8月24日，中心与国家发展和改革委员会价格监测中心战略合作签约仪式在京举行。在中心党委书记、主任李学林和价格监测中心党委书记、主任卢延纯的见证下，中心党委委员、副主任色云峰与价格监测中心党委委员、副主任王建冬代表双方就共建数据要素价格和数据资产评估计价人才体系签署了战略合作协议。双方将依托各自资源优势，聚焦数据要素和数据资产评估计价领域，围绕人才研究、人才培训、人才评价、人才服务和人才国际交流等工作开展深入务实合作，推动产业人才队伍建设工作，发挥数据要素作用，为数据资产产业发展提供重要支撑。发改委价格监测中心综合业务处副处长郝丽、王延培，中心人才发展处、教育培训处、人才评价专业服务支撑机构代表等相关同志参加签约仪式。推荐阅读1.王江平出席第二届产业人才创新发展论坛并致辞2.关于征集工业和信息化国际产才融合战略合作机构的通知3.中心“人才数据智能分析与评测工业和信息化部重点实验室”成功获批4.关于开展产教融合能力成熟度评估工作的通知5.2023年度工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构揭榜工作解读6.工业和信息化部办公厅关于做好2022-2023年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知

习近平总书记在中央人才工作会议上指出“要加快建设以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”

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2023年1月16日，工业和信息化部发布《工业和信息化部关于公布2022年工业和信息化部重点实验室名单的通知》，工业和信息化部人才交流中心申报的“人才大数据智能分析与评测工业和信息化部重点实验室”成功入选。

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2022年11月21日，中心党委书记、主任李学林受邀出席第二届山东人才创新发展大会，并在第十二届“海洽会”先进制造领域高层次人才创新发展论坛致辞。山东省工业和信息化厅党组书记、厅长张海波，党组成员、副厅长王晓等有关领导共同出席。论坛以“人才引领

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人才是制造强国和网络强国建设的根本。为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》等文件要求，切实为工业和信息化高质量发展提供有力人才保障，制定本实施意见。一建设目标

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Q1此次产教融合专业合作建设试点工作有哪些亮点？亮点1：创新推出《产教融合能力成熟度评估模型》。应用模型指导院校推进产教融合工作，对院校专业建设进行综合评估、联合制定解决方案，探索解决产业人才供给侧和需求侧不匹配矛盾的有效路径。亮点2：应用产教融合态势感知平台进行过程监测。提供相关平台saas服务，基于大数据、人工智能等新技术，结合丰富的产业和企业资源，以数据要素为核心，提供深度的产教融合过程服务。亮点3：研究编制院校产教融合系列成果案例。在合作建设期间注重优秀成果和经验举措的总结，定期研究编制产教融合案例集，选取相关产教融合论坛活动中发布，助力职业教育高质量发展。Q2中心开展产教融合专业合作建设试点工作主要聚焦哪些专业？中心产教融合专业合作建设试点工作主要针对新一代信息技术、智能制造、新能源汽车、数字化转型等工业和信息化重点工作领域相关的专业群建设。省级以上双高院校、高水平专业群建设院校优先合作。Q3还能再成为产教融合专业合作建设试点单位吗?如何申报？中心对产教融合专业合作建设试点单位实施动态调整机制，定期更新《产教融合专业合作建设试点单位名单》。中心欢迎社会优质企业和院校积极参与，共同推进产教融合健康发展，中心将定期组织测评并向社会公布。推荐阅读1.关于公开遴选产教融合型专业建设试点院校的通知2.中心产教融合型专业建设试点院校第二轮评审会顺利召开3.中心产教融合型专业建设试点院校第一轮评审会顺利召开

2022年9月2日，第二届产业人才创新发展论坛通过线上线下相结合方式召开。工业和信息化部党组成员、副部长王江平以视频形式出席论坛并致辞。王江平强调，一要加强横向联动，深化产业与人才融合。强化部门联动，凝聚共识、形成合力，推动人才供需实现更高水平的动态平衡；着眼加快解决关键核心技术对外依存度高、自主创新能力不强、产业基础不牢等问题，培养更多产业高质量发展所急需的紧缺人才。二要坚持上下协同，合力攻坚克难。各地工业和信息化主管部门要围绕产业链强链补链布局，强化人才链创新链建设，依托特色载体吸引集聚更多优秀人才；坚持人才、项目相结合，培养造就人才。三要强化成果运用，携手共绘蓝图。支持和鼓励有关单位充分运用人才需求预测成果，开发人才培训项目，优化人才引进方向，健全人才评价体系；强化监督、规范管理，引导和支持工业和信息化领域培训服务机构健康有序发展。本届论坛由工业和信息化部人才交流中心主办，相关部属单位、行业学会（联盟）、科研机构等单位协办。论坛以“人才引领产业·创新驱动发展”为主题，以强化需求牵引，推动产教融合、产才融合为目标，集中发布工业和信息化重点领域人才需求预测报告，搭建产业人才发展的交流平台。工业和信息化部人事教育司、教育部有关单位、31个省（区、市）工业和信息化主管部门、有关院校、企业代表2000余人通过线上线下参加活动。推荐阅读1.关于公布第一批工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构目录的通知2.关于公布2022年工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构目录的通知3.2022年首届全国数字工业创新大赛启动大会在京成功举办4.2022年工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“专精特新”专题培训集中开班活动顺利举办5.中心产教融合型专业建设试点院校第一轮评审会顺利召开

8月26日，工业和信息化部人才交流中心（以下简称中心）组织召开了产教融合型专业建设试点院校第二轮评审会，来自科研院所、部属单位、优质企业的专家参加了评审会。本次产教融合型专业建设试点院校项目受到了广泛关注，共收到近700所院校1000多个专业的申报材料。在第一轮评审的基础上，第二轮评审专家组参照中心研发的《产教融合能力成熟度评估模型》对院校办学实力、专业产教融合潜力等方面进行评审，并综合考虑产业区域分布、特点等情况，最终形成了建设试点院校意见。后续，中心将参考并完善专家意见后发布产教融合型专业建设试点院校名单。

中国网络安全产业创新发展联盟网络安全人才工作组是联盟常设工作组之一，承担网络安全产业人才研究、人才培训、人才评价、人才服务等工作，汇聚网络安全产业链上下游产学研用等优质企业，统筹推进联盟网络安全人才各项工作部署，为网络安全产业蓬勃发展提供人才支撑。网络安全人才工作组组长单位是工业和信息化部人才交流中心，牵头负责人才组各项工作。副组长单位是工业和信息化部网络安全产业发展中心，协助组长单位开展工作。人才组广泛吸纳网络安全产业园区、优质企业、院校、培训机构等产学研用相关企事业单位作为小组成员，共同推进人才组各项工作。网络安全人才组重点推进工作如下：权威发布《网络安全产业人才发展报告》联合联盟重点成员单位、网络安全厂商，摸清企业用人情况、人才培养现状、需求及发展趋势，分析存在问题并提出工作建议。强化成果应用，联合联盟成员单位、网络安全行业头部企业、人才机构、院校等合作开展研究工作，每年定期发布网络安全产业人才发展报告，引导人才培养供给侧随产业人才需求侧动态调整。大力培养网络安全产业人才用好联盟的平台资源，汇聚网络安全行业企业、高校、协会等多方力量，通过“网安学堂”线上培训平台，扩大网络安全知识普及宣传，提高公众网络安全意识。在全国范围内组织开展网络安全培训、赛事活动等，推动高校人才培养与产业需求深度结合，为行业发展输送人才，为培育网络安全人才提供丰沃土壤。建立权威的网络安全人才能力评价体系根据网络安全人才实际需求情况，依据《网络安全产业人才岗位能力要求》，按不同技术领域、岗位类型和能力层级，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。发挥工业和信息化人才评价系统的线上测试作用，联合评价机构和联盟成员单位积极开展人才能力评价工作，为通过评价的学员颁发《工业和信息化人才岗位能力评价证书》。打通网络安全人才就业最后一公里通过社会各界就业主体，在全国范围开展网络安全人才高级人才洽谈会、开展流程外包、校园招聘、猎头等招聘服务，搭建网络安全产业中高层次岗位与人才匹配的平台，为联盟成员单位及网络安全产业链上下游企事业单位提供招聘中高端人才的服务，促进人才合理流动。建设网络安全产业人才基地充分调研致力于开展网络安全产业人才工作的联盟成员单位，联合建设一批工业和信息化重点领域产业人才基地，基地聚焦人才研究、培训、评价、服务和国际合作等综合性人才培养与服务，充分发挥示范引领作用，为网络强国建设提供有力的人才服务支撑。欢迎网络安全产业界、人才工作界同仁积极加入，凝聚网络安全产业人才工作力量。联系人及电话：李君晟

