肿迹象。（图片来源于网络）体检加入这些项目，可帮助发现早期的肾脏疾病1.血肌酐（正常值40-105umol/L）血肌酐是目前临床上了解肾功能评估肾功能现况的主要方法之一。从来源上讲，血肌酐是人体内蛋白质代谢的终产物，同时还受到人体肌肉量的影响。当肾小球滤过率下降至正常的1/3时，血肌酐浓度将明显升高。但有一点需要注意，当血肌酐接近正常值的上限值时，就应当引起重视了；如果同时还合并有尿常规检查中尿蛋白或血尿，则更应当前往肾内科专科做进一步检查明确病因。2.血尿素氮（正常值3.1-7.2mmol/L）血尿素氮是人体内蛋白质代谢的终产物，血清尿素氮的多少取决于蛋白质的分解代谢速度、蛋白的摄入、以及肾脏的排泄能力即肾小球滤过率；当肾功能减退失代偿时，尿素氮的检测值将升高。尿素氮相较于血肌酐，更易受一些因素的影响，所以，当尿素氮升高时，医生往往需结合临床症状及其他辅助结果分析病情。3.胱抑素C（正常值0-1.26mg/L）对于早期肾功能的损伤，胱抑素C的变化更为敏感；但由于胱抑素

全国政协十四届一次会议11日下午在人民大会堂举行闭幕会，习近平等党和国家领导人出席。3月11日，中国人民政治协商会议第十四届全国委员会第一次会议在北京人民大会堂举行闭幕会。新华社记者

“那台起重机一看就是我们徐工的。”近日，2022年“大国工匠年度人物”在江苏南京参观打卡，路上，当大巴车经过一片施工场地时，孟维指着工地上最高的起重机对记者说。“看到我们徐工的起重机，有种‘自家宝贝’的亲切感。这些起重机核心零部件很多都采用了我发明的零件加工制作方法。”孟维是徐工集团徐州重型机械有限公司（以下简称徐工重型）一名数控车工。参加工作20多年来，凭借着一股韧劲和百折不挠的毅力，他在数控机床上不断磨练技能、攻坚克难，破解了高强钢加工工艺、起重机核心零部件中心回转体加工等诸多难题，发明了177项先进的数控加工方法，9次荣获全国QC成果一等奖，成为公司数控加工领域名副其实的带头人，更成为大国重器精密部件的“雕刻师”。孟维在工作中从零起步2002年，孟维进入徐工重型，成为一名普通车床操作工。第二年，企业首次引进数控设备，作为车工尖子的他被调到数控岗位，成为厂里首批数控车工。面对陌生的数控机床操作界面，孟维感到无从下手。“我在心里暗下决心，一定要把数控加工技术学会、学深、学透、学精。”凭着一股韧劲，他从最基础的内容学起，一有空就站在机床前反复看，反复琢磨，硬是啃下了十几本厚厚的专业书籍。从初具复杂零部件数控加工能力，到精通多种主流数控系统的程序编制，再到能独立调试、改进部分技术，一路走来，孟维成了数控机床加工和维修的“土专家”。以前，起重机的核心零部件大多依赖进口，购买周期长、价格高昂，更面临“卡脖子”的风险。为此，孟维带领团队迎难而上，先后攻克了6种核心零部件生产技术难关，打破垄断，彻底摆脱了国外的技术掣肘。临危受命2022年9月2日，徐工2600吨级起重机问世，中国制造再次惊艳世界。而构成2600吨级起重机的核心零部件，均出自孟维及其团队之手。当吊起2600吨级的物体时，产生的巨大拉力，实际维系在起重机重载转接结构上。然而，根据设计图纸生产出的第一批产品，在极限试验中却屡次发生断裂。孟维临危受命，担负起重载转接结构攻关难题。在经过数十次的失败后，孟维发现关键问题出在了承重部件的一个异形螺纹上。“精度没有达到要求，螺纹就发生断裂了。”对此，孟维沉下心来，为异形螺纹专门研制了一套专用刀具，打造出的精度丝毫不差，成功通过极限测试。这项关键技术的突破，成就了徐工出品的“全球第一吊”。如今，卡塔尔世界杯体育场馆、马来西亚东海岸铁路、波黑伊沃维克风电项目……这些国外重大工程项目都用到了徐工重型的设备。“000001”“产业工人队伍建设改革实施以来，我们一线工人的职业发展通道进一步打通了，干劲更足了。”孟维说。去年，江苏省有29名高技能人才被评为全省首批特级技师，孟维是其中之一，他持有的数控车工特级技师证书编号是“000001”。这本证书具有特殊意义，它标志着技能等级进入了“新八级工”时代。“我们技能工人有了更多的成长空间。可以看到，国家对于技能工人的重视程度越来越高了！”孟维说。“练好技术，为中国制造发光发热，是我的初心使命；做好传承，带动更多产业工人由‘工’变‘匠’，是我的责任担当。”孟维将自己钻研多年的技术精髓无私奉献出来，并培养了一支创新型工匠队伍。在他的指导和培养下，14人获得国家级技能竞赛一等奖、22人获评全国技术能手、6人夺得江苏省技能状元、9人晋升为高级技师、25人晋升为技师。“我的证书编号是1，希望不久，能够看到100、1000、10000……”孟维希望“产改”能够继续深入推进，让更多年轻人成长起来，传承工匠精神，为建设制造强国贡献力量。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：工人日报

开好局如何再出发——代表委员谈个人养老金制度作为我国多层次、多支柱保险的第三支柱，个人养老金可以更好满足人民群众多样化养老保险需求，也缓解了养老保险负担，服务国家经济社会发展大局。这项制度应如何发展完善？本次两会，代表委员纷纷建言献策。探索完善个人养老金制度2022年11月，个人养老金制度正式启动实施。启动首日，就有近百万人成功开立个人养老金账户。今年3月2日，人社部副部长李忠介绍，个人养老金实施3个月以来，参加人数已达2817万人。已实现良好开局的个人养老金，在制度上仍存在完善空间。全国政协委员、南方科技大学副校长金李指出，随着人们在就业中的各种身份不断地转换叠加，传统的养老保障制度在未来可能不再符合时代需要。中小型企业员工、个体户、灵活就业人员未来的养老保障存在隐患，当前养老金的收入替代率有限。结合当前就业情况，处于起步阶段的个人养老金制度还存在每月缴费额度有限、缴税人群少、投资期限长、选择少、限制多等问题亟待解决。金李建议，设立个人养老补充基金，即要求所有的雇主（包括民营企业、国营企业、个体户等）都为被雇佣者提供一个选项：比如被雇佣者可以取出自己8％的收入，然后雇主配比4％，一起交给国家进行统一管理。这种养老制度能够实现以单一身份证为验证基础的单一账户管理，在管理上更加方便简洁、覆盖面更广——每个人只在基金中有一个和身份证挂钩的账户，方便养老收入汇集管理。这种个人养老补充基金将有更大的体量，更加有利于统筹和监督管理，起到更好的保值增值效果。全国政协委员、重庆静昇律师事务所主任彭静建议，从养老保险三支柱的角度出发，扩大第二支柱养老金的覆盖率，通过建立企业年金激励机制，将第二支柱剩余的税收优惠额度转移到第三支柱，允许企业员工在离职后将年金转移到个人养老金资金账户中。个人养老金建立应急支出机制，确保参保人及其家庭成员发生重大疾病等情形时，可在提前领取养老金后账户资金继续积累。此外，建立统一的养老金账户，将一二支柱养老金的账户信息汇总到个人养老金账户中，便于查询管理。扩大个人养老金覆盖面未来，个人养老金制度将覆盖更多有需求的群众。如何在现有制度基础上增强个人养老金吸引力，扩大产品覆盖面？代表委员纷纷给出建议。全国政协委员、东亚银行联席行政总裁李民斌表示，在个人养老金计划总结工作完成后，建议下一步加速扩展个人养老金的试点地区，及至全国范围，让大众及早开立个人养老金账户，增加对相关养老理财产品的认识，引导社会形成投资养老的理念。“目前，落地的个人养老金政策在税收上的优惠力度还不够，不足以撬动更多人购买，仍有进一步的调整空间。”全国人大代表、太平洋医疗健康管理有限公司副总经理周燕芳说。代表委员建议，还应给个人养老金更多的税收优惠，加快提升个人养老金制度吸引力。全国政协委员、中国人寿集团董事长白涛建议，加快推进个人养老金制度扩展至全国范围，适当提高缴费额度上限，考虑分档分级税优政策设计，对中低收入人群实行全程免税优惠。全国政协委员，民建中央副主席、上海市委主委解冬表示，个人养老金账户针对低收入群体或纳税临界点人群，提供有针对性的免税政策，如在提取时不需按照3％税率缴税；探索个人养老金税优缴费试点，如适时提高年缴费限额；打通第二、三支柱账户转换功能，将第二、三支柱税收优惠统一或合并计算，未加入第二支柱的劳动者可叠加企业年金4％税收抵扣额度。推进个人养老金融创新目前，不少个人养老金产品都是针对广大国民多样化多层次养老服务需求打造的新产品，既有支持确定养老金领取，还兼具一定的身故保障功能，保障责任周全。有的产品既可以实现财富的稳健增值，又有一定的财富传承的作用。在丰富用户权益方面，有的产品支持保单贷款，具有较好的资金灵活性。“应该充分发挥商业养老保险参与养老金第三支柱建设的优势。”周燕芳说，第三支柱产品体系涵盖保险、银行、资管等多类型的产品。中国民众总体风险偏好程度较低，追求稳定收益，以商业养老保险产品作为养老金第三支柱发展初期的产品主体更为合适，有利于充分发挥其长期性、安全性和收益性的特点，提升第三支柱的保障水平。解冬建议，鼓励引导金融机构加强养老金融产品创新，培育和吸引优质养老金融机构，鼓励开展差异化产品创新，增强财富管理和风险保障等综合功能。扩大个人养老金账户的投资管理人和金融产品投资范围，适时允许配置公募型保险资管产品，支持投资母基金、股权债权计划、基础设施REITs（不动产投资信托基金）等创新工具，完善个人养老金账户提取的流动性功能。全国政协委员、中泰证券总经理冯艺东也表达了相应的观点。他表示，个人养老金应优化投资范围，在现有基础上兼顾流动性、收益水平与风险控制，增加非养老目标FOF、公募REITs、公募基金投顾等投资品类，畅通养老金配置权益类产品渠道，促进实现退休收入保障目的。金融监管机构在监管评价等方面制定激励政策，鼓励金融机构为投资者在个人养老金账户开立、管理等方面提供更为高效便捷的服务，提供个人养老金全生命周期管理专业服务。针对个人养老金投资者建立特色、专业的投顾平台，设计多套固定的金融投资组合产品并及时根据市场变化调整资产配置。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中国劳动保障报

