企业招聘一个新员工的成本远远高于留住一个老员工的成本，通过有效的离职沟通，选择留用与否，还可以了解企业存在的问题，明白管理的得失。

沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。项目沟通、谈判沟通...沟通无处不在，沟通让你出色，成就10分工作效能。

一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极地。

入职沟通是新员工打开企业的第一把钥匙，以下几项入职面谈表和入职沟通清单可以帮你理清楚思路。

在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？

绩效面谈是绩效考核中非常重要的一个环节，其关乎奖金、职级评定、晋升等等问题。一旦要面对面地探讨如此敏感和令人尴尬的问题，给双方带来的可能是紧张乃至人际冲突！

这里有各种操作技巧和指导手册，认真熟读和研究，你的绩效面谈技巧一定能上个大台阶。

每年总有那么一次，考验你演技的绝佳时刻，调薪是职场的秘密。如何说，怎么说？以下资料或许可以告诉你答案

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