8月5日，工业和信息化部人才交流中心（以下简称中心）以视频会议形式组织召开了产教融合型专业建设试点院校第一轮评审会，中心色云峰副主任出席会议并讲话。来自院校、优质企业的37位专家参加了会议。色云峰指出，中心开展产教融合型专业建设试点院校工作，是深入贯彻中央人才工作会议精神，落实中办国办《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，深化产教融合、校企合作，践行“抓产业必须抓人才”的工作举措。近年来，中心围绕工业和信息化重点领域，研究编制了人才报告和人才标准，开展了工业和信息化人才岗位能力评价工作，实施数字技术人才培训，搭建了行业人才就业和交流平台，为服务人才与产业高质量协同发展积累了丰富经验。此次建设工作，主要面向应用型本科和职业院校，围绕新一代信息技术、智能制造、新能源汽车、数字化转型等工业和信息化重点领域，在产学研用等资源建设方面联合院校开展共建，发挥产教融合态势感知平台作用，培养更多服务于工业和信息化领域高质量发展的技术技能人才。随后，专家组组长代表专家发言并对做好此次线上评审工作提出三点要求，一是坚持公平公正；二是遵守评审纪律；三是注意工作保密。在专家组组长的带领下，各位专家认真开展评审，顺利完成了第一轮评审工作。中心人才发展处处长程宇、产业人才需求预测工作办公室副秘书长唐林、大数据部副主任张玥、研究部李廷茹参加会议。

6月19日，由工业和信息化部人才交流中心联合中国工业经济联合会主办，数智控股集团承办的2022年首届全国数字工业创新大赛启动大会在京成功举办。启动大会现场中国工业经济联合会会长、工业和信息化部原部长李毅中，中国工程院院士、中国工程院原副院长干勇，中国工业经济联合会执行副会长、国务院原派驻国有重点大型企业监事会主席路耀华，北京大学党委常委、副校长、中国科学院院士张平文，工业和信息化部人才交流中心党委书记、主任李学林，中国工业经济联合会党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦，中国电力企业联合会党委委员、国家能源局科技装备司原司长王思强，北京科技大学教授、中国工程院院士毛新平，中国国新控股有限责任公司董事、党委副书记、总经理莫德旺，北京钢铁设计研究总院原党委书记、院长施设，中国金属学会秘书长王新江，首钢集团党委常委、副总经理胡雄光，中铝集团首席工程师王国军，数智控股集团首席科学家雷迅以及来自中央企业、研究机构、高等院校领导等近30位嘉宾在线下参加了本次活动，逾16万人次在线观看了现场直播。首先，李学林主任代表主办方致辞。他表示：“当前，新一轮科技革命和产业变革不断演进。党中央、国务院高度重视数字经济发展，作出了一系列重大决策部署，众多产业结构将迎来重大转变。推动工业数字化、智能化发展是贯彻落实‘十四五’规划的必然要求，‘智改数转’已然成为制造业明确的转型任务。”工业和信息化部人才交流中心党委书记、主任李学林致辞路耀华副会长代表中国工业经济联合会发表了致辞。他强调：“当前正面临着国际形势转换多变、国内经济三重压力凸显和新冠疫情多点频发的种种挑战，越是面临困难，越是需要人才。希望大赛可以以赛促才、以赛促创，推动中国工业经济高质量稳步发展”中国工业经济联合会执行副会长、国务院原派驻国有重点大型企业监事会主席路耀华致辞随后，李毅中会长做了主旨发言。他认为：“工业制造业要发挥带动支撑保障作用，措施之一就是要发展数字经济。通过工业制造业数字化转型产生新动能、创造新增长，建设数字中国。”同时他对大赛提出三点要求：“第一，大赛要充分展现信息技术和工业技术的深度融合；第二，大赛要聚焦在创新应用场景，示范推广；第三，大赛要成为各类人才交流互动、融合发展的平台。”中国工业经济联合会会长，工业和信息化部原部长李毅中做主旨发言干勇院士就“提高产业基础能力，实现高质量发展”进行主旨发言。他表示：“工业化进程进入一个关键时期，高质量发展当然离不开信息化技术，离不开数字化、网络化。到2030年产业基础高级化和产业链现代化协同发力以后，产业上中下游的协同、全生命周期的协同，实现软件跨行业、跨领域的能力，肯定要通过数字化来解决这些问题。中国工程院院士、中国金属学会理事长、中国工程院原副院长干勇做主旨发言王思强委员也发表了讲话。他强调，数字化是工业现代化的支撑，要搞工业现代化离不开数字化，而搞工业现代化、搞数字化离不开人才的培养。通过赛事来宣贯人才理论，通过赛事来宣传数字化转型政策，通过赛事来凝聚各个行业对于数字化转型的共识，是非常好的形式。中国电力企业联合会党委委员、国家能源局科技装备司原司长王思强发表讲话李毅中会长、干勇院士、路耀华副会长、张平文院士、李学林书记、毛新平院士上台共同启动2022年首届全国数字工业创新大赛。2022首届全国数字工业创新大赛正式启动熊梦书记、雷迅副秘书长分别介绍了大赛的组织架构以及大赛规则。中国工业经济联合会党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦发布大赛的组织架构全国数字工业创新大赛组委员会秘书处副秘书长雷迅介绍大赛规则最后，在干勇院士、李学林主任、王思强委员、毛新平院士共同见证下，会议举行了“遴选数字工业产教融合示范院校”的启动仪式。本次大赛聚焦材料与装备制造业，包括但不限于航空航天工业、汽车及交通运输、高端装备、钢铁和有色金属、工业软件开发等5个重点领域。大赛旨在聚合科技智力，促进工业数字孪生、人工智能和大数据处理工具等数字技术的应用和开发，助力核心领域科研攻坚，促进工业数字化转型升级。大赛将重点围绕关键领域新材料研发、新工艺优化集成、核心零部件和元器件攻关中的卡脖子问题，邀请行业领军企事业单位出题，以促进数字工业及智能制造领域的人才培养，打通优秀人才与用人机构直通车，促进创新成果产业转化，根本性提升智能制造领域从业人员的技能，助力中国工业经济更快更好地优化转型，推动中国工业经济高质量稳步发展。推荐阅读1.关于公布第一批工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构目录的通知2.关于公布2022年工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构目录的通知3.2022年工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“专精特新”专题培训集中开班活动顺利举办4.中宣部举行党的十八大以来工业和信息化发展成就发布会5.工业和信息化人才岗位能力评价项目介绍