“我的生活就是面对飞机”，在国产大型客机C919的总装现场，上飞公司C919事业部150工位工段长周琦炜用唠家常的语气，说出了自己的坚持。布线、端接、组装……极狭窄的空间里，一干就是数小时，这样的工作他坚持了16年。然而想要淬炼出一颗精益求精的匠心，从来不是按部就班就能实现的。对大飞机事业的无限执着，深耕技艺、接受挑战，并实现一个个更高目标，或许是他成功的关键。周琦炜在工作中。工人日报通讯员

近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。那么，什么情况可以定义为性骚扰？遇到性骚扰该如何举报投诉？用人单位承担着怎样的责任？又应如何预防和制止性骚扰？《参考文本》回答了这些问题消除工作场所性骚扰制度（参考文本）一如何定义“性骚扰”？本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。用人单位可做如下承诺↓本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行为：（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；（2）故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；（3）以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；（4）在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪；（5）以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；（6）其他性骚扰行为。二如何预防“性骚扰”？01公开承诺用人单位应公开承诺对性骚扰行为零容忍的态度。明确具体部门负责本制度的组织实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处置。各级管理层都有职责和专人负责做好预防和制止工作场所性骚扰的工作。用人单位应建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。02宣传培训用人单位应持续开展预防和制止工作场所性骚扰行为的宣传教育活动。在单位公告栏、办公室公告板等明显的地方张贴规章制度、“禁止性骚扰”标识和宣传画、举报投诉热线电话。用人单位应组织预防和制止工作场所性骚扰的专题培训，也可将专题培训纳入包括入职培训在内的各种培训之中。03工会参与监督用人单位工会应将预防和制止工作场所性骚扰纳入集体协商议题，提高女职工的参与度和代表性；将预防和制止性骚扰等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同的协商中，在集体合同尤其是专项集体合同中增加预防和制止性骚扰条款。工会要广泛听取和反映职工的意见建议，为职工提供法律咨询服务，支持、协助受害者用法律手段维权，并为受害者提供专业心理疏导服务。用人单位工会通过工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书等，提示相关部门建立健全预防和制止工作场所性骚扰的制度机制，完善工作场所相关措施，营造安全健康舒心的工作环境。三如何举报投诉“性骚扰”？职工在工作场所遇性骚扰行为，有权向其上级主管或单位指定部门举报投诉，其上级主管或指定部门对举报投诉事项进行受理登记，并由指定部门启动调查程序，及时向当事人提供法律援助服务。在对举报投诉者予以保密的前提下，可以适当方式予以鼓励。举报投诉者尽可能详细地记录每个细节并保全所有证据。四如何调查处置“性骚扰”？对性骚扰实施者的处置措施包括：警告、调整工作岗位、依法解除劳动合同等。涉嫌触犯有关法律法规的，移送司法机关处理。同时，采取措施避免对性骚扰受害者的二次伤害，可将性骚扰实施者调整至难以与受害者接触的工作岗位。相关部门在举报投诉与调查处置的全过程中，应注意个人隐私权的保护，做好相关材料的保密工作。有关调查处理结果应及时向举报投诉人进行反馈。应收集的证据包括哪些内容↓接到举报投诉后，相关部门应及时进行走访调查，收集和固定相关证据。包括但不限于：（1）受害人陈述；（2）电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、短信记录、通话记录；（3）视听证据，如图片、录音、录像、监控等；（4）证人证言，及时搜集本单位相关同事的证人证言；（5）物证，及时保存涉及的相关材料；（6）第三方证据，比如报警记录、调查笔录、酒店录像等；（7）其他相关证据。愿所有女性都能被温柔以待！维护女职工权益，省总工会发出劳动法律监督提示函，提醒各用人单位依法延长产假，切实维护女职工特殊权益。此外，《江苏省女职工劳动保护特别规定》针对妇女就业权益保护、“特殊时期”照顾难等，都做出了详实系统的规定。若您有任何女职工权益问题欢迎进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”点击“省总工会—法律服务”在线咨询，寻求帮助为妇女撑起合法权益“保护伞”娘家人一直在你身边！星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中国劳动保障报、江苏工会App编辑：李澍审核：马亚东校对：欧阳奕◆

越熬越傻，这是真的。研究发现，进入深睡眠期，大脑的“排污系统”才能高速运转，把脑内的代谢废物清理出去。而深睡眠往往集中在前半夜，因此，经常熬夜，会减少深睡眠，进而导致β淀粉样蛋白显著增加，为若干年后的痴呆打下“良好基础”。熬夜所致的睡眠不足，还会干扰海马体依赖的记忆巩固，让你的记忆力下降。即使只熬一个晚上，你的认知功能也会下降持续一周的时间。图源：腾讯医典星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：深圳卫健委编辑：李澍审核：马亚东校对：欧阳奕◆

机器轰鸣，银线如网。2月24日，在1000千伏泉城特高压站，国网山东电力超高压公司变电检修中心电气试验班副班长冯新岩在数米高的变压器旁蹲了两个多小时。他紧盯直流电阻测试仪屏幕上跃动的数字，并时不时叮嘱身旁的徒弟一定要把数据记录准确。1000千伏泉城站是特高压入鲁“第一站”，单日最大输电量相当于山东省淄博市全市一天的用电量。山东电力拥有全国最大的省域特高压交直流混联大电网，扎根一线23年的冯新岩是国网在特高压变压器（换流变）领域唯一的首席专家。山东全省近百座大大小小的变电站，都留下过冯新岩“把脉问诊”的足迹。在百万伏特高压电磁环境下，辨别出特高压核心部件的异常放电信号，是冯新岩的拿手绝活，他也因此被同行尊称为“冯尔摩斯”。扎根一线铸匠心2000年，冯新岩被调到山东电力超高压公司。勤学苦练下，冯新岩熟练掌握了各项电气试验技术。参加工作的第6年，他就与团队拿到了全国首届电力行业电气试验技能竞赛团体第一的好成绩，并被评为“全国电力行业技术能手”。面对新设备、新技术，冯新岩迎难而上，挑起了特高压设备带电检测的大梁。为提高设备检测准确率，冯新岩和团队走遍了山东、江苏等五省的数十座特超高压变电站，搜集整理了数万条原始数据，并成功总结出一整套特超高压变压器局部放电带电检测的定位技术，将带电检测准确率提升到近100%。近年来，冯新岩带领团队在全国率先开展智能检测技术研究，自行设计了国内最先进的GIS故障仿真平台，研制了世界首台“变压器局部放电典型信号发生装置”。他还牵头开展了“特高压变电站局部放电带电检测抗干扰及定位关键技术”等8项前沿课题的研究，创新项目获得全国总工会职工创新补助金支持，为特高压设备检测技术发展作出重要贡献。冯新岩总能发现别人发现不了的设备缺陷，也总能给别人误判的设备缺陷“平反”，工作23年来，他扎根一线避免因设备故障可能导致的损失超10亿元。慷慨传技育人才扎进一线，冯新岩是头戴安全帽的技术大拿；踏上讲台，冯新岩是授业解惑的匠心良师。“一个人的力量微乎其微，我的梦想就是把我一个人变成一群人，把不会的教会，把会的教好，让更多人由工变匠！”冯新岩说。自2015年以来，冯新岩先后签约了十余名徒弟，如今，个个成长为专业带头人，在各自岗位上发光发热。在2022年8月的山东省特超高压电网变电检修专业技能竞赛中，冯新岩的徒弟赵廷志、李承振和孙佑飞分别包揽了冠军、亚军和季军。2016年，冯新岩被聘为国家电网公司高级兼职培训师，为来自全国各地的电力从业者传授他的实践经验。多年来，他累积授课600余课时，培训1000

关于“年休假”你是否也有这些疑问？带你一图看懂！若您有任何职工权益问题欢迎进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”点击“省总工会—法律服务”在线咨询，寻求帮助作为职场上班族,你的带薪年休假按时享受了吗?

