券商如何响应“共同富裕”？

券商的觉悟？响应“共同富裕”

券业行家，事实说话。

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在

官宣三次分配，强调共同富裕之后，距离银子和是非最近的金融圈，已经感到了前所未有的震撼。而行家所在的券商行业，也终于到了考验政治觉悟的时候了。

从新闻到传闻

时隔月余，行家依然记得，朋友圈内流传的这张截图。

据媒体解读，对标中金公司的中信证券，应届生起薪涨到了3.8w。对标中信和中金的中信建投，可能base也会跟着上涨。

在证券行业官媒以“券商应届生起薪涨到3.8w”之类的标题报道后，附带一堆羡慕嫉妒。

时过境迁，又一则降薪传闻，出现在行家所在的群内。

听说有圈外人听不懂黑话？没事，行家奉送解释：

“3C”：中金公司，中文全称：中国国际金融股份有限公司，英文全称“China International Capital Corporation Limited.”，简称为“CICC”——3C

“75司”中信建投。据说其Offer写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75%分位之上”

喜大普奔，欢迎涨薪，鸦雀无声，感恩降薪。这年头，反转来得太快，让行家欲言又止，欲说还休。

从高管到人均

话说，行家此前曾报道过券商的人均薪酬排名，却在后台收到不少“吐槽”。更有热心网友建议，将高管薪酬剔除在外，以免自己“拖后腿”。

鉴于目前头部券商已经齐聚A股，且财报数据较为公开透明。行家以头部券商为例，对剔除高管薪酬后的人均薪酬进行了统计。

2020年报数据显示，中金公司员工平均年薪113.78万元，折合月薪9.48万元。华泰证券以92.93万元居次，折合月薪7.74万元。招商证券以80.35万元位列第三，折合月薪6.70万元。人均薪酬较高的券商还有中信证券（77.36万元）、广发证券（73.27万元）、海通证券（67.39万元）。相对较低的中国银河和申万宏源，人均薪酬分别为45.87万元和48.46万元，分别折合月薪3.82万元和4.04万元。

应景的说，与今天连续被官媒点名的某位相比，券商界人士的含“爽”量不够看。即使是拿下两项“第一”的中金公司，员工需要连续干上22个月，才能挣到一“爽”；而2020年度从中金公司获得报酬的25名董监高的年薪之和，也只够“爽”上80天。

而这样的待遇，还需要满足按时足额支付，不考虑“递延”，也没有“跳槽倒赔三倍”的理想条件。

从入职到讨薪

又是一年秋招季，不合时宜的行家，想起了此前报道的券商“讨薪”事件。

无论是年报披露的高管薪酬，还是报表推导的员工待遇，还是行家单刀直入，旁敲侧击得知的只言片语。或许，都没有在劳动争议对簿公堂之际，法院认可的薪酬水平，来得可靠。

虽然又赶上了裁判文书网不定期“抽风”，行家还是查到了一些细节。

以券业“一哥”中信证券为例，既有年度递延奖金966万元的部门负责人，月薪达8.9万元专业人士；也有固定薪酬8000的营业部人员；更有薪酬下限6000的合规专岗。

就在昨日，官方媒体曾大声疾呼：共同富裕不搞“杀富济贫”。对我等券商人士来说，究竟是富还是贫呢？

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