6月16日，2022年工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“专精特新”专题培训集中开班活动顺利召开。工业和信息化部中小企业局局长梁志峰、工业和信息化部人才交流中心党委书记、主任李学林等在京出席活动；河北省、浙江、山东、广东（深圳、惠州）、重庆、四川、新疆等地中小企业主管部门和服务机构相关负责同志在各地分会场参会；2022年“专精特新”专题培训8个班级300余名新学员在线观看。活动由人才交流中心党委副书记陈新主持。首先，李学林在致辞中详细介绍中小企业经营管理领军人才培训项目的工作情况，围绕优质企业梯度培育体系等工作重点，开设“区域发展”“专精特新”和“促进大中小企业融通创新”三个专题培训。他指出，领军人才“专精特新”专题培训成为落实我部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》《为“专精特新”中小企业办实事清单》等文件精神，加强对企业家的培养，提升中小企业竞争力的重要手段。希望企业家学员增强爱国情怀、静心学习，苦练内功，在所在地区或行业中起到一个好的标杆作用。随后，地方主管部门领导代表发言。河北省工业和信息化厅党组成员、副厅长董继华，重庆市经济和信息化委员会二级巡视员、中小企业发展促进处处长刘群生，新疆维吾尔自治区工业和信息化厅二级巡视员张勇，深圳市中小企业服务局副局长吕哲分别介绍了本单位近年来围绕专精特新企业培育展开的政策优化、创新促近、资本赋能等方面的工作成果和下一步工作计划。最后，梁志峰发表讲话，他从中小企业肩负的历史使命和重要地位出发，深入分析了中小企业坚定不移地走专精特新发展道路的本质，他表示，中小企业专精特新发展是必由之路、必须之举、恰逢其时、必定可行。同时指出，要努力打造一支优秀的中小企业领军人才队伍，并以“专注、创新、合作、坚韧、诚信”五个关键词与全体新学员共勉，希望广大中小企业一是专注细分领域，专心致志攻主业，真正掌握细分领域的“独门绝技”，早日成为细分市场核心竞争力强、市场占有率高的“单打冠军”“配套专家”；二是把创新放在企业发展的突出位置，致力于技术创新、管理创新、商业模式创新等，始终走在竞争队伍的前列；三是深化融通思维，加强与大企业、高校深化合作，共享资源和能力，协同突破核心技术和共性技术，积极参与中小企业对外合作；四是在挑战中发现机遇、抢抓机遇，坚定信心，保持定力，努力在危机中育新机、于变局中开新局；五是饮水思源，富而思进，积极履行社会责任，实现可持续发展。期间，“专精特新企业行”活动“点对点”服务专家中国标准化协会秘书长高建忠，招商证券投资银行总部总经理王炳全，招商银行公司金融总部千鹰展翼上市服务团队负责人杨智，西门子数字化专家、标准化高级顾问朱国良分别以“专精特新企业的标准化”“资本服务专精特新企业”“专精特新企业融资方案”“专精特新企业数字化转型”为主题，就专精特新中小企业最为关注的创新能力建设和持续成长能力建设进行赋能活动介绍。工业和信息化部中小企业局综合处处长孙华庆等同志参加活动。推荐阅读1.关于公布第一批工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构目录的通知2.关于公布2022年工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构目录的通知3.关于公开遴选产教融合型专业建设试点院校的通知4.2022年全国中小企业网上百日招聘-“专精特新”中小企业硕博巡回招聘活动正式启动5.人才精准培养、岗位转型升级

今年3月，中心公布了2022年工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构目录，深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。现发布工业和信息化人才岗位能力评价项目介绍视频，欢迎更多社会优质机构积极参与。推荐阅读1.关于公布第一批工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构目录的通知2.关于公布2022年工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构目录的通知3.关于公开遴选产教融合型专业建设试点院校的通知4.2022年全国中小企业网上百日招聘-“专精特新”中小企业硕博巡回招聘活动正式启动5.人才精准培养、岗位转型升级

6月14日，中共中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，工业和信息化部副部长辛国斌、徐晓兰，总工程师韩夏出席发布会，介绍党的十八大以来工业和信息化发展成就，并答记者问。以下为发布会文字实录。党的十八大以来工业和信息化发展成就工业和信息化部副部长

问题一此次联合建设工业和信息化重点领域产业人才基地揭榜的目标？答：中心遴选一批行业头部企业、优质专业机构、行业协会、知名院校，聚焦工业和信息化重点领域创新型、应用型、技术技能型产业人才，在全国范围内推动建设一批具备人才研究、培训、评价、服务和国际合作等综合性人才培养与服务能力的产业人才基地，充分发挥示范引领作用，为制造强国和网络强国建设提供有力的人才服务支撑。问题二此次公布的揭榜工作是否已经完结？答：此次发布的《第一批工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构目录》是经专家评审和中心认定，符合工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构的条件的机构，之后将陆续公布工业和信息化重点领域产业人才示范基地目录。随后，中心将组织开展联合共建产业人才基地合作协议的签署，联合揭榜机构开展联合建设产业人才基地的授牌仪式。问题三什么是产业人才基地？基地内如何开展工作？答：产业人才基地是我中心依托资源及品牌优势，整合行业机构在相关领域内的专业优势、技术实力和人才工作基础，并在基地体系内推动开展相关领域产业人才的研究、培训、评价、服务及国际交流等全链条人才业务的多功能多元化产才学研用基地。中心将联合机构一起推动基地的落地及建设，积极获取地方政府、产业园区、院校的认可与支持。并对基地业务开展提供全方位支持，包括专家、行业、政府、活动、论坛、大赛等资源的对接及支持，不断提升品牌影响力。问题四是否还能再成为产业人才基地联合建设机构？如何申报？答：中心对揭榜机构实行动态考核机制，对考核不达标的机构在合作期限届满后实行退出机制。尚未入围的机构可在中心下期发布揭榜通知后提交申请资料，并接受中心组织的评审考核，届时中心将在官网定期更新《工业和信息化重点领域产业人才基地机构名单》。联系电话：010-68208753教育培训处/李老师，010-68208735教育培训处/相老师。推荐阅读1.关于公布2022年工业和信息化重点领域人才能力评价支撑机构目录的通知2.关于公开遴选产教融合型专业建设试点院校的通知3.关于开展工业和信息化人才大数据中心体系建设工作的通知4.2022年全国中小企业网上百日招聘-“专精特新”中小企业硕博巡回招聘活动正式启动5.工业和信息化部人事教育司关于征集工业和信息化领域专业技术人员能力提升培训项目和在线课件的通知

党的十八大以来，我国对职业教育的发展更加重视，职业教育法刚刚在几天前作出了相隔26年的修订，越来越多的职业教育院校和制造业企业建立起稳定、有效的联系，越来越多的社会化职业技能培训平台开始发挥作用。