2月28日晚，2022年“大国工匠年度人物”在南京揭晓。颁奖晚会上一位身材瘦弱的天车司机凭借精湛的技术给所有人留下了深刻印象，她就是10位“大国工匠年度人物”中唯一的女性——中国水利水电第四工程局有限公司机电安装分局天车司机田得梅。驾驶千斤重的桥机，多年来凭借“零失误”赢得整个行业的认可，田得梅通过精益求精、追求卓越的工匠精神和高超技能，在“大国重器”的舞台上留下一段印记。主动请缨勇挑重担被称为“大国重器”的白鹤滩水电站是当今世界上在建规模最大、技术难度最高的水电工程。安装调试单机容量百万千瓦水电机组的复杂性和难度远大于世界上已有机组，没有现成的技术可以参照。在发电机组安装过程中，最引人注目的就是1号机转子，直径16.198米，最大高度3.826米，要完成这一次史无前例的吊装，把这个庞然大物精准吊入到坑位内，难度不言而喻。2020年8月18日，白鹤滩水电站全球首台百万千瓦水电机组转子迎来吊装时刻。田得梅主动请缨，接受了这个艰巨任务。吊装时，面临51毫米的吊装误差，在眼睛无法看到的情况下，田得梅凭借多年的吊装操作经验，用时77分钟将转子顺利吊入1号机坑就位，一次性顺利完成全球首台百万千瓦水电机组转子吊装，全面吹响全球首台百万千瓦水电机组攻坚号角。22天后，白鹤滩水电站2号机组转轮实现成功吊装。2021年6月28日，白鹤滩水电站首批机组顺利投产发电。操控技巧刻进“肌肉记忆”从2007年参加工作，田得梅一直奋战在水电工程建设一线，参与了多个水电站建设及机组检修工作。“就像开汽车一样，不同的司机给乘客带来的乘坐体验不同，开桥机也是同理，千万不能简单地认为只是把设备或材料从一个地方吊到另一个地方。”师傅的话在田得梅心中深深埋下了“平稳驾驶”的种子。如何把这些特殊的“乘客”舒适地吊送至指定区域，成了田得梅清晰的探索追求方向，2平方米不到的天车操作空间，在她眼中却有数不尽的“小门道”。转子吊装难度大，成百上千次的重复练习，和对桥机知识的钻研，田得梅将每一个操控技巧都刻进了“肌肉记忆”。每发现一个驾驶小窍门，田得梅都会继续摸索直至完全找到“手感”。日积月累，田得梅总结出了“眼看、耳听、鼻闻、脑想、手脚动”的“人机一体”操纵技巧。为了锻炼自己的耐心、细心，性格开朗、大大咧咧的田得梅特意买了毛线和十字绣磨性子。“像我们这个工作就是要静心，你不能急躁，我们下班后绣十字绣，就是为了静下心来、磨磨性子。”15年里，她先后参与完成了大小18台转子吊装，慢慢成长为国内为数不多，可以完成巨型精密装置吊装的桥机司机。没有捷径可走，在挑战中摸索，在摸索中前进，田得梅终于解锁了毫厘间的“操作密码”。“传帮带”打造水电“空姐”15年里，田得梅辗转奋战在水电工程建设一线，见证着我国水电事业从跟跑到并跑再到领跑的快速发展。她也从曾经的“徒弟”变成了别人的“师傅”。2019年，水电四局“天车班”正式组建，田得梅成为“天车班”班长。白鹤滩左岸厂房共安装有2台1300吨、1台160吨和1台50吨桥式起重机，驾驶这些庞然大物的是“天车班”14名成员，她们都是女性，平均年龄只有24.5岁。每次作业，田得梅都会要求“天车班”成员提前半个小时上桥机进行试车，对桥机状况进行全面检查，尤其是触电控制器、刹车片、行程限位、警报装置等设施的完好情况。“师傅兢兢业业、刻苦钻研的精神，将一直影响着我们，我觉得想要干好这份工作，要仔细，更要专注。”田得梅的徒弟邓满平说。田得梅在工作实践中通过“传帮带”，毫无保留地将自己的所学技能传授给徒弟。如今她带出来的6位徒弟，已全部能够独立负责吊装作业。一项项工作任务的圆满完成，记录着“天车班”不断成长的足迹，也凝聚了这群“空姐”的智慧和汗水。田得梅所带领的“天车班”2021年荣获“全国五一巾帼标兵岗”，她个人先后荣获中国能源化学地质工会“大国工匠”、中国电建“电建工匠”、中国电建“起重机械操作专业特级技师”等荣誉称号。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：工人日报

妇女权益是基本人权。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强对妇女事业的领导。党的二十大报告再次强调：坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。就是说，切实维护和保障妇女合法权益，就是贯彻落实党的二十大精神的重要举措。新中国成立以来，我国相继出台《婚姻法》《继承法》《妇女权益保障法》等100多部法律法规，逐步建立起全面保障妇女权益的法律体系，不断加固保障妇女权益的法治屏障，为女性力量的崛起、女性活力的迸发打下了坚实的根基。但现实中，职场女性投简历被卡“性别关”、生育后职业发展空间受限等问题仍在我国或多或少存在着，部分女性面临显著的生存压力，身心健康仍受到着伤害。工会组织应采取多种形式加大关爱帮扶维权力度，为妇女撑起合法权益“保护伞”。走实、走深，呵护“她权益”省总工会多措并举，出台《江苏省女职工劳动保护特别规定》针对妇女就业权益保护、“特殊时期”照顾难、更年期调岗等“急难愁盼”问题，都做出了详实系统的规定。《特别规定》实施4年多来，女职工合法权益和特殊利益的主要规定多数得到较好落实，社会公众的知晓度达到了86%，对基本制度的认可度达到4.24（按照5分法）；3月3日，省总工会发出劳动法律监督提示函，提醒各用人单位依法延长产假，切实维护女职工特殊权益。这些举措更全面的维护了江苏女职工合法权益和特殊利益，为促进妇女进步与发展提供更有力的法治保障。用心、用情，激发“她活力”健全公共服务配套体系，为妇女提供更多实在、关乎切身利益的配套服务，切实解决她们的实际困难和问题，尽最大努力解决她们的“后顾之忧”。省总工会充分利用数字化赋能，在江苏工会App“服务地图”中设置“爱心母婴室”服务站点，让广大女性职工特别是职场妈妈充分享受到“互联网+”工会服务带来的便利。同时，对在自己工作岗位有较大贡献的女性，还应积极树立典型榜样，多渠道同步宣传推送，在对其进行精神嘉奖的同时发放物质支持奖励，发挥“头雁效应”，激发女性“群雁活力”，带动全体女性职工成长进步。进入江苏工会App，首页点击“服务地图—爱心母婴室”搜索查询附近母婴室。巾帼何须让须眉，英雄不缺半边天。新时代给予了女性更多自我实现、绽放价值魅力的机会，相信只要全社会携手共进，呵护每一个“她”的权益，激发每一个“她”的力量，定会在新征程上谱写更加优美绚丽的华章。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。文章仅代表作者个人观点，不代表本公众号立场，转载请注明出处。文：苏恭谚编辑：欧阳奕审核：马亚东校对：李澍◆

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在“三八”国际劳动妇女节前后，省总工会女职工委员会和新华网联合开展寻找“最美的她”系列宣传活动，首先邀请五位巾帼劳模工匠代表走进演播室，讲述她们的奋斗故事。本期嘉宾：权太琦嘉宾：连云港新浦汽车总站“雷锋车”组党支部书记权太琦简介：从加入“雷锋车”组成为第五代雷锋车手为来往旅客排忧解难到作为村第一书记推进尤庄村高标准农田建设等工作，面对这种身份的新转变，连云港新浦汽车总站“雷锋车”组党支部书记权太琦在接受新华网采访时表示，说到底都是为人民服务，只要我们坚持去做力所能及的“小事”，把它当成一种习惯，就能带动更多人加入到帮助他人的行列，让社会更美好。精彩观点：“雷锋车”组做的事情简单、平凡，就是在旅客需要帮助的时候搭一把手在我上学时就经常通过报纸、电视看到有关“雷锋车”车主为群众服务的事迹，当时就很向往，期待自己毕业后能到“雷锋车”组去工作。大学毕业后，我如愿进入连云港汽车运输有限公司新浦汽车总站实习，并加入“雷锋车”组。我们单位有一个老传统，新职工入职要先拉一周的雷锋车。当时我跟着师父过去拉雷锋车的时候，还问师父：“是不是会有很多的人表扬我们？”师父回答：“我们是去帮老百姓解决困难的，并不是为了接受别人的夸奖。”后来我也明白，“雷锋车”组是当老百姓在出行中遇到困难的时候，我们伸出的援助之手，帮他们搭一把手。精彩观点：从加入“雷锋车”组到成为村第一书记，都是为人民服务，都需要换位思考在车站我是为旅客服务，到村里去挂职第一书记的时候，我是为当地老百姓服务，说到底都是为人民服务。在车站服务旅客的时候，我就换位思考，如果我是旅客，我出站以后需要什么帮助。同样，在村里的时候，我就一直在想老百姓都有哪些需求，只要我能帮上忙，都会尽力帮他们争取，然后去解决。在去年六七月份，当时我们一个村里的作物大丰收，老百姓销路有限，有村民问能不能帮忙销点？了解这个情况以后，我就利用我的朋友圈，通过联系大型企业，帮他们解决困难。精彩观点：坚持去做平凡的小事，也能影响和带动更多人加入帮助他人的行列其实，“雷锋车”组平时做的工作是非常小的事情，在我们力所能及的范围之内帮助群众解决一些困难。虽然事情比较小，但如果我们把它当成一种习惯去做，就会逐渐影响和带动更多的人。希望女性同胞在平时的工作当中能多做一些事情，带动更多人加入到帮助他人的行列，这样我们的社会一定会更好。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：省总工会女职工部、新华网客户端编辑：蔡银审核：马亚东校对：欧阳奕◆

今天是“三八”国际劳动妇女节江苏工会祝全省女职工当然，光嘴上说说诚意不够必须拿出点实际行动江苏工会女职工抽奖活动开启了参与抽奖就有机会赢得100元、50元、20元消费券快来参与吧活动时间3月8日-3月14日活动对象江苏工会App女性在库会员活动规则每100积分抽奖1次活动入口◆进入江苏工会App或“江苏工会”微信小程序，并注册登录点击进入“江苏工会”微信小程序（扫码下载江苏工会App）◆点击首页上方图片即可参与活动◆每日抽奖次数不限如何获取积分点击下方按钮查看积分获取方式GO消费券如何使用◆进入“个人中心—我的福利”可查看到所获得的消费券◆点击“立即使用”，跳转至江苏工会App—普惠商城页面，可根据自己喜好选择商品◆付款时，勾选消费券进行抵扣（点击上方图片可直达江苏工会微信小程序）注意事项◆本消费券只可在“江苏工会—普惠商城”内进行兑换与使用，其他商城内不可使用◆补充差额选择“支付宝支付”时会进入显示支付宝界面，

你的年休假休了吗？休了会影响收入吗？年休假本是一项法定权利但很多职工面临着不敢休、不能休的困境今年全国两会上多位政协委员呼吁强制实施带薪年休假政策提高对违法行为的处罚标准

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在“三八”国际劳动妇女节前后，省总工会女职工委员会和新华网联合开展寻找“最美的她”系列宣传活动，首先邀请五位巾帼劳模工匠代表走进演播室，讲述她们的奋斗故事。本期嘉宾：张黎星嘉宾：苏州卢福英刺绣文化有限公司技术主管张黎星简介：苏绣起源于苏州，是我国“四大名绣”之一。作为一名“90后”苏绣非遗传承人，在第113个“三八”国际劳动妇女节到来之际,

2023年江苏工会“职等你来”线上招聘活动T3出行专场服务对象为新就业形态求职者❤❤❤3月8日下午3:00-4:00就要开播啦企业代表、优秀司机代表将做客直播间企业概况、企业文化招聘职位、福利待遇......现场为你解答足不出户轻松撩到心仪好工作直播带岗直播时间3月8日下午3:00-4:00观看方式🔻方式一：点击下方进入“江苏工会”微信号，点击“预约”开播时将提醒观看，点击“视频号”可观看直播。方式二：进入江苏工会App，点击首页上方图片观看直播。扫码下载江苏工会App方式三：扫描下方二维码观看T3出行专场企业职位推荐南京领行科技股份有限公司(T3出行)T3出行是南京领行科技股份有限公司打造的智慧出行生态平台，由中国第一汽车集团有限公司、东风汽车集团有限公司、重庆长安汽车股份有限公司发起，联合腾讯、阿里巴巴等互联网企业共同投资打造。公司以“成为最值得信赖的出行服务企业”为品牌愿景，“科技引领

