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2017最新114份招聘面试测试题(附名企资料)+8本专业书籍+7套新员工培训PPT,太实用了!
看对人，用合适的人
企业如何在一场面试中挑选出适合的人才？
如何设计一份高精准洞悉人才的面试流程？
如何由表及里测评候选人各方面的综合素质？
今天，小U为大家带来的资料是《2017最新招聘全套工具大礼包》，内含：114份招聘面试测试题（含名企资料）+8本招聘进阶书籍+7套新员工培训PPT。
把飞机的引擎装在了拖拉机上，最终还是飞不起来——马云
所有的面试都经过企业的精心设计，人岗匹配，人尽其才，才是面试的真正目的。
资料部分预览
HRunion
114份最全面试测试题库
凭感觉和经验识人，判断往往不够客观，很难招到匹配的人才。不如利用系统化的测试工具，比如：行为面试、结构化面试、情景模拟测试、压力面试等。巧用这些工具帮助我们提升招聘精准度，高阶HR都会这么做。
8本招聘进阶书籍
小U为大家精心挑选了8本招聘必备书籍，理论+实践，让招聘之路走得更扎实。
《关键人才决策：如何成功搜猎高管》
《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》
《过去预测未来：行为面试法(第2版)》
《招聘与甄选完全工具箱》
《员工招募、面试、甄选和岗前引导 (第3版) 》
《哈佛商业评论 寻找高潜力人才》
《员工素质模型设计》
《最佳猎头的秘密：如何识别并赢得一流人才》
入职培训是新人打开企业的第一把钥匙，即第一印象非常重要，其直接影响了新人是否能尽快融入团队及增加企业归属感的第一个环节。7套PPT，供您参考、借鉴。
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