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2022年2月25日上午，中心与数智控股集团签署全国数智工业创新大赛合作协议，党委书记、主任李学林，副主任曾卫明出席签约仪式。数智控股集团负责人表示，集团作为数字化、智能化领域的领军企业，致力打造中国国产自主可控工业软件开发平台。此次合作全国数智工业创新大赛，数智控股公司将充分发挥自身技术和资源优势，在工信部人才交流中心的带领下，以建设两个强国为使命，紧扣产业链强化人才链，为推进装备数字化人才培养贡献力量。李学林指出，在去年9月份召开的中央人才工作会议上，习近平总书记深刻阐明人才对党和国家事业发展的重要性,强调深化人才发展体制机制改革,是构筑人才制度优势,实现高质量发展的战略之举。近年来，中心围绕工业和信息化重点领域方向，通过举办技术技能大赛，促进人才培养和选拔，帮助企业招才引智和解决技术难题，推动地方相关产业高质量发展。李学林强调，中心将与数智控股集团充分发挥各自优势，立足新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局。双方将以全国数智工业创新大赛为契机，推动装备数字化领域全链条人才培养体系建设，全面促进技术创新、人才培养、地方需求三者的融合，为打造装备制造业竞争新优势，为制造强国、网络强国建设提供坚实的人才支撑。在双方领导见证下，由中心副主任曾卫明、数智控股公司副总裁杨柳，分别代表双方签署合作协议。签约仪式前，双方进行了座谈交流，与会人员就大赛、装备数字化领域人才培养等工作进行了深入交流。推荐阅读1.关于推荐工业和信息化部人才交流中心专家委员会专家的通知2.关于开展2022年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知3.《网络安全产业人才发展报告》（2021年版）在国家网络安全宣传周正式发布4.第五届全国大学生集成电路创新创业大赛“海云捷迅杯”全国总决赛颁奖典礼在重庆举行5.首届中小企业国际高峰论坛——中小企业“专精特新”发展论坛在广州顺利举行

1月25日，在中心党委书记、主任李学林和中国华录集团党委书记、董事长欧黎等领导的见证下，中心副主任曾卫明与中国华录集团总会计师李志会代表双方就大数据产业人才实训基地建设签署了战略合作协议。签约仪式前，双方领导围绕大数据产业人才实训基地建设举行了亲切会谈。欧黎表示中国华录集团作为国资委直属的央企之一，近年来在大数据产业领域围绕城市“数据湖”建设，全面布局，重点发力，希望借本次与中心共建大数据产业人才实训基地的契机，为华录集团、为大数据产业培养更多的高技术、高技能人才，有力促进产业发展。李学林表示大数据产业作为工信部重点关注和扶持的产业，在数字经济建设中发挥着重要作用，本次中心与中国华录集团发挥各自专业优势，加强资源整合，共建实训基地，将有效促进大数据产业人才的培养，为大数据产业高质量发展提供重要支撑。中心教育培训处、领军人才工作秘书处等部门和华录集团产业发展部、易华录公司相关负责人一同参与签约仪式，并就大数据产业人才实训基地建设方向、合作内容、发展规划等进行了深入交流研讨。推荐阅读1.关于推荐工业和信息化部人才交流中心专家委员会专家的通知2.关于开展2022年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知3.《网络安全产业人才发展报告》（2021年版）在国家网络安全宣传周正式发布4.第五届全国大学生集成电路创新创业大赛“海云捷迅杯”全国总决赛颁奖典礼在重庆举行5.首届中小企业国际高峰论坛——中小企业“专精特新”发展论坛在广州顺利举行

习近平总书记在中央人才工作会议上指出“要加快建设以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”打造人才评价的权威机构是我中心的战略发展目标。为进一步开展工业和信息化领域人才能力评价工作，发挥好人才评价“指挥棒”的作用，助力我国产业实现高质量发展。日前，我中心正式印发了《关于开展2022年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知》，面向社会开展2022年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜申报工作。Q1此次揭榜的人才评价工作有哪些亮点？亮点1：此次揭榜聚焦工业互联网、人工智能、区块链、网络安全、大数据、智能制造、信息技术应用创新、新能源汽车、5G应用等重点领域方向，直面社会需求大、复合型程度高、人才能力评价紧迫等难点；亮点2：充分发挥中心在工业和信息化领域人才工作的角色优势和协调作用，强化多方协同工作，实行“支撑、评测、认定”独立运行的科学体系；亮点3：对参加能力提升和能力评价的人员，可分别颁发中心的“工业和信息化人才能力提升证书”和“工业和信息化人才岗位能力评价证书”，并纳入中心人才数据库；亮点4：评价体系建设机构参与开发或修订揭榜领域的人才标准，编制相应专业教材、课程体系、师资建设等，以《工业和信息化岗位能力评价通则》为引领，形成工作体系；亮点5：评价支撑服务机构按照人才评价体系建设需求开展能力提升培训、院校试点、组织推广等工作，统一组织人员参加评价测试，应用推广工业和信息化人才评价系统。Q2中心的人才评价工作主要针对哪些人员？中心人才评价工作主要针对即将就业上岗的在校人员和已经在岗的产业技术技能人员。Q3什么是工业和信息化人才评价系统？工业和信息化人才评价系统（http://pj.miitec.cn/）是我中心联合中国电科云公司，针对岗位能力评价探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，共同打造的智慧评价系统。该系统能够全方位支持机构从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度，应用领先的新一代信息技术对人才岗位能力进行评估判断，除评价测试、证书查询外，系统还可提供精选课程推荐、优秀师资展示。Q4评价测试机构和评价支撑机构如何配比？中心将综合考虑各领域任务申请单位的数量、工作经验、综合实力等因素，每个领域计划遴选评价体系建设机构1-3家左右，评价支撑服务机构5-15家左右，入围机构将纳入《工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录》，具体配比由评审专家决定。Q5去年已入围的机构此次还需要申报吗?中心对揭榜机构实施动态考核机制，对考核不达标的机构实行退出机制，并每年更新《工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录》。已入围的机构须向中心提交揭榜领域的备案审核材料，并接受中心组织的评审考核。如已入围机构计划申报新增领域的揭榜工作,也需根据最新通知要求进行申报。推荐阅读1.关于推荐工业和信息化部人才交流中心专家委员会专家的通知2.关于开展2022年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知3.《网络安全产业人才发展报告》（2021年版）在国家网络安全宣传周正式发布4.第五届全国大学生集成电路创新创业大赛“海云捷迅杯”全国总决赛颁奖典礼在重庆举行5.首届中小企业国际高峰论坛——中小企业“专精特新”发展论坛在广州顺利举行

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2021年10月17日上午，由工业和信息化部人才交流中心主办的第五届全国大学生集成电路创新创业大赛总决赛颁奖典礼在重庆举行。本届大赛总决赛由重庆高新技术产业开发区管理委员会承办，重庆海云捷迅科技有限公司、重庆邮电大学执行承办。第五届全国大学生集成电路创新创业大赛于2021年1月启动，18个企业杯赛方向，共分为6大赛道，覆盖集成电路全产业链，报名队伍超过3000支，参赛师生逾万人，参与高校超过250家。经过东北、华北、西北、西南、华中、华南、华东，七大分赛区选拔，有来自清华大学、复旦大学、电子科技大学、东南大学等111所高校的391支队伍晋级全国总决赛。其中清华大学、电子科技大学、东南大学、北京理工大学、中山大学等学校参赛团队获得了企业大奖。工业和信息化部人才交流中心副主任曾卫明，重庆高新区党工委委员、管委会副主任、重庆邮电大学副校长林金朝，海云捷迅科技有限公司CEO张征宇出席活动并致辞，重庆市经信委、西永微电园部分领导出席活动。此外，