最近，甲流高发期到来，引起广泛关注。但实际上，甲流并非是新型的流感病毒，且已有相应预防和治疗策略。这轮甲流目前情况如何？2月23日早上，范哓平的女儿笑笑说自己“喉咙痛、特别难受、脸红、没有力气”等情况。范晓平给孩子测下体温有38.9℃。于是，她赶紧给孩子请假上医院，最终确诊是甲流。范晓平说，笑笑今年上五年级。两天前，孩子就说班里很多同学都因感冒请假在家。那个时候，笑笑也有一些症状，但还没有严重表现。近期，“甲流”成为广受舆论关注的话题。北京市疾控中心监测数据显示，北京市季节性流感疫情活动强度呈现上升趋势，在流行的流感病毒中，甲型流感病毒占绝大多数。多地疾控中心发文介绍本轮甲流情况。浙江省疾控中心发文称，由于甲型H1N1流感近三年未在浙江省流行，疫苗接种率低，人群普遍易感。北京佑安医院呼吸与感染性疾病科主任医师李侗曾也表示，尤其是很多儿童过去几年没有感染流感，缺乏感染后免疫保护，因此本轮甲流中，出现大量儿童感染病例。甲流究竟是什么？甲流是流感病毒的一种。中国科学院院士高福在《流感病毒：躲也躲不过的敌人》一书中详细介绍了世界卫生组织对流感病毒的命名原则，按照病毒类型分为A、B、C、D，在中国是甲、乙、丙、丁。在甲流中，以病毒的血凝素(HA)和神经氨酸酶(NA)作为划分依据，共有18(16+2)种HA亚型和11(9+2)种NA亚型。“H1N1感染最显著的特征就是突然发生和迅速传播。”高福在书中提到，在2009年暴发的这次流感疫情中，十多天时间内蔓延至世界四大洲23个国家和地区，确诊死亡的主要是25-45岁的年轻人，并出现症状危重的多重病患者和死亡病例，患者在感染后潜伏期隐性感染率高。3月2日，中国国家流感中心发布了2023年第8周第741期中国流感监测周报。监测数据显示，上周南、北方省份流感病毒检测阳性率继续上升，A(H1N1)pdm09为主、A(H3N2)亚型流感病毒共同流行。南、北方省份流感样病例百分比继续上升。上周共报告390起流感样病例暴发疫情。这意味着，目前有两种甲型流感病毒亚型在我国传播。流感疫苗何时接种？预防甲流，李侗曾建议首先考虑在流行季节前接种流感疫苗，尤其是老人、孩子、免疫力低下的人群，建议每年都接种。北京佑安医院感染管理与疾病预防控制处副处长主治医师崔璨则表示，疫苗接种后，两周左右可产生有效的抗体。如果正处于甲流流行期，及时接种疫苗也能达到一定的预防效果。在治疗方面，《流感病毒：躲也躲不过的敌人》一书中介绍，流感的治疗基本原则主要分为三类：对症治疗、抗病毒治疗和重症治疗。其中抗流感病毒治疗药物中，为人们所熟悉的是达菲，全称：磷酸奥司他韦胶囊，即奥司他韦。此前，有媒体报道，本轮甲流中已有人抢购奥司他韦。相关专家对此表示，奥司他韦是一种处方药，应在医生的指导下对症下药。该药品的生产是足量的，因此，市民没有抢购、囤药的必要。李侗曾还提醒，除了流感，现在还需注意诺如、水痘、手足口病、疱疹性咽峡炎等传染病，大家需做好防护，勤洗手，戴口罩，注意饮食卫生。(应受访者要求，“范晓平”为化名)星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中国青年报、中国新闻网编辑：李澍审核：马亚东校对：欧阳奕◆

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在“三八”国际劳动妇女节前后，省总工会女职工委员会和新华网联合开展寻找“最美的她”系列宣传活动，首先邀请五位巾帼劳模工匠代表走进演播室，讲述她们的奋斗故事。今天，为我们讲述的是大国工匠、产业工人代表：顾春燕。（向下滑动查看更多）嘉宾：中国电子科技集团公司第十四研究所微电路总装师顾春燕简介：“这是一个人人都可以追梦、圆梦的时代，只要敢闯敢拼，就一定会与心中的梦想不期而遇。”作为极少数精通微组装全流程工序技能的女性专家，在第113个“三八”国际劳动妇女节到来之际,

28公里，开了10余年，母永奇形容自己是“世上最慢的司机”。在未遭遇复杂难掘地层的情况下，一台盾构机平均每年掘进3公里。盾构主司机从业年限一般在3至5年，之后大多选择转岗。38岁的母永奇是个例外，他在中铁隧道局集团当了10余年盾构主司机。近几年，他开始管理隧道建设项目，大部分时间仍在一线。项目不同，使用的盾构机、遇到的地层情况，都可能有差别，他对此始终保有期待与好奇，不想错失与新设备、新地层打交道的机会。他调侃自己：“我和盾构机相处的时间，比跟任何人相处的都长。”母永奇在工作中。“大师”的足迹家在四川苍溪，电话归属地是浙江宁波，社交平台地址是河南郑州，创新工作室设在深圳、珠海、成都、西藏。这些年，母永奇的足迹遍布全国各地。同事们称母永奇为“大师”。他先后参建宁波、郑州、成都等城市的地铁，佛莞城际铁路狮子洋隧道、深圳春风隧道等，是国内少有的全面掌握隧道施工主流盾构机型的专家人才。建设宁波地铁1号线时，盾构机要穿越铁路桥、文物遗址等地段，地表沉降要控制在4毫米以内。按当时的技术，沉降控制在10毫米以内，就达到国际先进水平，但母永奇与技术人员最终将沉降控制在了2毫米以内。在佛莞城际3标项目，使用的进口盾构刀具1把6.8万元，只掘进20环就达到磨损极限。母永奇联合国内厂家，改进国产刀具，研发出19寸分体式双刃镶齿滚刀，将成本降至5万元1把，使用寿命提高到掘进60环换1次刀具。10多年来，母永奇带领完成的技术创新成果达36项，攻克了软土地层沉降控制、砂质地层盾构掘进渣土改良、大直径水下铁路盾构隧道建设等技术难题，创造经济效益超千万元。全国五一劳动奖章、全国技术能手、全国青年岗位能手、2022年“大国工匠年度人物”……凭着过硬的技术，属于母永奇的荣誉接踵而至。掘进之道盾构机轻则数百吨、重则数千吨，有液压、机械、电气、流体、环流5大系统，30多个子系统，5万多个零件。这个“庞然大物”的操作，全掌握在盾构主司机手里。2010年，母永奇刚入职，就接到“3个月会开盾构机”的任务，他怕学不会。当时，国产盾构机市场处于发展初期，技术培训不成熟。母永奇能仰仗的，只有负责盾构机售后技术指导的几位师傅，他每天跟着他们看、记、练。对母永奇来说，职业生涯首个重要节点在2014年，他参加了河南省产业系统职工技能竞赛暨中铁隧道集团第八届职工技术比武盾构操作工比武，获得第一名。这让他觉得，努力没白费。也是在比赛中，他从同行那里学到两个好习惯，每掘进一环，就要查看渣土状态、巡查设备情况。前者是了解地层变化，以便提前调整操作技术，后者是为避免设备故障。这些习惯，影响着母永奇的渣土改良、姿态控制、紧急情况应急操作等方面技术的提升。这些技术掌握不好，可能造成机器损坏、地表沉降塌方、隧道轴线偏离等后果。“我的技术水平都很高。”屏幕对面，母永奇语气坚定自信。“匠心”无止境在大地深处探索的这些年，母永奇把工作心得一一记录下来。盾构机组装，系统构造解析，掘进操作技巧、常见问题及应对措施……翻阅他的笔记，仿佛在读专业书。精进技术的同时，困惑和遗憾也伴随出现。幽深的隧道里，每天连续12个小时，工作在几平方米的控制室，被噪音、湿热的空气包裹，与外界断联。母永奇入职最初，也不时被孤独感侵袭，自己偷偷抹眼泪也是常事。母永奇习惯从老一辈隧道工人那里汲取能量。外公韩礼芳参建老成昆铁路时，年仅19岁，那一代隧道工人靠着“一杆风枪、一把铁锹、一辆推车”，就把天堑变通途。每每想到这里，他又添了几分前进的底气和力量。目前，母永奇最想做两件事。一是重新总结以前遇到的问题和处理方法，供大家学习参考。再就是培养人才，改变“行业缺人、留不住人”的现状，他给自己设立的目标是带出100名盾构主司机，现在已经有48名盾构主司机在他手下出徒。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：工人日报

