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高管人均233万元,东方证券H股持股计划进行时

券业点评 券业行家 2023-03-24

高管人均233万元,东方证券H股持股计划进行时

券业行家,事实说话。

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618大促前夕,东方证券员工持股计划落地,而且买的是相对A股打折的H股。




4000人持股计划,覆盖七成员工




6月17日晚间,东方证券披露《员工持股计划(草案)》。距离其发布《关于筹划H股员工持股计划的提示性公告》的5月25日,仅过去三个星期。


公告显示,本次员工持股计划(简称:本计划)参与总人数预计不超过4000人,总规模不超过4亿元,在二级市场直接购买公司H股股票。


东方证券表示,本计划目的在于建立和完善员工与公司的利益共享机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,吸引和保留优秀人才,促进公司长期、持续、健康发展,促进公司、股东和员工三方的利益最大化。


截至2019年底,东方证券母公司及主要子公司在职员工数量合计5,772名,以此计算,最多有69.3%的员工可参与本计划。


行家注意到,单个员工认购额度存在上限和下限:最低起购金额为3万元,以1000元的整数倍增加。而任一持有人持有股票数量累计不超过公司股本总额的0.1%,亦即最多持有69.94万股。




主要高管人均233万,压力如何




与此同时,责任在肩的东方证券高管,参与本计划则需要付出更多。


按该计划规定,公司董事长潘鑫军、总裁金文忠、监事会副主席杜卫华、副总裁舒宏、副总裁兼财务总监张建辉、合规总监兼首席风险官杨斌、总裁助理徐海宁、总裁助理鲁伟铭、董事会秘书王如富、职工董事陈晓波、职工监事周文武、职工监事姚远,12位高管认购比例不低于本次员工持股计划总份额的7%,其他员工认购比例不超过93%。


此外,公司和子公司董事、监事、最高行政人员等核心关连人士,参与持股不超过本计划总份额的20%。


来源:东方证券年报&公告,券业行家制表


行家通过东方证券2019年年报,得知了前述12位主要高管中的11位的薪酬,并以此估算了同为职工监事的陈晓波的预期薪酬。以上主要高管的人均薪酬约为411万元。如果以个人薪酬购买,将会花掉其平均年薪的57%。


相形之下,东方证券普通员工参与本计划,压力可能没有那么大。此前行家在《泄露天机,头部券商高管薪酬体系》一文中有过统计,东方证券2019年度职工平均薪酬约为63.32万元。




AH溢价155%,没有折扣优惠




作为A+H券商,东方证券计划买入H股,而非A股。这一点颇为独特。


在此前公布员工持股计划的上市券商中,同为A+H的招商证券,最终回购了4,002.08万股A股股票。放眼整个市场,也有数家A+H板块上市公司实行过员工持股计划,但从公告来看,无一例外的买入A股用于员工持股。


为何这样?


AH溢价可能是一个重要的原因。截至6月17日收盘,东方证券A股价格为9.12元/股,而H股价格为3.92港元/股,折算成人民币为3.58元/股,AH股溢价率达155%。


但也有相关人士吐槽称,虽然港股比A股便宜,但普通投资者不能套利交易,除非长期持有分红。


作为比较,国泰君安近期出台的股票激励显得更为实惠。从公告来看,国泰君安近期回购股票价格约为16.26元/股,而首次授予的价格仅8.03元/股,相当于市场价的一半。




关于东方证券,最新研报观点




行家注意到,近期有多家券商对东方证券进行了点评。除中银国际和中金公司维持中性评级外,其余同行均给出了买入或是增持的评级。


国信证券

一季度经纪业务同比增长43%,略优于行业(+33%)。代理买卖证券款为463.6亿元,较年初增长15%。自营业务坚持价值投资理念,把握β风险与α收益之间的平衡。资产管理业务持续发力,收入同比增长42%。公司坚持长期投资理念,积极拓展公募业务,持续扩大公募基金的管理规模;利用资产管理业务优势,尤其是投资能力和产品设计的优势,推动财富管理业务发展。