10月12日，央视新闻频道（CCTV-13）《新闻直播间》专题报道了工业和信息化部人才交流中心联合其他单位编写的《网络安全产业人才发展报告》（2021版）的发布情况，报道视频如下。视频自25秒起主持人讲到“在国家网络安全宣传周分论坛上，工业和信息化部人才交流中心等部门联合发布了最新的《网络安全产业人才发展报告》”，报道视频完整版长达6分20秒，重点对我国网络安全人才需求情况及人才队伍建设情况进行了报道。自央视财经频道（CCTV-2）《经济信息联播》引用中心编制的《人工智能产业人才发展报告（2019-2020年版）》相关内容以来，中心研究成果影响力得到进一步提升。在未来，中心将持续追踪研究网络安全、人工智能、区块链、工业互联网、大数据等工业和信息化重点领域产业人才发展动向与趋势，创新研究方法，坚持以产业需求为导向，不断加强对部决策支撑服务，高标准建设工信人才智库。报告内容精选1网络安全人才高需求随着后疫情时代经济快速回温，网络安全人才市场需求高速增长。伴随着国内经济高速回温，企业对网络安全人才的需求随之升温，2021年上半年增幅高达39.87%，反映了网络安全在各行业的渗透率全面提高，在人才需求结构中的重要性显著上升。愈发增加的招聘岗位数，愈发精确的安全岗位人才需求，亟需学校输送更多更高质量的人才进入到市场当中。2网络安全人才高工资数据显示，网络安全领域的薪酬近年来稳步增长，2021年上半年，网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同一时期提高了4.85%，相较于全行业的平均工资偏高的主要原因是大部分公司通过社会招聘网站希望招募的人才都是经验足、技术强人才，对应的薪酬也比较高，对于基础的薪酬比较低的岗位，大部分公司都偏向于选择内推而非社会招聘网站。3实战是人才成长第一要素随着网络安全挑战复杂程度和演变速度不断提高，用人单位对于网安人才的能力要求也在不断提高。据调查样本数据，网安从业人员认为用人单位招聘时倾向于寻找工作经验丰富、技术基础扎实、实战能力和沟通交流能力强，同时具备一定的抗压能力的网安人才，学历文凭和竞赛经验相对而言并非用人单位特别注重的能力特质。对学历文凭相关数据分析，48.35%的网安从业者认为从事网络安全岗位的平均学历水平应在本科及以上，35.82%的从业者平均学历水平应该视具体岗位而定，这主要由行业特性决定。安全专业人才缺口巨大、实战能力要求高、技术针对性强等特性让网络安全行业对于学历的要求的并非如此严格，技术突出、综合素质高的大专毕业生也能找到好工作。基于此，既不可忽视学历的短板，也要进一步优化对网络安全及相关专业的人才培养方式，校内增加实践实验课程，校外进行校企合作，全面提升网安人才的综合素质。4中小型企业网络安全人才需求持续攀升从用人单位规模和经营性质看，网络安全行业存在一定的人才集中效应，千人以上规模的大(中)型、民营企业成为网络安全人才市场需求的主力军，近三年民营企业的比例均在50%左右，这与前几年的市场局面不同，央企、大型科研院所、机关直属单位不再是网安人才需求大户。从用人单位规模维度出发，万人规模以上大型企业对于网安类人才需求最高，为35.70%。值得注意的是，百人规模以上的中型企业和中小型企业，对于网络安全人才的需求，近三年来以每年接近3个百分点的增幅在不断提高，表明自2019年网络安全等级保护制度2.0标准正式发布后提高了对中小型机构的安全等级，中小企业、民营企业——经济社会中数量最多的主体的安全需求正在逐步提升。5建议多方协同培养人才网络安全行业的人才队伍建设涵盖在校生的教育和从业人员能力提升两个阶段，再结合不同的工作岗位和垂直行业，是一项系统工程，也是一个以终身学习为导向的持续过程，涉及政府和主管部门、院校和培训机构等实施主体、教育和培训对象等多个角色协同参与。因此，如何构建一个多元融合协同创新的培养体系是值得深入研究的课题，报告针对这一过程中涉及到的主要角色提供了重点建议。点击

10月11－17日，2021年国家网络安全宣传周在全国范围内统一开展。在工业和信息化部网络安全管理局的指导下，工业和信息化部人才交流中心与部网络安全产业发展中心（部信息中心）牵头，联合安恒信息、西北工业大学、西安电子科技大学、猎聘网共同研究编制的《网络安全产业人才发展报告》（2021年版）正式发布。中心副主任色云峰在报告发布会上做主旨演讲，对报告编写背景、编写过程和重要内容进行了说明。他指出，近日工信部印发《网络安全产业高质量发展三年行动计划（2021—2023年）（征求意见稿）》把“人才队伍建设行动”列为五大重点任务之一，要加强多层次人才支撑保障，促进创新链、产业链、价值链协同发展，培育健康有序的产业生态，为制造强国、网络强国建设奠定坚实基础。中心将继续做好“工业和信息化重点领域人才能力评价机构”

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9月16日，工信人才产教融合态势感知平台在广州发布并试运行。平台由中心进行顶层架构设计，广东职教桥数据科技有限公司（以下简称“职教桥”）承担技术开发。平台由工信人才大数据中心提供算法、算力和数据支持，为进一步实现工业和信息化人才治理体系和治理能力现代化，大力推进产教融合工作提供有力人才数据和服务支撑。平台利用大数据抓取、分析和挖掘等关键技术，以数据要素为核心，形成产教融合全链条监测和态势感知，科学推进产教精准对接、深度融合，全方位透视感知产教融合工作全过程情况。活动中，中心人才发展处处长程宇与职教桥副董事长蔡三标分别代表双方签署了合作协议。本次合作双方将围绕产教融合态势感知平台的建设，全力构建支撑产教融合工作的技术和数据平台，形成产教融合工作监测体系，提供推进产教融合的综合服务解决方案，进一步畅通需求侧与供给侧的人才对接，为院校和企业提供综合解决方案，推动产教融合高质量发展。活动期间，中心党委书记、主任李学林一行调研参观了职教桥的企业环境、文化建设，双方还就职教桥企业经营现状进行了座谈，并听取了职教桥相关工作负责人的汇报。中心人才发展处主管张玥、李天佑陪同参加活动。注：登录中心官网网站miitec.cn首页，点击——产教融合平台，体验人才数字化服务吧！推荐阅读中心《人工智能产业人才发展报告》获评“工业和信息化一等优秀研究成果”工信部联合人民大学、邮储银行共建成立“中国人民大学国家中小企业研究院”中心党委组织中心全体党员赴香山革命纪念馆开展“缅怀革命先烈暨建党100周年重温入党誓词”主题党日活动