“勇挑大梁、走在前列”——习近平总书记参加江苏代表团审议侧记3月5日下午，人民大会堂东大厅灯光璀璨，暖意融融。十四届全国人大一次会议开幕当天，习近平总书记首先来到他所在的江苏代表团，同大家共商国是。140多名江苏省第十四届全国人大代表，以热烈的掌声欢迎总书记的到来。习近平总书记面带微笑，向大家频频挥手致意。党的十八大以来，总书记四赴江苏，多次作出重要指示，提出“两个率先”殷切期望，擘画“强富美高”宏伟蓝图，每逢关键时期、重要节点，都会为江苏指航定向。一个多月前，作为中央提名的代表候选人，习近平总书记在江苏参选，以全票当选第十四届全国人大代表。在贯彻党的二十大精神的开局之年，习近平总书记在江苏参选全国人大代表、参加江苏代表团审议，饱含深意、寄予厚望。“很高兴，作为新一届全国人大江苏代表团的成员，同大家一起共商国是。”审议现场，总书记说。坐在总书记对面的单增海代表刚一发言，总书记就认出了他：“你今天在代表通道接受记者采访了吧？”“是的。”“我看到了。”单增海是一名来自徐工集团的工人代表。这次他给总书记带来了一个好消息：“2017年您考察徐工时乘坐的220吨全地面起重机，关键指标已达到全球第一，国产化率由原来的71%提升到100%。”总书记插话问：“你们起重机里面的芯片，是国产的吗？”“全是国产的。”单增海进一步介绍，他们坚持创新驱动，加大科研投入，产品零部件国产化率从62%提升到91%。总书记肯定地说：“你们的工程机械是做出来了，达到了世界领先水平。从全世界来看，我们现在的制造业门类品种是最齐全的。同时，我们还要再提升，向中高端走，我们高质量发展要体现在这里。”从制造业谈到发展与安全的辩证法，总书记强调，任何时候，中国都不能缺少制造业。一个14亿多人口的大国，靠国际市场不行，单靠“一招鲜吃遍天”也不行，必须依靠自己解决自己的问题。来自镇江新区永兴农机机械化专业合作社的魏巧代表，是一名返乡创业的“80后”。2017年4月，经过认真思考，魏巧和爱人分别辞去中科院和北京大学的工作，从城市回到乡村，成了数字化大田种植的行家里手。面对总书记，她谈及选择初衷：“您2014年在镇江考察时说‘现代高效农业是农民致富的好路子’。我记得那天深夜，父亲打电话跟我说，总书记高度赞扬农业专家赵亚夫，你们两口子都是学农的，希望你们能回来接我的班，像赵老一样把论文写在大地上。”“我们现在种植了2万多亩水稻，亩产达1100斤，通过数字化管理，大大提高劳动效率，还有效带动了周边农民致富。”魏巧介绍说。“2万多亩，在南方面积是不小的。这样机械可以施展，可以搞现代设施农业。”总书记肯定道，“你父亲是知青，有这个感情，同时你是学农的，有专业优势。”从魏巧的职业选择，总书记进一步思考乡村振兴中的人才问题：“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动。一方面在城镇化过程中成为新市民，另一方面农村对人才需求很大。像魏巧这样的同志到农村去，很好！这方面国家要有一些导向，有一些政策支持。”推进农业现代化，是实现高质量发展的必然要求。在审议中，总书记进一步要求江苏在“推进农业现代化上走在前”，建设农业强、农村美、农民富的新时代鱼米之乡。总书记特别强调了粮食安全：“苏湖熟，天下足”，过去是南粮北调，现在北粮南调，吃大米靠东北。但是南方自己的责任田，自己还是要保。我们有“菜篮子”市长负责制、“米袋子”省长负责制。现在的面积和产量，你不能再减少，不能出了问题就让国家给调粮调菜。说到这里，总书记谈及往事：我在福建工作的时候，每天都要看吃菜的问题。福建人说“三天不见绿，两眼冒金光”，吃不上菜那就是政治，这种意识是很强的。现在一些干部没有这方面的意识和经验，忽视这些是不行的。我们现在叫耕地红线终身责任制，在哪一任耕地红线突破了，退了休也要追究。这是“国之大者”。在总书记的心中，江苏的未来发展图景应当是“绿意盎然”的。许昆林代表发言时，习近平总书记专门询问了太湖的水质如何，还有没有蓝藻。在随后的发言中，总书记又提及这个问题。“歌里唱‘太湖美’，多美啊！但一想起蓝藻，就起腻了。工业和生活排放一度对太湖污染很大，治理花了很大力气。我们讲绿水青山就是金山银山，生态搞不好就不是‘金山银山’，反而成了亏钱买卖。”总书记语重心长。“没有高质量发展，就谈不上社会主义现代化。我们谈高质量发展，不谈新发展理念不行。”习近平总书记谈及江苏发展曾经走过的一段弯路：当年苏南苏北不对称，苏北有发展的“冲动”，抢着承接其他地区淘汰下来的污染企业、夕阳产业。响水一声爆雷，就是当时埋下的恶果。“任何时候我们都不能走急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路。这就是为什么要树立新发展理念。树立正确的政绩观也就在这里，功成不必在我，功成必定有我。”发展，归根结底是人的发展。淮安市新安小学校长张大冬代表介绍了当地把传承“新安旅行团”光荣传统作为立德树人重要内容，加强基层教育的情况，“孩子们听党话、跟党走的信念更加坚定。”新安小学是“新安旅行团”的母校。当年，战火硝烟中，稚气未脱的小小少年，不畏艰险，行程万里，以文艺为武器，宣传抗战救亡主张的光辉历史，已成为永不褪色的精神财富。2021年“六一”前夕，习近平总书记回信勉励新安小学少先队员们，结合自身成长实际学好党史，从小坚定听党话、跟党走的决心。“孩子们听说我要来北京参加全国两会，他们有许多心里话想对总书记说。”张大冬说。“给孩子们问好啊！”习近平总书记高兴地回应道。说起这些小家伙，总书记不由得回忆起自己的青少年时代：“我也是戴着红领巾过来的。因为上学早，第一批入少先队没有发展我，还哭了鼻子。后来当上少先队旗手，热血沸腾。”“基础教育，承担着非常光荣艰巨的历史任务。”习近平总书记强调，新时代教育工作者要努力把青少年培养成为中国特色社会主义的建设者和接班人。“我们的教育要善于从五千年中华传统文化中汲取优秀的东西，同时也不摒弃西方文明成果，真正把青少年培养成为拥有‘四个自信’的孩子。”一地一域，折射时代的壮阔变迁。十年前，进入新时代。习近平总书记来到江苏代表团参加审议，寄予江苏“率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化”的厚望，前者着眼第一个百年奋斗目标，后者直指民族复兴中长期愿景。十年后，开启新征程。江苏在如期实现第一个百年奋斗目标的基础上，正火热推进着中国式现代化的生动实践。习近平总书记的话语催人奋进：“千里之行，始于足下。新征程上，江苏要勇挑大梁、走在前列，必须以时不我待的精神状态抓好当前。今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，希望江苏全省广大干部群众汇通江淮之气概、畅达黄海之辽阔，以当表率、作示范、走在前的果敢担当，上下一心、真抓实干、奋发进取，为谱写‘强富美高’新江苏现代化建设新篇章实现良好开局。”会场里，掌声如潮。东方大国，不舍昼夜，与日俱新。（新华社北京3月5日电）星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：新华社、工人日报编辑：李澍审核：马亚东校对：欧阳奕◆

3月5日上午，北京人民大会堂，十四届全国人大一次会议即将在此举行开幕会。在中外记者翘首以待中，上午8时整，大会首场代表通道采访活动正式开启。在此起彼伏的闪光灯和快门声中，江苏全国人大代表、徐工集团工程机械股份有限公司总工程师单增海，和其他两位全国人大代表首批走上通道，接受记者采访。“大家好，我叫单增海，是来自江苏团的代表，我是徐工集团的总工程师。首先我想向大家报告一个好消息。”简短自我介绍后，单增海欣喜地告诉记者们，2017年，习近平总书记视察徐工时乘坐过的全地面起重机，如今已经通过技术升级，其各项关键指标已经达到全球领先，整机国产化率也由原来的71%提高到100%，所有的关键零部件均实现了中国制造。单增海提到的这台起重机，背后有怎样的故事？2017年12月12日，习近平总书记考察徐工集团重型机械有限公司时，来到公司起重机底盘装配车间，察看智能生产线，了解智能拧紧系统、数字化装配工艺及新下线的全地面起重机成品的生产流程和技术要领，观看工业互联网大数据平台操作演示，听取企业实施制造业服务化和大数据远程服务的情况汇报，同现场工人亲切交流。他还饶有兴致地登上公司完全自主研发的XCA220型全地面轮式起重机驾驶室，向技术人员详细询问技术创新细节和操作流程。超级移动式起重机，被认为是工程机械中技术最为复杂，研发难度最大的产品之一。单增海道出了研发背后的艰辛，“我们团队的200多位技术专家，100多位高级技师，10年的努力，10年磨一剑，先后攻克了行业公认的7大项关键技术，完全形成了千吨级起重机自主研发和制造能力。”工程机械是造福人类的产业，它的发展水平某种程度上衡量一个国家装备制造业水平的关键标志之一，其核心竞争力就是关键技术创新。代表通道上，单增海欣喜地分享这5年自主创新、自主研制的成绩单——我们将全地面起重机的最大起重能力从1200吨提高到全球最大的2600吨，其所安装的风电机组的高度，从最大100米提高到全球最大的160米，风电机组的安装功率从原来的2.5兆瓦提高到8.5兆瓦，在全球唯一实现了陆上风机安装的全工况覆盖。5年以来，徐工先后研发了全球最大的1.5万吨米塔机、440吨矿卡、700吨液压挖掘机等一系列国产首台套重大装备……如今，“中国制造”出现在越来越多的重要场合，比如今年大火的科幻电影《流浪地球2》。单增海列举说：在大家所熟知的卡塔尔世界杯场馆建设中，在丹格特全球最大的单体炼油厂施工现场以及其他一系列大型施工现场，出现了越来越多的国产装备的身影；电影《流浪地球2》“宇宙级”的施工场景中，国产工程机械也成了电影中的“特殊演员”。“徐工从默默无闻，发展到全球前三，起重机械世界第一，走出一条高质量发展道路。”“我在这个行业已经投身了将近30年，我深刻地体会到科技创新就要摒弃幻想，走出一条自己的道路。大国重器就是要勇于担当，顶天立地！”单增海最后说，今年也是我们徐工创建80周年，我们将继续传承好红色基因，持续为民族“起重”，为大国“举力”，加快建设世界一流企业，奋力攀登工程机械全球珠峰之巅。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：新华日报·交汇点编辑：蔡银审核：马亚东校对：欧阳奕◆

3月5日，国务院总理李克强代表国务院，向十四届全国人大一次会议作政府工作报告。报告右上角二维码里的内容，先睹为快——星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中国政府网编辑：蔡银审核：马亚东校对：欧阳奕◆

省总工会发出劳动法律监督提示函：依法延长产假，切实维护女职工特殊权益！◆

发钱！育儿、求学、养老.....这些两会代表委员建议，你赞成吗？◆

好消息好消息好消息江苏工会App“江苏工会”微信小程序【积分抽奖】栏目奖池上新啦本次上新我们增加了超30万元消费券含14台手机券中奖率超高有没有很心动如何参与赶紧和小编了解一下☟☟☟活动时间即日起至3月21日活动规则每10积分抽奖一次所有江苏工会App在库会员均可参与活动入口◆进入江苏工会App或“江苏工会”微信小程序，并注册登录点击进入“江苏工会”微信小程序（扫码下载江苏工会App）◆点击“个人中心—积分抽奖”进入活动页面◆点击抽奖即可参与如何获取积分点击下方链接查看积分获取方式江苏工会App积分乐园积分获取规则→3月，我们还将推出系列活动敬请期待消费券如何使用◆进入“个人中心—我的福利”可查看到所获得的消费券◆点击“立即使用”，跳转至江苏工会App—普惠商城页面，可根据自己喜好选择商品◆付款时，勾选消费券进行抵扣（点击上方图片可直达江苏工会微信小程序）注意事项◆本消费券只可在“江苏工会—普惠商城”内进行兑换与使用，其他商城内不可使用◆补充差额选择“支付宝支付”时会进入显示支付宝界面，

