券商相亲概率：投行性别失衡，外资“政治正确”

券业行家，事实说话。

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在

这个“成双成对”的日子，以一身正气对抗寒潮的金融民工，感受到异性的温暖了吗？

这不，为券业人士相亲相爱殚精竭虑的行家，又有了新的发现。

相亲选择的“大数定律”

俗话说，男女搭配，干活不累。关于证券行业的“两性关系”，一直是行家感兴趣的华泰。这不，继独家推出“光光节”特别专题后，行家get了全行业的人员数据，并从中发现了有趣的事实。

以证券行业整体而论，多达数十万人的规模，性别比例并没有偏离大数定律。

行家统计了有“据”可查的129家券商的28.39万名从业人员，其中男性共有15.14万名，女性共有13.25万名，性别比例为1.1430。

即使只考虑在证券行业内部寻找相亲对象，这一选择范围似乎很大。

然而，一旦将学历考虑在内，事情并没有那么简单。

虽然有某乎人均“985”的梗，但本科生依然是券商“主力”：拥有本科学历的从业人员共有17.04万名，其中男性8.82万名，女性8.22万名，性别比例为1.0737。对本科学历的从业人员来说，对等要求另一半，还比较均衡。

如果放宽要求，全行业大专及以上学历从业人员共有28.05万名，其中男性14.95万名，女性13.10万名，性别比例为1.1410，差距也不大。

如果要求提高到研究生学历，全行业共有8.44万名从业人员，其中男性4.73万名，女性3.71万名，性别比例为1.2730。

至于博士学历，在券商的比例并没有想象中那么多：男性为2,090名，女性为499名，性别比例已经达到了4.1884。

知名投行的“性别差异”

好奇的行家，查看了各家券商的性别比例。

按说，规模以上的券商，性别比例应该较为接近行业平均水平。比如，从业人员最多的中信证券，性别比例为1.1617。

然而，行家也发现，即使是大型券商，彼此的差异相当明显。

行家近期点评过的中金财富，以0.8158的性别比例“别具一格”。性别差距较小的大型券商券商还有国信证券、方正证券、兴业证券和东方证券，性别比例分别为1.0046、1.0244、1.0498和1.0781。

而在性别差距较大的券商中，行家发现了多家知名投行：东方承销保荐、长江承销保荐和华泰联合的性别比例分别高达2.2143、2.0481和2.0030。差距较大的券商还有申万宏源承销保荐（1.7269）、华英证券（1.7089）、甬兴资管（1.6429）、中德证券（1.5872）、民生证券（1.5723）、申港证券（1.5458）、金圆统一（1.4865）、国元证券（1.4228）和中信建投（1.4203）。

外资券商的“政治正确”

另一方面，虽然外资券商的规模较小，但性别比例“反转”的情况却较为普遍。

单看外资控股券商，摩根士丹利证券仅有0.6860；其次是瑞银证券，为0.6915；野村东方为0.7822，高盛高华为0.8696，瑞信证券为0.8878，星展证券为0.8980，汇丰前海为0.9259，而摩根大通的性别比例巧合的是1.0000。

而这是否与“政治正确”，存在某种关联呢？

当然，统计数据并不能反映人心。而且单从性别比例来看，券商1:1的内部配对是做不到的。好奇的行家想知道，券商人士对另一半的期望，又是什么情况呢？

ps，文中数据来自证券业协会，截至2021年10月。

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