2021年9月17日下午，由工业和信息化部、国家市场监督管理总局和广东省人民政府共同主办、工业和信息化部人才交流中心承办的首届中小企业国际高峰论坛——中小企业“专精特新”发展论坛在广州市香格里拉酒店顺利召开。工业和信息化部中小企业局一级巡视员叶定达，中心党委书记、主任李学林，广东省工业和信息化厅一级巡视员姚德洪等领导出席，来自黑龙江、山东、江苏、浙江、安徽、湖北、广东、海南、重庆、四川、贵州、甘肃等省市的中小企业主管及服务机构领导，国内外行业专家学者，相关协会、科研机构和中小企业经营管理领军人才学员代表等近200人参加了论坛。论坛开幕式由工业和信息化部人才交流中心党委副书记陈新主持。论坛通过领导致辞、主旨演讲、国内外企业发展案例分享、圆桌对话四个环节，通过“现场+直播连线”的方式深度研讨，总结和梳理我国“专精特新”企业的成长路径，探讨优质企业梯度培育的有效方法，提炼助力企业高质量发展的关键要素，为引导中小企业走“专精特新”发展道路提供理论支撑和有效路径。领导致辞环节，首先由工业和信息化部人才交流中心党委书记、主任李学林致欢迎辞。他对各界嘉宾出席论坛，共绘中小企业“专精特新”成长之路蓝图表示感谢，介绍中心围绕工业和信息化部“321”工作体系和优质企业梯度培育体系等工作重点，中小企业经营管理领军人才培训项目开设“专精特新”和“促进大中小企业融通创新”两个专题培训的工作情况。他指出，“十四五”期间，中心将进一步发挥中小企业领军人才培训品牌优势，继续创新培训模式，形成分层分类，长期短期，线上线下相结合的企业人才服务体系。随后，工业和信息化部中小企业局一级巡视员叶定达发表致辞。他详细阐述了为什么要推动中小企业“专精特新”发展的本质逻辑，解读了工业和信息化部推动中小企业“专精特新”发展的主要举措及成效。他强调，中小企业“专精特新”发展是必须之举、必由之路、必定可行，良好的经济生态不仅需要大企业，也需要小企业，乔木参天、灌木茁壮、苗圃葱郁才是繁茂的热带雨林，今后中小企业局将坚定不移的推动中小企业“专精特新”发展，为构建新发展格局、推动高质量发展、促进共同富裕做出更大贡献。主旨演讲环节，中山大学岭南学院院长、中山大学银行研究中心主任、博士生导师陆军教授以“中小企业好，中国经济才能好”为题，向参会嘉宾分享了他对如何把握国家扶持“专精特新“企业发展机会，实现跨越式高质量发展的思考。他认为，全球产业链深度渗透融合以及国内国际双循环背景下，中小企业要尽快适应新环境，抓住发展机遇、运用新思维创新发展，通过专注产品与细分市场、用好政府各项政策扶持措施、关注产业布局与发展规划、抢占人才高地、对标国际国内同类优秀企业借鉴成功经验等方法，开拓创新，实现企业的高质量发展。企业发展案例分享环节，中国专精特新“小巨人”企业、合肥博雷电气有限公司董事长刘凯介绍了带领团队投身时代、紧跟国家政策，深耕行业、解决“卡脖子“难题成长为”专精特新“小巨人的奋斗史。德国“隐形冠军”企业、福伊特集团造纸事业部亚洲区总裁喻致兵则从福伊特紧跟历次技术革命创新发展的角度，讲述了如何始终顺应国际经济和社会发展趋势，聚焦高精尖核心业务，做行业核心技术的引领者的成功经验。“日本百年企业、丰田汽车公司北京办事处原首席代表、日中投资促进组织投资顾问金泽惠二主要介绍了丰田汽车公司作为国际化的领航企业，创新合作模式，给产业链中，中小企业的成长和专业化发展提供机会和帮助的经验。圆桌对话环节，树根互联股份有限公司联合创始人、CEO贺东东、香港卓逸科技有限公司深圳代表处设计总监爱德华多·阿莱西、中国工商银行总行普惠金融事业部副总经理金小山、招商证券投资银行总部总经理王炳全、中成空间（深圳）智能技术有限公司总经理汪妍君分别以数字化驱动、工业设计驱动、金融驱动、资本驱动为主题，共同探讨了为中小企业“专精特新”发展数字化赋能、工业设计赋能、金融赋能、资本赋能的最佳方案。专精特新的灵魂是创新。本次论坛以“中小企业‘专精特新’成长之路”为主题，向中小企业家准确传达了党中央、国务院高度重视中小企业发展的声音，详细解读了我部扶持中小企业发展的政策措施，坚定了中小企业“专精特新”发展的信心。深刻剖析了当前和今后中小企业面临的机遇和挑战，为中小企业抓住时代机遇，乘上“专精特新”这趟发展的高速列车，带来了新理念、新思路、新模式、新路径。相信未来将有更多中小企业聚焦主业、苦练内功、强化创新，实现企业跨越式发展，涌现出更多掌握独门绝技的世界级“单打冠军”或“配套专家”。推荐阅读中心《人工智能产业人才发展报告》获评“工业和信息化一等优秀研究成果”工信部联合人民大学、邮储银行共建成立“中国人民大学国家中小企业研究院”中心党委组织中心全体党员赴香山革命纪念馆开展“缅怀革命先烈暨建党100周年重温入党誓词”主题党日活动

在全国上下全面深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、持续深入开展党史学习教育之际，7月20日上午，中心党委组织各支部、各部门及下属公司的党员和职工50余人前往中国共产党历史展览馆，参观了“不忘初心、牢记使命——中国共产党历史展览”，从百年党史中深刻领会伟大建党精神，感悟思想伟力，汲取奋进力量。党史馆巍然矗立，气势恢宏，记录着百年奋进的岁月，铭记历史，激励当下，昭示未来。参观过程中，大家被珍贵的文物实物、详实的档案资料和生动的图片视频以及逼真的复原场景所吸引、所震撼，不时驻足凝望，不时交流思想。大家深刻领悟到伟大建党精神，深刻领悟了中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，是因为无数革命先驱不懈奋斗、不怕牺牲，是因为中国共产党人风雨兼程历经苦难与辉煌，抛洒热血，换来了我们今天的美好生活。两个多小时的参观，意犹未尽，中心党员干部们纷纷表示，百年党史要细品、细看，建党精神要真懂、真研究，下一步将切实提高政治站位、勇于担当作为，持续深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，传承红色基因、赓续奋斗精神，从党中央和部党组的战略决策出发，不断提升人才服务水平，为两个强国建设做好人才服务支撑。《不忘初心》工业和信息化部人才交流中心党委庆祝中国共产党成立100周年微视频推荐阅读中心《人工智能产业人才发展报告》获评“工业和信息化一等优秀研究成果”工信部联合人民大学、邮储银行共建成立“中国人民大学国家中小企业研究院”中心党委组织中心全体党员赴香山革命纪念馆开展“缅怀革命先烈暨建党100周年重温入党誓词”主题党日活动

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近日，根据《工业和信息化部智库建设联席会议办公室关于印发2020年度工业和信息化优秀研究成果名单的通知》（工政法函〔2021〕208号），由我中心研究编制的《人工智能产业人才发展报告（2019-2020年）》被评为“一等优秀研究成果”。《人工智能产业人才发展报告（2019-2020年）》于2020年6月，在国家发展和改革委员会、科学技术部、工业和信息化部、国家广播电视总局、国家互联网信息办公室、中国科学院、中国工程院、中国科学技术协会和天津市人民政府共同举办的第四届世界智能大会上发布。该报告的相关研究内容受到了央视财经频道（CCTV-2）《经济信息联播》9月16日人工智能产业专题报道的引用。CCTV-2《经济信息联播》9月16日对人工智能产业的专题报告在未来，中心将持续追踪研究人工智能、区块链、工业互联网、大数据、网络信息安全等工业和信息化重点领域产业人才发展动向与趋势，创新研究方法，坚持以产业需求为导向，不断加强对部决策支撑服务，高标准建设工信人才智库。了解报告具体内容，您可以点击阅读以下文章：《人工智能产业人才发展报告（2019-2020年版）》在第四届世界智能大会正式发布推荐阅读《人工智能领域人才需求预测报告》《区块链领域人才需求预测报告》正式发布关于公布2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录的通知重磅！中心官方网站和服务平台上线试运行关于开展2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知【小编推荐】