文/音：方川方川，江苏省基础地理信息中心，崇尚浪漫与自由，因此，将阅读作为生活的一部分，信奉书籍是解救心灵的最好良药。征稿启事【一起阅读】栏目诚挚地邀请广大职工推荐自己“压箱底的书”，我们将进行有奖征集，聊聊咱职工和工会人自己的“诗和远方”。如果您也喜欢阅读、朗诵、分享，欢迎您向江苏职工之家邮箱投稿。jsworker@163.com（邮件主题：一起阅读投稿

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两会即将开幕，你最期待什么建议？一些代表委员将目光聚焦在多胎家庭、博士生、养老服务人才、车主及罕见病患者身上，建议给予补贴。为孩子提供养育教育补贴例如全国人大代表、西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室副主任赵玉龙提出，在教育方面，从为生育二胎三胎的夫妻提供补贴的角度出发，为家长提供保障。“比如说每年给孩子提供定额的养育、教育补贴，共提供18年，成年后截止，这个建议目前也在进一步调研和考量。”赵玉龙说。全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田也提出类似建议。他提出，建议为生育二孩、三孩的家庭发放教育专项补贴，为第三孩提供从幼儿园到高中毕业阶段的免费教育。全国政协委员、民进中央原副主席姚爱兴拟则建议从国家层面制定完善生育津贴发放政策规定，对生育一孩、二孩、三孩的家庭分别给予一次性生育奖励，并对0-36个月龄的婴幼儿家庭每月按照当地最低工资标准给予定额的育儿补贴。博士生补贴提至1万元对于人才的培养，全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景拟建议对博士生，特别是科技方面的博士生，应该给予更多的关心和支持。“现在博士生一个月补贴大概3000元，我希望至少能提高到1万元。这样全中国超50万名全日制博士生大概需投入超50亿元，但这是值得的。如果拿不出这么多钱，能不能对从事科创研究的博士生优先支持，这会导向更多的孩子从事科创学习和发展。”倪闽景说。给予养老服务人才奖补随着养老服务业的兴起，全国人大代表、华海药业总裁陈保华建议，注重养老服务人才培养。要积极培养养老服务中的各类专业人才，建立养老服务志愿者队伍，对于工作表现突出者，给予一定的补贴与奖励。陈保华提到，鼓励大中专院校及技工学校毕业生、城镇就业困难人员和农村劳动力从事养老服务业，同时政府应制定出台配套政策，建立培训补贴和岗位补贴制度，适当提高养老服务人才的工资待遇，打通人才发展晋升通道，从而吸引人才加入到农村养老行业中来。酌情增加罕见病患者康复训练补贴此外，全国政协委员、广西壮族自治区南宁市第四人民医院艾滋病科护士长杜丽群拟建议，设立省(区)级罕见病康复中心，酌情增加罕见病患者康复训练项目和辅助用具的补贴力度。杜丽群还建议，部分罕见病患者的病情呈进行性加重，随时间推移需相应增加康复训练时长和训练项目，补贴额度应随患者的年龄增长和病情的加深而增加，进一步减轻患者家庭经济负担。直接将新能源汽车优惠补贴给消费者全国人大代表、广汽集团总经理冯兴亚表示，进入2023年以来，我国汽车消费整体疲软，补贴及减税政策大面积退坡，消费者对大宗商品的消费欲望尚未恢复。我国汽车市场发展潜力巨大，但二手车流通和报废机动车回收的循环消费拉动不足，市场潜力有待激发。冯兴亚建议，国补政策向需求侧战略转型，对新能源汽车消费实施持续补贴、直接将优惠补贴给消费者，并延续汽车购置税减免政策；同时优化汽车限购措施，推动汽车消费由购买管理向使用管理转变，并加快推动二手车市场走向成熟，健全报废机动车回收利用体系，促进汽车循环流通。对此，你怎么看？评论区和我们聊聊~星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中新经纬编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

在第113个“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，加大力度宣传贯彻新修订的《妇女权益保障法》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，特推出康乃馨服务——女职工权益知识学习答题活动。学习答题涨知识精彩福利送不停一、活动时间2023年3月—10月二、活动主题用“馨”共守护

秦世俊又“火”了。2月28日晚，2022年“大国工匠年度人物”揭晓，来自航空工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司（以下简称哈飞公司）的数控铣工秦世俊位列其中。许多认识他的人纷纷在微信朋友圈里转发这条好消息。秦世俊曾先后获得过全国五一劳动奖章、全国劳动模范、中华技能大奖等60多项荣誉。同时，他还是航空工业首席技能专家、全国首批示范性劳模创新工作室创领人。2001年从技校毕业至今，20多年悄然而过，秦世俊航空报国的初心从未改变。如今，他带着一支队伍践行着初心。秦世俊（右一）在工作中。一个建议带来的改变2001年，19岁的秦世俊从技校毕业后进入哈飞公司工作。在父亲的叮嘱下，秦世俊把很多人不愿意做的活干到了极致。在这个过程中，很多人喜欢上了这位谦虚踏实的小伙子。2010年，勤奋刻苦的秦世俊一战成名，获得了第四届黑龙江省数控技能大赛数控铣工职工组第一名。此后，“主起落架外筒腹板”加工工艺的攻关成功，更让人们看到了他身上不俗的实力。然而，这看起来简单的过程，背后有着不为人知的艰辛——当年，公司的机床数量有限。为了不耽误生产进度，他要等到生产任务结束之后，才能开展参赛训练、技术攻关。2019年，作为“秦世俊劳模创新工作室”负责人，秦世俊向企业负责人提出，要建立一个配备专用机床的实训基地，用于人才培养和技术攻关。这个建议得到了哈飞公司负责人的重视和支持。“现在，同事们可以随时利用专用的机床学习、训练，不会影响正常的生产。”秦世俊说。一次坚持带来的影响现在，秦世俊的一项重要工作就是开展技能培训。要参加各种技能大赛的同事，可以到他的工作室“吃小灶”。曾任黑龙江省总工会兼职副主席的秦世俊表示，在强有力的硬件支撑下，优秀的师资将成为产业工人队伍成长、壮大的重要保障。为了解决产业工人成长过程中遇到的问题，按照公司安排，秦世俊组织了工作室的相关专家，共同编写了一批培训教材。这些教材根据哈飞公司的机器设备、岗位需求，按照初级、中级、高级、大赛级等不同技术程度进行编写，从而满足不同技能等级职工的需求。秦世俊加工的零件，是以毫米为单位的。哈飞公司的年轻数控铣工杜鹏飞，至今仍记得秦世俊说的那句话：精品与废品的距离只有0.01毫米。一次，秦世俊带领杜鹏飞一起攻关某型直升机前起落架关键件外筒加工，他们连续奋战了7个日夜，外筒内孔表面粗糙度从0.482um一路下降。尽管有人提出，粗糙度降到0.4um就可以了，但是秦世俊又“费时费力地”把这个数值降到了0.1～0.17um。通过这次经历，杜鹏飞更明白了秦世俊平时总挂在嘴边的一句话：“我们的产品不能有丝毫偏差。”一项改革促进发展2014年，哈飞公司以秦世俊的名字命名了劳模创新工作室。成立以来，工作室以团队名义申报国家专利40项，20项已发授权号，自制工装夹具100余套，实现小改小革1000多项，创效过千万元。这两年，秦世俊劳模创新工作室改革了工作方式，从过去的12名技能专家“包打天下”转变为9名固定人员“搭台”，全车间职工共同“唱戏”。现在，秦世俊所在的15车间，哪位职工有生产技术难题想要开展技术攻关，都可以提交项目攻关申请。9名固定人员初审通过后，提交有关部门排期并开展相关工作。相应地，“先优模”评选、奖金分配、疗休养名额、参加竞赛的机会也是人人都可以参与，人人都可以争取。“这次获得大国工匠的荣誉让我既感到荣幸，又感到忐忑，荣誉越多，责任越大。”秦世俊说，自己要多想想如何能够让更多的人成为专家，成为骨干。近年来，秦世俊劳模创新工作室先后走出了12位高级技师，航空工业集团级特级技师2名，哈飞公司级首席技师2名，特级技师3名。“只有凝聚更多力量，我们才能更好更快实现‘航空梦’。”秦世俊说。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：工人日报

学习雷锋好榜样日前，“把雷锋精神代代传承下去——纪念毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词六十周年”座谈会在京召开。“无论时代如何变迁，雷锋精神永不过时。”习近平总书记这一重要指示，在广大职工群众中引发热烈反响。雷锋精神是一面旗帜、一根标杆、一股榜样力量，滋养着一代代中华儿女的心灵。60年来，雷锋精神广为弘扬、赓续传承，激励着一代又一代人忠诚于党、奉献祖国、服务人民，成为一座永不褪色的丰碑。日前，央视“朝闻天下”栏目以《榜样的力量

产假制度是保障女职工身心健康的重要制度，女职工生育在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（苏发[2022]8号）等有关规定，江苏省工会劳动法律监督委员会现就以下事项提醒各用人单位。01符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从2022年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。02符合规定生育的女职工可享受延长产假的生育津贴。按照《江苏省医疗保障局关于享受生育保险待遇有关问题的通知》（苏医保发[2023]2号）规定，用人单位及其职工依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费，即可按规定享受生育保险待遇，生育津贴按照《江苏省职工生育保险规定》的计发标准发放；其中，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的，可享受延长产假的生育津贴；执行时间为2022年9月7日及以后生育的。03用人单位不能因产假等情形侵害女职工合法权益。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。04延长产假期间，女职工劳动合同期相应延长。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。05女职工产假期满，用人单位应安排其回原岗位工作。按照《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。让我们一起共同努力，切实尊重、维护女职工合法权益和特殊利益，携手共建和谐劳动关系！@职工朋友们若您在工作中有权益维护方面的疑问或难题可进入江苏工会App或“江苏工会”微信号“服务—服务大厅”点击“省总工会—法律服务”在线咨询，寻求帮助星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：省总工会法律工作部编辑：欧阳奕审核：马亚东校对：蔡银◆