中银国际

受市场震荡及同期高基数影响,一季度自营收入7.31亿元,同比减少48%,缩水近半。投行业务收入2.05亿元,同比减少28%。股债承销金额合计599亿元,市场份额为2.51%,较上年同期(4.48%)显著下降。其中IPO挂零,除公司近年来IPO业务持续低迷的因素外,也因受到疫情影响。

广发证券

主要受益一季度市场交易活跃,及自身资管业务优势,经纪业务和资管业务手续费净收入分别同比增长43%与42%。作为综合类中大型券商,资本实力强,投资基因强大,兼备特色和成长性,股票质押业务规模已持续压降,风险正逐步暴露化解。

东北证券

2019年度资管业务收益率高,主动管理行业领先。资管规模同比增长11.36%至2228.79亿元,其中主动管理规模占比高达99.26%,远超行业平均水平。资管业务净收入行业排名第二;权益类基金近三年、近五年绝对收益率68.91%、133.82%,均为行业排名第一;固定收益类基金近三年绝对收益率19.06%,行业排名第四。

中原证券

公司十分重视投研能力的培育,经过多年深耕,已在证券投资、固定收益、资产管理、公募基金、私募基金等投资领域建立起品牌效应和竞争优势。2019年度自营业务大幅扭亏为盈,主动管理能力市场领先,在资本市场新一轮改革开放的大环境下,有望持续释放业绩弹性。

光大证券

2019 年公司资管规模逆势上涨11%至2228.79 亿元,主动管理规模达99.25%,远超券商资管行业平均水平。受权益市场回暖及债市利好影响,2019 年公司自营业务净收入为38 亿元,实现扭亏为盈。以大宗商品交易为主的其他业务利润率较低,受疫情影响,整体净利润率或将上调。

中金公司

2019年度投资业务明显改善,贡献主要增量。资产管理业务下降,但主动管理资产管理规模扩大。资金成本下降,股票质押的风险有所减轻。

华金证券

以自营+资管为双支柱,公司优异的投资能力持续夯实品牌价值。得益于资本市场回暖带来的处置交易性金融资产收益增加,以及交易性金融资产公允价值增加,2019年自营收益扭亏为盈。作为资管行业领跑者,东证资管权益类基金近三/五年绝对收益率均居行业首位,固收类基金近三年行业第四,公司品牌得以夯实,2019年受托资管业务净收入位居行业第2。

国泰君安

2019年投资收益同比大增557%,是公司盈利高增的主要驱动;资管/经纪/投行/利息净收入分别同比-24%/+14%/-8%/+2%。公司金融资产持续扩张,股票和债券配置均衡,后续投资和资管业务收入持续增长可期,减值计提充足为后续业绩释放奠定基础。

中信建投

2019年度自营收益率改善,收获多项新业务资格,业务范围不断向前瞻领域延伸,利于长期竞争优势的构建。资管规模逆势增加,但费率和提成有所回落。财富管理实力增厚,信用减持计提充分。投行业务中规中矩,主因东方花旗的IPO和债承金额缩水。

华泰证券

投资类业绩改善驱动业绩向上,主动投资能力优势突出。投资能力优秀增厚利润,投资类收入业绩亮眼。资管主动管理能力行业领先,投行发展稳健。经纪推动财富管理和互联网金融,股票质押减值拖累业绩经纪持续推进向财富管理转型,同时推动金融科技赋能财富管理数字化转型。主动投资能力较强,多业务享有行业品牌优势。

海通证券

2019年计提信用减值损失10亿元,净利润同比增速仍高于同业,主要是由于资管自营优势显著,受益于证券市场表现较好。经纪业务转型明显,财富管理影响力和渠道竞争力有所增强。资管业务具核心优势,主动管理占比99%。自营收入扭亏为盈,投资结构再调整。



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