5月8日，由工业和信息化部、中国人民大学和中国邮政储蓄银行三方共建的“中国人民大学国家中小企业研究院”正式揭牌成立。工业和信息化部党组成员、副部长王江平和中国人民大学校长刘伟、中国邮政储蓄银行董事长张金良出席成立仪式并致辞，代表三方签署合作协议，共同为研究院揭牌。习近平总书记高度重视促进中小企业发展工作，多次作出重要指示批示，强调“中小企业能办大事”。今年政府工作报告中也提出了一系列支持中小企业发展的政策措施。王江平指出，“十四五”期间，工业和信息化部将认真贯彻习近平总书记重要指示批示精神，落实党中央、国务院决策部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，围绕“抓好政策体系、服务体系、发展环境”三个领域，聚焦“着力缓解中小企业融资难融资贵、着力加强中小企业合法权益保护”两个重点，紧盯“提升中小企业创新能力和专业化水平”这一目标，努力构建中小企业“321”工作体系，推动中小企业高质量发展。王江平强调，研究院要坚持党的领导、把握正确导向，坚持围绕大局、服务中心工作，坚持求真务实、多出精品力作，坚持规范管理、形成共建合力，通过整合高等院校、金融机构等智力资源，建立一支稳定、专业的研究队伍，加强对中小企业的研究，为国家建言献策，为促进中小企业高质量发展贡献力量。刘伟表示，中国人民大学将依托三方优质资源和各成员单位支持，依托国家发展与战略研究院平台，努力将中小企业研究院打造成“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库，在决策咨询、理论创新和舆论引导等方面发挥重要作用。张金良表示，中国邮政储蓄银行与工业和信息化部、中国人民大学有合作基础，将通过共建研究院，凝聚“政”“企”“研”等社会各界更多力量，共谋中小企业健康发展之路，携手为落实国家战略和建设现代化经济体系作出贡献。成立仪式之后，中国人民大学国家中小企业研究院指导委员会召开了第一次会议，讨论决定了指导委员会成员及研究院人员组成，审议了研究院工作规则，确定了2021年研究计划。工业和信息化部人才交流中心是中国人民大学国家中小企业研究院指导委员会成员单位，将充分发挥工信人才智库资源优势支持研究院建设。中心党委书记、主任李学林，副书记陈新参加本次活动。推荐阅读《人工智能领域人才需求预测报告》《区块链领域人才需求预测报告》正式发布关于公布2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录的通知重磅！中心官方网站和服务平台上线试运行关于开展2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知【小编推荐】

值此中国共产党建党100周年之际，为缅怀革命先烈，根据部直属机关党委、团委工作要求，结合中心党委工作安排，4月30日上午中心党委组织中心全体党员赴香山革命纪念馆开展“缅怀革命先烈暨建党100周年重温入党誓词”主题党日活动；与此同时，中心团支部在全体党员见证下组织青年团员开展了重温入团誓词主题团日活动；中心工会组织其他干部职工开展了建党100周年爱党爱国系列主题活动，参观了香山革命纪念馆。首先，在香山革命纪念馆序厅开展了缅怀革命先烈仪式，中心党委委员、副主任色云峰同志带领中心党员代表胡思宇同志、中心青年团员代表张硕磊同志向毛泽东同志塑像献花，其他同志向毛泽东同志致敬。随后，中心全体党员在纪念馆东侧“四梁八柱”宣誓场地，进行了重温入党誓词主题党日活动，中心党委副书记陈新同志领誓。接着，在中心全体党员见证下，中心团员进行了重温入团誓词的主题团日活动，中心团支部书记杨峄同志领誓。最后，中心党委书记、主任李学林同志进行活动总结讲话，他表示：希望中心全体党员、青年、共青团员及广大干部职工，牢记信念宗旨，不忘初心，牢记使命，发扬革命战争年代这些敢于战争、敢于拼搏、不畏艰难险阻的奋斗精神，脚踏实地，勇于担当，严谨、高效地开展各项工作，为中心事业发展积极进取，为构建和谐社会贡献自己的力量。中心全体党员、青年、共青团员、广大干部职工一起参观了香山革命纪念馆展厅。通过参观学习，大家更为直观和深刻地了解了老一辈无产阶级革命家建立新中国的历史，深刻体会了建国大业来之不易，大家心潮澎湃、热血沸腾，纷纷表示这将激励着我们在新的历史征程中不忘初心、牢记使命、继续奋斗。中心党委宣传委员、副主任李宁同志负责主持此次活动。推荐阅读《人工智能领域人才需求预测报告》《区块链领域人才需求预测报告》正式发布关于公布2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录的通知重磅！中心官方网站和服务平台上线试运行关于开展2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知【小编推荐】

3月25日，第一届产业人才创新发展论坛暨工业和信息化重点领域人才需求预测系列报告发布会在北京顺利召开。工业和信息化部总经济师许科敏出席并致辞，工业和信息化部人才交流中心党委书记、主任李学林对成果进行介绍，中心党委副书记陈新主持发布会。发布会上，由中心编制的《人工智能领域人才需求预测报告》《区块链领域人才需求预测报告》正式发布。报告由中心联合中国信息通信研究院、国家工业信息发展研究中心、中国电子技术标准化研究院、清华大学、上海交通大学、蚂蚁科技集团股份有限公司、北京智谱华章科技有限公司、安博教育集团、北京领英信息技术有限公司、深圳前海微众银行股份有限公司、京东数科海益信息技术有限公司、北京拉勾网络技术有限公司、北京智谷星图教育科技有限公司、链人国际咨询（北京）有限责任公司等单位组成编写组，共同编制而成。报告分别从人工智能、区块链领域产业发展情况、人才现状、相关院校学科专业设置、院校人才供给等方面进行了论述，预测未来人才需求与缺口，并形成紧缺产业人才需求目录。下一步，中心将加强报告成果在人才研究、培养、评价、服务、国际合作等五大业务板块的运用，加快构建人才工作治理体系，实现人才治理能力现代化，提高中心核心竞争力，助力十四五时期工业和信息化领域人才队伍高质量发展。本届论坛由工业和信息化部人才交流中心主办，中国信息通信研究院、中国电子信息产业发展研究院、中国工业互联网研究院、中国机械工程学会、中国汽车工程学会、中国航空工业发展研究中心、中国深远海海洋工程装备技术产业联盟、工业互联网产业联盟协办。来自工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国务院发展研究中心、中国人才研究会等100余位领导专家参会。