2023年全国两会召开在即全国总工会通报了全国政协总工会界别相关工作情况0163位政协委员参政议政十四届全国政协分为34个界别，其中总工会界别有63位委员。从委员情况看，行业领域涵盖面广，既有党政和工会干部，又有专业技术人员，既有企业界知名人士，又有生产一线工人，还有律师、专家学者、港澳人士等。其中，有12名委员来自全国总工会机关，有1名委员是全总兼职副主席，有2名委员是地方工会干部。02发言材料工会特色鲜明全国总工会提交了4份全国政协大会发言材料，分别是：《全力促进劳动关系和谐稳定》《坚定不移推进全体职工实现共同富裕》《织密新就业形态劳动者权益“防护网”

穿越时空的工匠——2022年“大国工匠年度人物”前往南京地标“打卡”侧记六朝古都，匠心闪耀。2022年“大国工匠年度人物”发布仪式的举办地江苏省南京市，对于中国工业的发展意义非凡。历史上的金陵不仅是六朝古都，更是新中国多项工业第一的诞生地和重要的工业基地，有着孕育、滋养“大国工匠”的丰厚土壤。发布仪式举办后，10位2022年“大国工匠年度人物”一同前往南京地标“打卡”，感受这座“工匠之城”的“匠心”底蕴。这是主办方今年新设的环节，意在寻访展现当地的工匠精神。上午8时许，工匠们首先来到南京长江大桥。“一桥飞架南北，天堑变通途。”南京长江大桥是长江上第一座由中国人自行设计和建造的双层式铁路、公路两用桥梁。对亿万中国人而言，它完成了征服长江天堑的历史梦想，更是中华民族自力更生、艰苦奋斗创造出来的伟大奇迹。它是一个时代的缩影、一座精神的丰碑。大桥一侧桥墩上镌刻着“我们的国家是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国家”红色标语。以此为背景，10位2022年“大国工匠年度人物”合影留念，喊响“精益求精、追求卓越”的口号。怀着对老一辈建设者们的敬意，大家集体参观了大桥陈列馆。当年，大桥建设者们自力更生、艰苦奋斗，发扬创新创造的进取精神、拼搏拼命的献身精神、精细精美的工匠精神、合心合力的团结精神、自主自强的奋斗精神，把中华民族的一座巍峨丰碑，浇筑在南京碧波浩渺的长江之上。如今，新时代的大国工匠们仿佛穿越时空，在一件件展品前驻足观赏，感受老一辈工匠们的匠心匠魂。“中铁集团参与了大桥的建设，作为一名中铁人，我感到由衷自豪。”中国中铁隧道局集团盾构操作工母永奇感慨，“一定要传承这份工匠精神，用匠心建设更多大国工程。”馆里陈列着一封封建设者的家信。“当年他们只能写信，如今可以每天和家里人视频通话，相比起来，我们今天真要幸福得多！”这些饱含深情的家信，让中国水利水电第四工程局有限公司机电安装分局桥式起重机司机田得梅感慨不已。走上桥头堡，风景旖旎，江天一色，俯瞰浩浩长江，来往车辆穿梭，让人倍感自豪。“近距离看，大桥不仅雄伟壮观，更在一处处细节上体现着建设者的匠心独运。作为江苏人，我格外骄傲，也更加有责任传承好这份工匠精神。”徐工集团徐州重型机械有限公司数控车工孟维说。离开南京长江大桥，工匠们前往秦淮非遗馆。秦淮非遗馆总面积约7400平方米，是南京市非遗体验中心，馆内拥有国家级、省级、市区级合作传承人300人，展陈项目代表南京、辐射华夏。一件件秦淮花灯造型别致、精美绝伦，工匠们赞不绝口。大家围坐一团，跟着非遗传承人学起花灯制作。“别看小小花灯，制作起来可不简单。光是准备一个花瓣，就需要三个月时间。先晾晒，让它散开，每天要拍打……”非遗传承人一边解释，一边现场教学。“这跟我们文物修复有相通之处，每一项步骤都是有顺序的，不能出差错，要细心细心再细心。”四川广汉三星堆博物馆文物修复师郭汉中谈起自己的心得。剪纸、泥塑、风筝、微雕、皮影……一项项南京特色非遗项目展示引起工匠们的极大兴趣。泥塑非遗传承人现场制作了一件2022年“大国工匠年度人物”奖杯，惟妙惟肖，引起一片赞叹。“做非遗也好，做飞机也好，都需要沉下心，细心、耐心、创新！”中国商飞上海飞机制造有限公司飞机装配工周琦炜如是说。“这些传统手艺是匠人们一代代传承下来的，在传承中创新、在创新中发展，‘老手艺’不断焕发出新活力。新时代，工匠精神也需要传承。”工匠们表示，要争做工匠精神的传承人，带动更多一线职工立足岗位作贡献。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：工人日报编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

3月1日起，2022年度个税汇算正式开始。一些人又可以领到国家的退税“红包”了。自凌晨起，就有网友蹲点退税，结果退到了4万6千多元，直呼：真香！不少网友都晒出了退税结果，几百、几千、几万的都有。不过，也有人需要补税。2022年度个税汇算开始2022年度汇算办理时间为2023年3月1日至6月30日，个税再次进行“多退少补”。这些人需要办理个税年度汇算：已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的；2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额可预约办理税务部门继续推出预约办理服务，有汇算初期（3月1日至3月20日）办理需求的纳税人，可在2月16日后通过个税APP及网站预约上述时间段中的任意一天办理。3月21日至6月30日，纳税人无需预约，可以随时办理。税务部门表示，2022年度汇算的时间跨度4个月，全天候24小时随时办理，纳税人办税时间非常充裕，无需抢在前几天扎堆办理。如纳税人确有紧急情况，又没有预约到合适日期，也可以到主管税务机关办税服务厅直接办理。纳税人注意这些事情根据《国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，对符合汇算退税条件且生活负担较重的纳税人，税务机关提供优先退税服务。独立完成汇算存在困难的年长、行动不便等特殊人群提出申请，税务机关可提供个性化便民服务。此次增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定。2022年参加了个人养老金的纳税人，使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报，在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。个税APP显示，申请退税是权利，个人可以放弃退税。但是需补税的纳税人，汇算期结束后未足额补缴税款的，税务机关将依法加收滞纳金，并在其个人所得税

2023年全国两会召开在即，多位全国人大代表、政协委员对调休、婚姻、生育、教育等相关话题的建议，频频冲上微博热搜。建议调整双休日试点隔周三休全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。即首周休息一天，次周休息三天。熊水龙表示：“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。建议取消调休制度，将春节假期延长至9天全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。建议生育登记取消结婚限制近日，全国政协委员谢文敏接受采访时表示，目前，我国现行生育登记取消结婚限制已经部分地区施行，但在全国范围内仍然没有得到完全施行。导致生育保险的各项待遇仅仅服务于生育登记的人群，未进行登记的人群无法享受生育政策。谢文敏建议，取消生育登记对象是否结婚的限制条件，将“夫妻应当在生育前进行生育登记”更改为“凡生育子女的公民，均应办理生育登记”。这意味着，非婚生子女以及四孩以上都可以办理生育登记。此外，她建议切实完善非婚生子女的落户、托幼、上学、就业等相关权益保护，逐步向未婚女性生育开放生育保障公共服务体系；建议基层组织社区、街道、学校给予帮扶保护，做好引导教育，不让非婚生子女感受到歧视与伤害。建议给3岁以下婴幼儿家庭发育儿补贴全国政协委员、民进中央原副主席姚爱兴表示，当前，90后、00后作为新的婚育主体，随着养育成本增加、教育焦虑蔓延、经济环境和劳动就业竞争压力大、女性工作与家庭冲突加剧、子女养老需求降低等因素，推迟婚育、不婚不育现象越来越多，特别是“不想生、不敢生、不能生”问题日益突出。姚爱兴建议，从国家层面制定完善生育津贴发放政策规定，对生育一孩、二孩、三孩的家庭分别给予一次性生育奖励，并对0-36个月龄的婴幼儿家庭每月按照当地最低工资标准给予定额的育儿补贴。要优化和支持生育，不仅要关注生育政策本身，还要做好经济社会相关政策的配套衔接，并坚持以人为本的政策导向。为此，姚爱兴还建议强化住房保障优惠和照顾政策。建议第三孩从幼儿园到高中免费教育“学前教育入园难和贵的问题，依然是阻碍大多数家庭不愿生育‘多孩’的原因之一。公办幼儿园的名额少，民办幼儿园的费用普遍较高，而高中教育不是义务教育，学费相对较贵……”第十四届全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，为更有效地鼓励生育，他将提交“关于进一步优化生育配套公共服务供给，提高生育意愿，优化人口结构的提案”，建议“为生育二孩、三孩的家庭发放教育专项补贴，为第三孩提供从幼儿园到高中毕业阶段的免费教育”。建议小学教育缩短到5年全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹在接受采访时表示，根据中国人口与发展研究中心人口决策大数据实验室预测，到2035年，我国0—17岁低龄人口存量将比2020年减少1亿人，届时教育资源支出会发生很大的结构性变化。优化教育资源配置，需要前瞻性考虑人口变动的趋势。建议小学教育缩短到5年，将高中纳入义务教育范围。建议充分落实八小时工作制近日，全国政协委员、编剧蒋胜男表示，近年来的超时工作问题，已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。蒋胜男指出，不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。对此，她建议，充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。建议将轻微伤入刑2022年“唐山烧烤店打人事件”几度冲上热搜，被殴打女子王某某、刘某某损伤程度鉴定为轻伤（二级），远某、李某损伤程度鉴定为轻微伤。因轻微伤不入刑，不少民众对此提出了质疑。全国政协委员、重庆市律师协会会长袁小彬认为，因刑法中对暴力犯罪倾向以结果判定，导致暴力行为入刑标准过高。对此，袁小彬委员建议将轻微伤入刑，为确保罪责刑相适应和刑法谦抑性原则，可增加单处罚金，综合后果与情节量刑，从而保障罪刑相适应。治安管理处罚法第43条可明确仅针对轻微伤以下后果的暴力行为，以此厘清界限，明晰追责依据。你如何看待这些建议？最期待哪条能落地？评论区一起聊聊~星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：中国新闻社、中国新闻网、中新经纬、中国新闻周刊、中国青年报、南方都市报、红星新闻、四川观察、人民政协报等编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

他，敬业专注、忠诚爱企，具有放眼世界的“高远精神”；他，务实创新、勇于探究，具有敢为人先的“首创精神”；他，一丝不苟、精益求精，具有追求卓越的“一根筋”精神。他叫孟维，是徐工集团徐州重型机械有限公司技能工艺师，数控加工特级技师、高级工程师，先后荣获国务院政府特殊津贴、全国技术能手、中国机械工业劳动模范，国家级技能大师工作室领衔人，江苏省有突出贡献中青年专家，两次入选江苏省333高层次人才培养工程第三层次培养对象，江苏省有突出贡献高级技师，江苏省首届技能大奖，被授予“江苏大工匠”称号，当选2022年“大国工匠年度人物”。坚守初心，守正创新。参加工作二十余载，孟维凭借一股“敢于争第一、勇于创唯一”的制造精神，破解了高强钢加工工艺、起重机核心零部件中心回转体加工等诸多难题，发明了“孟维滑轮操作法”、“G1代起重机中心回转体套筒加工法”等177项先进的数控加工方法，9次荣获全国QC成果一等奖，在中国工程机械核心零部件加工领域形成了具有自主产权的核心技术优势。执着专注“一根筋”追求极致练就“工匠绝活”1998年中考，孟维以第一名成绩考入徐工技师学院车削加工专业。2002年，以优异成绩从徐工技校毕业，进入徐工重型工作，成为一名普车床操作工。第二年，企业首次引进数控设备，作为车工尖子的他被调整到数控岗位，成为厂里首批数控车工。面对陌生的数控机床操作界面，孟维深感原先在学校学习的普车加工知识与生产一线实际存在不小差异，尤其是在使用数控车床加工新材料、新技术领域更加无从下手。他没有因此气馁，而是暗下决心，要把数控加工技术学会、学深、学透、学精，在数控加工岗位上干出一番天地。从未接触过数控知识的他硬是凭着一股韧劲，从最基本的《数控编程与加工》学起，一有空闲就查阅资料，一有专家来就打破砂锅求教，一有问题就钻研到底。为实现复杂零部件切削加工，他还死磕Pro/E、CAD等各类绘图软件，勤学苦练CAM等计算机辅助编程软件，从计算机“小白”修炼成了专家。从初学到精通，孟维放弃了休息时间，每天都会第一个到达工作岗位，最后一个离开。此外还积极参加各级别的技能竞赛，通过以赛促学的方式，快速提升知识面，拓宽技能视野。备赛期间，不管严寒还是酷暑，他吃住在训练场地，妻子怀孕生产期间也只是匆匆看了一眼又转身投入到训练场地，以“一根筋”精神苦练技能。周围的师父们看到这个与众不同的小伙子心生疼爱、不吝赐教，传授了孟维很多实用加工诀窍和技能。孟维没有辜负期待，一举夺得全国技术能手、省赛冠军等多项荣誉，并连续三届被聘为全国共青团“振兴杯”技能竞赛专家。一路走来，孟维以大国工匠埋头苦干、匠心制造的“钉子精神”和吃苦不言苦、处难不畏难的“担当精神”，练就绝活绝艺，从普通工人成长为公司数控机床加工和维修的“金牌专家”。潜心钻研“破难题”精益求精雕琢“重器精度”2021年11月，徐工重型5款百吨级C系列新品重磅发布。作为高端全地面起重机国产化里程碑式产品，在起重性能、动力性能、智能化水平、操控性水平上都达到世界领先水平，且大到钢铁巨臂，小到螺丝螺帽，所有零部件均为中国制造。这是行业内首次实现大吨位起重机领域的完全国产化。此前，起重机的核心零部件大多依赖进口，然而进口件的购买周期长、价格高昂，更面临“卡脖子”的风险。为此，孟维带领团队迎难而上，通过双槽刀分区控制技术、径向一体化自动装夹技术，先后攻克了单缸插销缸头、中心回转体、测长电缆卷筒等6种核心零部件难关。经过上百万次磨损及加载试验，6种零部件试验性能完全符合设计要求，性能达到国际先进水平，打破国外垄断，彻底摆脱了国外的技术掣肘。孟维精雕细琢，以精益求精的工匠精神为起重机打造出了强劲的中国零部件。随着“双碳”战略提出，全球风电行业发展迅猛。超大吨位起重机是风电领域不可替代的起重设备，为支撑国家大型风电项目发展，2022年9月2日，徐工集团徐州重型机械有限公司超大型装备调试试验基地迎来了全新下线的新晋“全球第一吊”——XCA2600&XCC2600。2600吨级“孪生”起重机的出世，再次拉高了全球最大起重机门槛，将全面提升大型陆上风电机械安装效率和安全砝码，中国制造再次惊艳世界。“世界第一吊”犹如擎天巨擘，对零部件的品质、精度要求更加苛刻。构成2600吨级起重机的关键零部件，均是出自孟维及其团队之手。“如切如磋，如琢如磨”，孟维不断进行刀具的制作和工艺方法革新，一个个精确至微米的零部件印证了他技艺的炉火纯青。在2600吨起重机的研发过程中，原有超起转接结构承载能力在2000吨级起重机已经达到极限。新设计的重载转接结构过于复杂，行业无法攻克加工精度难题，致使全球起重机吨位无法突破。为此，孟维前前后后做了左、右单向成型刀等18种非标刀具，一点一点拼出了新的转接结构。经测试，孟维加工的转接结构完全符合2600吨需求。如今，由孟维加工出来的超起转接结构，已经广泛应用于徐工千吨级超大吨位起重机上，更成为“全球第一吊”完美运转的关键性保障。此项技术的突破，使得“全球第一吊”获得国家科技进步奖二等奖。孟维又一次用一颗追求卓越的匠心为中国制造贡献工匠力量。勇于创新“树标杆”敢为人先争当“智造尖兵”近年来，数字化技术飞速发展，孟维主动拥抱智能化时代机遇。2018年，他主导了行业内首条零部件智能产线的设计和制造。当时，技校毕业的他面对复杂的数控机床和资料中密密麻麻的英文，脑海中只有一个念头，那就是一定要让机器与人对话，不断提升行业的智能制造水平！为此，他积极参加大大小小的培训，不分昼夜翻阅手册、字典，查阅相关资料，全力配合工程技术人员，一次一次地修改图纸。建设中期，孟维吃住在安装现场。厂家的安装工都下班了，他依然围着线体不停地查看，脑子里想象着机器运转的场景、可能出现的问题，并随时做好记录，第二天再与技术人员进行沟通、修改。如今，零部件智能制造生产线已成功在8-1600吨系列轮式起重机固定体自动化加工过程中运用，形成行业内首条多产品多机型混产、智能无缝排产、工步过百的深孔零部件离散型智能加工线，并达到国际领先水平。智能产线运用后，孟维进一步将7道工序缩短为3道，加工周期缩短2天，效率提升300％。2019年，该项目助力徐工重型一举斩获工程机械行业唯一“智能制造标杆企业”。二十年间，孟维立足岗位，创新创效，先后创新了177项操作方法、解决了121项生产难题、设计了32种非标刀具，在国家级期刊上发表《起重机转向节数控车削加工》等论文5篇，发明《起重机单缸插销油缸缸头快速拼点装置》等专利2项，为企业创造直接经济效益2500余万元。薪火相传“育精英”初心不改打造“创新团队”孟维不仅自己有一颗匠心，更怀着一份产业报国的大情怀，他将钻研多年的技术精髓无私奉献出来，推动企业行业发展，并通过毫无保留的传道授业培养了一支创新型“工匠队伍”。孟维说：练好技术，为中国制造发光发热，是他的初心使命；做好传承，带动更多产业工人由“工”变“匠”，是他的责任担当。孟维与徐工多家兄弟单位的首席技师签订了帮带协议，被5所技师院校聘为高级指导教师、企业实践指导师、专业建设委员。2017年12月，孟维入选江苏省第五批产业教授，被聘为江苏安全技术学院等3家高职院校的实践导师，与江苏安全技术学院开展了横向科研课题《新一代起重机核心零部件机器人柔性化焊接工艺的优化与培训》等项目，既为学校增加了新的工种专业，又为公司焊接机器人工种培养了后备技术人才。孟维将所掌握的先进操作方法编成教材30余本，其中《数车加工工艺与刀具应用》《数控车高级操作应用》等5本成为企业多能工培养指定教材。在他的指导和培养下，14人获得国家级技能竞赛一等奖、22人获评“全国技术能手”、6人夺得“江苏省技能状元”、9人晋升为高级技师、25人晋升为技师。为解决薄壁类零件、核心零部件消防水炮中枢轴加工变形切削变形难题，孟维收集常用脆性材料、塑性材料切削性能数据，结合刀具技术应用，建立了公司切削参数数据库，参与编写《磨工国家职业技能标准》，编撰《车工省级题库建设》，促进了全行业的标准化良性发展。为完成企业高技能人才梯队建设，孟维主动请缨，将公司内有绝技、绝招、绝活的一线骨干精英汇合在一起，成立孟维技能大师工作室，积极发挥传帮带作用，将工作室打造成为工匠人才的“孵化器”。2017年7月，孟维技能大师工作室被评为国家级“技能大师工作室”。2017年12月12日，习近平总书记视察徐工集团。孟维作为技能工人代表受到习近平总书记亲切接见。总书记殷切嘱托：“大力弘扬劳模精神和工匠精神，在为实现中国梦的奋斗中争取人人出彩。”在习总书记的鼓励下，孟维表示一定要带头发挥积极作用，带动全体员工立足平凡岗位、敬业辛勤奉献，为建设国际化、现代化、让国人为之骄傲的徐工，为屹立世界的“中国制造”精品，为中国民族工业的振兴发展做出更大贡献。星标“江苏工会”娘家人与你第一时间相见“江苏工会”微信号“江苏工会”APP注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。来源：徐工集团徐州重型机械有限公司编辑：李澍审核：马亚东校对：蔡银◆

凝聚奋进力量——2022年“大国工匠年度人物”发布仪式侧记图为2022年“大国工匠年度人物”在发布仪式上合影。张旭