2021年工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录一评价测试机构二评价支撑机构点击下载《关于公布2021年工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录的通知》小编补充Q1此次揭榜的人才评价工作有哪些亮点？亮点1：此次揭榜聚焦新兴产业领域方向，直面社会需求大、复合型程度高、人才能力评价紧迫等难点；亮点2：制定揭榜领域产业人才岗位能力要求标准、人才岗位能力评价指标，以《工业和信息化岗位能力评价通则》为引领，形成工作体系；亮点3：实行“支撑、评测、认定”三方独立运行的科学体系，建立中心统筹、各方自主的工作模式，推动人才评价更加客观、权威和实用；亮点4：建立揭榜机构的动态考核机制，每年更新人才评价机构目录，鼓励充分竞争，提升评价的专业能力和社会影响力。Q2中心的人才评价工作主要针对哪些人员？中心人才评价工作主要针对即将就业上岗的在校人员和已经在岗的产业技术人员。Q3评价测试机构、支撑机构如何开展工作？评价测试机构：与中心联合牵头制定或修订揭榜领域人才标准，制定揭榜领域分岗位、分层次的产业人才岗位能力评价要求。围绕《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，通过工业和信息化人才评价系统，组织实施该领域产业人才岗位能力评价的测试工作。评价支撑机构：围绕揭榜领域产业人才的实际需求，支撑人才评价工作开展。一是专业服务（揭榜领域的教材、课件、师资、实训平台等）；二是能力辅导（按揭榜领域人才标准开展能力辅导后，组织参加评价测试）；三是组织实施（组织各类产业人才参加揭榜领域岗位能力评价测试）；四是应用推广（应用与推广揭榜领域岗位能力评价工作）。Q4是否还能成为中心评价测试机构和评价支撑机构？中心每年面向社会公开遴选下一年度评价测试机构和评价支撑机构，实行动态调整机制，欢迎符合条件的企事业单位申报参加。详细情况请关注中心微信公众号和官方网站。您还可以查阅关于开展2021年度工业和信息化重点领域人才能力评价机构揭榜工作的通知，了解以往工作申报流程。如有意愿参加，请点击“阅读原文”留下联系方式报备。了解更多小编为您准备了以下讯息，为您权威解读中心致力打造的产业人才发展生态！01岗位能力评价通则您需要了解《工业和信息化人才岗位能力评价通则》解读。本通则规定了工业与信息化领域产业人才评价的基本要求、评价流程，是指导开展工业与信息化重点领域人才岗位能力评价的基础文件。本通则创新引入了“13级成果评价”的评价方式，从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度对评估对象进行考核与评价，重新构建了符合岗位能力评价的要素体系。02岗位能力要求您需要了解《工业互联网产业人才岗位能力要求》标准在2020世界工业互联网大会正式发布（附标准全文下载链接）《区块链产业人才岗位能力要求》在第二届区块链产业与企业家国际峰会正式发布（附标准全文下载）《人工智能产业人才岗位能力标准》在2019中国国际智能产业博览会正式发布（附标准全文下载）。以上标准是中心已发布的人才岗位能力要求标准，未来将围绕新增领域继续制定和发布人才标准。03评价系统与人才大数据中心工业和信息化人才评价系统（http://pj.miitec.cn/）是我中心联合中国电科云公司，针对岗位能力评价共同打造的智慧评价系统。该系统能够全方位支持机构从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度，应用领先的新一代信息技术对人才岗位能力进行评估判断，实现人才评价服务的全生态，致力于构建工业和信息化人才能力治理体系，提供人才成长全周期全过程服务。欢迎阅读工业和信息化人才评价系统正式发布、工信人才大数据中心战略合作签约暨工业和信息化人才评价系统上线仪式顺利举行。登录http://pj.miitec.cn/

围绕制造强国和网络强国建设的人才工作，积极落实《工业和信息化部人才交流中心战略发展规划》，我中心对官方网站和服务平台（以下简称“中心官网”）进行了优化升级，历经4个多月的开发建设，现部署上线试运行。中心官网首页新版官网的四大特点1深度融合全业务全体系服务集聚人才研究、人才培训、人才评价、人才服务和国际合作全业务服务，整合现有业务优势资源，汇聚资讯、政策、通知等内容，推进中心全业务全体系融合发展。以“官网、平台、大数据中心”三合一的新媒体形态，服务人才、企业、政府等用户，打造便捷、高效的互联网门户窗口。2新一代信息技术应用全覆盖实现云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术与传统人才业务的深度融合，打造线上、线下互通联动的人才服务平台，为人才提供专业化、数字化服务，建设数据驱动的人才服务新模式。同时中心官网即将完成IPv6网络架构的升级，持续提供高效安全的人才服务。3有效实现数据资源互联互通通过整合现有业务数据、融通未来业务数据，中心官网依托大数据中心算力算法支撑，旨在实现将我中心各项独立的业务模块和信息资源汇聚一起，打通底层架构，解决资源分散、共享程度低、应用水平不高等问题，实现基础核心数据的互联互通，为广大用户群体提供一体化、便捷化、数字化的一站式服务。4超前布局的大数据中心架构人才大数据中心由中国电子科技集团电科云公司承建，实现了海量数据毫秒级运算以及对人才全要素的智能分析，通过实时动态掌握产业人才状况，支撑中心各项业务的精准服务。中心官网依托大数据中心架构，未来将进行统一权限管理，逐步实现全业务的一键触达，为人才成长提供全周期全过程服务，加快推进工业和信息化人才治理体系和治理能力的现代化。欢迎体验新版官网用户可通过网页端和中心官方微信公众号两种方式体验新版中心官网。网页端：

2019年8月27日，工业和信息化部人才交流中心牵头制定的《人工智能产业人才岗位能力标准》在2019中国国际智能产业博览会正式发布，重庆市人大常委会副主任沈金强、重庆市人大常委会副秘书长刘春焱、重庆市南岸区区委书记郑向东、重庆广播电视大学党委书记郭庆、重庆邮电大学副校长林金朝、四川大学锦江学院副校长何志伟、贵州理工学院副校长苏向东、科大讯飞高级副总裁杜兰、特斯联副总裁谢超等出席了活动。

2020世界工业互联网大会正式发布（附标准全文下载链接）

10月12日-14日，第三届数字中国建设峰会大数据论坛在福州成功举办。峰会由国家互联网信息办公室、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、福建省人民政府共同主办。在峰会的中国电子科技集团成果发布会上，工业和信息化部人才交流中心联合中国电科云公司，对社会发布了工业和信息化人才评价系统。工业和信息化人才评价系统将“人才数据结构化、人才业务数字化、数据价值市场化”作为核心要素，创新采用数字化手段，改变传统的“人为打分”的评价模式，提供岗位能力评价的“制造业普通话”解决方案，打造工信人才大数据中心的数据生态，构建工业和信息化人才能力治理体系，为人才成长提供全过程全周期的服务。中心人才开发处尚雅坤在发布会上介绍，人才评价系统重点以产业需求为导向、以岗位能力标准为基础。中心联合行业龙头企业和优质研究机构，共同制定了重点领域产业人才岗位能力标准，今年6月中心印发了《工业和信息化人才评价岗位能力通则》，创新引入了“13级成果评价”的方法。中心联合中国电科云公司开发的人才评价系统，从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度，采用不同的考核手段，应用大数据、云计算、人工智能和区块链技术对人才进行较为全面的评价。中国电科云公司高级产品总监洪煦，向到场的嘉宾介绍了工业和信息化人才评价系统的核心功能。该系统采用大数据、云计算、人工智能和区块链技术，对机构、企业和人才进行多维度数据分析，构建产业-企业-人才的数据生态链和决策链，实现人才培训、测试、评价、证书、服务闭环生态。未来，中心将联合中国电科云公司，以人才评价系统为基础，与地方政府、行业龙头企业、优质的研究机构等共同发力，重点打造工信人才大数据中心，构建以大数据中心为核心支撑的现代工信人才服务体系，实现全网人才数据互联互通，推动人才工作高质量、精细化发展。十二届全国政协副主席、国家电子政务专家委员会主任王钦敏，中央宣传部副部长、中央网络安全和信息化委员会办公室主任、国家互联网信息办公室主任庄荣文一行莅临成果发布并参观。中国电科总经理、党组副书记、中国工程院院士吴曼青，副总经理杨军出席了活动。中心人才开发处尚雅坤参加发布会。评价系统受到了业界广泛关注，来自地方政府、企业和研究机构的代表参加了发布会。推荐阅读【小编推荐】

具备下列条件的可申请参与初级评价：遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具备一定的岗位专业知识和应用实践能力的人员，均可申请参与初级评价。中级（4-6级）参评资格